勞動合同管理辦法.doc
公司
勞動合同管理辦法

一、適應范圍
本辦法規(guī)定了勞動合同的種類，勞動合同的內容，勞動合同的訂立辦法、訂立原則、訂立程序，勞動合同的履行、變更、解除、終止，勞動合同的鑒證以及公司各部門和單位的職責。
本辦法適用于與公司訂立勞動合同的員工。
二、職責
公司各有關職能部門、單位的職責如下：
（一）法人代表
負責代表公司或委托代理人代表公司與員工簽訂勞動合同。
（二）公司人力資源部
負責該辦法的歸口管理和解釋。
負責勞動法規(guī)及《勞動合同管理辦法》的培訓工作。
負責勞動合同履行情況的檢查、指導工作。
負責制定公司標準《勞動合同書》。
負責公司總部及燕郊地區(qū)各單位《勞動合同》的制定、訂立、變更、審核、鑒證、歸檔。
根據公司法人代表的委托，代表公司與職工簽訂勞動合同。
（三）各分公司人事管理部門
按照屬地管理的原則負責本地區(qū)下列事宜：
（1）該辦法的歸口管理。
（2）該地區(qū)勞動法規(guī)及《勞動合同管理辦法》的培訓工作。
（3）該地區(qū)各單位勞動合同履行情況的檢查、指導工作。
（4）在公司標準《勞...
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