每季度工作計(jì)劃與總結(jié)  提交的計(jì)劃與總結(jié) 10%  10 工作計(jì)劃能夠按照月度進(jìn)行提交，每季度提交三份，做為考核依據(jù)，計(jì)劃提交及時(shí)，無(wú)需督促，計(jì)劃詳細(xì)、合理，工作井井有條；工作總結(jié)于每季度考評(píng)前提交，提交及時(shí)，總結(jié)客觀，詳盡，能夠表述清楚自己所做的工作內(nèi)容，如沒(méi)有達(dá)到以上標(biāo)準(zhǔn)，提交數(shù)量不足，每少一份扣除2分，計(jì)劃提交不及時(shí)扣除2分，計(jì)劃不詳細(xì)、合理扣除2分，總結(jié)不及時(shí)扣除2分，總結(jié)不客觀，敷衍扣除2分。
負(fù)責(zé)制定每月的基本工資表、每季度的績(jī)效工資表  參照每月的工資表 20%  10 工資數(shù)據(jù)計(jì)算準(zhǔn)確、無(wú)差錯(cuò)、能夠及時(shí)上報(bào)集團(tuán)財(cái)務(wù)部，無(wú)拖欠情況發(fā)生。如發(fā)生工資計(jì)算錯(cuò)誤一次扣1分、延誤一天扣2分，發(fā)放不及時(shí)扣除2分。
負(fù)責(zé)職工的社會(huì)保險(xiǎn)繳納  參照每月的社會(huì)保險(xiǎn)繳納繳款書(shū) 20%  10 五項(xiàng)保險(xiǎn)繳納及時(shí)、準(zhǔn)確，沒(méi)有發(fā)生延誤如發(fā)生延誤一天扣2分，出現(xiàn)錯(cuò)誤一次扣2分
員工培訓(xùn)的組織實(shí)施  培訓(xùn)過(guò)程記錄 15%  10 能夠高效、及時(shí)安排好每次的員工培訓(xùn)結(jié)果，培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)安排有序無(wú)誤，做好培訓(xùn)結(jié)果報(bào)告
負(fù)責(zé)制定季度人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表  參照每季度的人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表 15%  10 及時(shí)、高效的編制人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表，填報(bào)不及時(shí)扣2分，數(shù)字不準(zhǔn)確扣2分。
集團(tuán)本部員工的考勤記錄  考勤表、投訴記錄 15%  10 考勤記錄完整、準(zhǔn)確并保存完整，為工資的計(jì)算提供可靠依據(jù)
員工培訓(xùn)需求的調(diào)查分析  參照調(diào)研分析表、分析結(jié)果 15%  10 能夠及時(shí)了解公司員工的培訓(xùn)為達(dá)到良好的培訓(xùn)效果提供信息記錄