公司考核指標(biāo)體系與人力資源制度操作流程.doc
《工作描述體系》的學(xué)習(xí)
必要性：《工作描述體系體系》主要內(nèi)容是員工的職務(wù)說明，是人力資源體系的基礎(chǔ)，人力資源管理效果如何很大程度上取決于職務(wù)描述是否準(zhǔn)確。同時，它也是制訂考核、薪酬等體系的重要依據(jù)。
學(xué)習(xí)：
方法：每年12月第一周，員工須通過培訓(xùn)仔細學(xué)習(xí)并了解職務(wù)說明書的內(nèi)容，清楚自己以及關(guān)系密切崗位的職務(wù)說明。新加入員工在入職培訓(xùn)時集中學(xué)習(xí)，過程酌情簡化。
學(xué)習(xí)文件：《中國國際期貨經(jīng)紀(jì)有限公司工作描述體系》
主要內(nèi)容： 職務(wù)說明書的結(jié)構(gòu)與填寫
職務(wù)劃分
權(quán)責(zé)劃分
任職能力要求
部門銜接
修訂的相關(guān)內(nèi)容
*重點：職務(wù)劃分、權(quán)責(zé)劃分
考試：學(xué)習(xí)結(jié)束后，可適當(dāng)安排不同形式的考試，試題內(nèi)容應(yīng)符合學(xué)習(xí)文件的主要內(nèi)容，以理解目的為主，單純強記為輔
時間：一周
第一天 集中培訓(xùn)：由人力資源部組織并主講
員工自主學(xué)習(xí)
部門討論：由部門經(jīng)理主持，會后交會談總結(jié)給人力資源部，并附部門經(jīng)理簽名的會議記錄
員工提交個人學(xué)習(xí)心得給人力資源部
...
公司考核指標(biāo)體系與人力資源制度操作流程.doc