人力資源部薪酬培訓(xùn)專員績效考核表(xls)

每季度工作計劃與總結(jié)  提交的計劃與總結(jié) 10%  10 工作計劃能夠按照月度進行提交，每季度提交三份，做為考核依據(jù)，計劃提交及時，無需督促，計劃詳細、合理，工作井井有條；工作總結(jié)于每季度考評前提交，提交及時，總結(jié)客觀，詳盡，能夠表述清楚自己所做的工作內(nèi)容，如沒有達到以上標準，提交數(shù)量不足，每少一份扣除2分，計劃提交不及時扣除2分，計劃不詳細、合理扣除2分，總結(jié)不及時扣除2分，總結(jié)不客觀，敷衍扣除2分。
負責制定每月的基本工資表、每季度的績效工資表  參照每月的工資表 20%  10 工資數(shù)據(jù)計算準確、無差錯、能夠及時上報集團財務(wù)部，無拖欠情況發(fā)生。如發(fā)生工資計算錯誤一次扣1分、延誤一天扣2分，發(fā)放不及時扣除2分。
負責職工的社會保險繳納  參照每月的社會保險繳納繳款書 20%  10 五項保險繳納及時、準確，沒有發(fā)生延誤如發(fā)生延誤一天扣2分，出現(xiàn)錯誤一次扣2分
員工培訓(xùn)的組織實施  培訓(xùn)過程記錄 15%  10 能夠高效、及時安排好每次的員工培訓(xùn)結(jié)果，培訓(xùn)現(xiàn)場安排有序無誤，做好培訓(xùn)結(jié)果報告
負責制定季度人事統(tǒng)計報表  參照每季度的人事統(tǒng)計報表 15%  10 及時、高效的編制人事統(tǒng)計報表，填報不及時扣2分，數(shù)字不準確扣2分。
集團本部員工的考勤記錄  考勤表、投訴記錄 15%  10 考勤記錄完整、準確并保存完整，為工資的計算提供可靠依據(jù)
員工培訓(xùn)需求的調(diào)查分析  參照調(diào)研分析表、分析結(jié)果 15%  10 能夠及時了解公司員工的培訓(xùn)為達到良好的培訓(xùn)效果提供信息記錄
 

人力資源部薪酬培訓(xùn)專員績效考核表(xls)