公司績效考核申訴規(guī)范.doc
公司績效考核申訴規(guī)范
8．1申訴條件
申訴條件
在季度或年度績效考核過程中，員工如認為受不公平對待或對考核結果感到不滿意,有權在考核期間或得知考核結果3天內直接向人力資源部申訴，逾期視為默認考核結果，不予受理。

8．2申訴形式
申訴形式
員工向人力資源部申訴時需要以書面或電子文檔形式（ HYPERLINK l "_附表二：績效考核申訴表" 見附表2 ）提交申訴報告，人力資源部負責將員工申訴統(tǒng)一記錄備案，并將員工申訴報告和申訴記錄提交人力資源部經理

8．3申訴處理
申訴處理
人力資源部在接到申訴后10日內必須對申訴人確認并對其申訴報告進行審核，最終將處理意見提交薪酬績效委員會副主任。如逾期沒有受理，申訴人可直接向薪酬績效委員會副主任再次提起申訴，薪酬績效委員會副主任責成人力資源部處理，并對人力資源部的逾期行為進行處罰。
薪酬績效委員會副主任根據(jù)人力資源部提交資料決定是否需要召開由申訴人、申訴人績效考核人、申訴人跨級領導、人力資源部經理組成的申訴評審會
如果員工申訴內容屬實，申訴評審會需要按季度或年度績效考核流程對申訴人重新進行績效考核，此次...
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