XX水力發(fā)電廠檢修部考核管理辦法
云南大朝山水力發(fā)電廠檢修部考核管理辦法 一、總則 1.1為了加強(qiáng)勞動(dòng)管理，促進(jìn)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，樹(shù)立良好的工作、學(xué)習(xí)作風(fēng)和精神風(fēng)貌，結(jié) 合當(dāng)前實(shí)際和建立激勵(lì)機(jī)制的要求，本著科學(xué)合理、公平、公開(kāi)原則，制定檢修部考核 管理辦法。 1.2本制度主要規(guī)定了檢修部員工違紀(jì)情況的經(jīng)濟(jì)處罰標(biāo)準(zhǔn)，適用于檢修部全體人員 。對(duì)于本制度規(guī)定的內(nèi)容，由檢修部組織各分部負(fù)責(zé)人討論通過(guò)，全體人員應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行 。 1.3本制度規(guī)定的內(nèi)容若與電廠的有關(guān)規(guī)定沖突，遵照電廠的規(guī)定執(zhí)行。 二、考核標(biāo)準(zhǔn) 2.1上、下班時(shí)間為上午8：00~11：45，下午2：30~5：45；嚴(yán)禁遲到、早退；遲到或 早退5分鐘以上者，按年度累計(jì)，第一次罰款50元，第二次罰款80元，第三次及以上者， 每次罰款100元。遲到、早退時(shí)間超過(guò)40分鐘者，視為礦工。 2.2檢修部員工（包括在公司其他部門(mén)上班的員工）有事、有病或休假應(yīng)按照電廠《請(qǐng) 假管理制度》的規(guī)定填寫(xiě)假單，并到分部和部門(mén)簽署假單，同意后方能離開(kāi)工地。特殊情 況不能及時(shí)簽假單者，應(yīng)電話征得分部和部門(mén)的同意，但回工地后3個(gè)工作日內(nèi)必須補(bǔ)簽 假單。違反規(guī)定者，視為曠工，并提交人事處理。 2.3不顧全大局，雙方（個(gè)人或分部之間）因矛盾爭(zhēng)吵不休而導(dǎo)致工作不能按時(shí)完成 或影響其他工作的，視情況對(duì)當(dāng)事人罰款60~100元。 2.4上班時(shí)間在工作室的計(jì)算機(jī)上玩游戲，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款80元。 2.5進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)（如廠房、開(kāi)關(guān)樓、大壩等），須佩帶工作證，接受值班人員的檢 查。凡未佩帶工作證者，每次罰款50元。 2.6進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的安全管理參照《施工現(xiàn)場(chǎng)安全管理制度》，對(duì)違反規(guī)定的人員，第 一次考核100元，第二次考核 200元，第三次考核400元并進(jìn)行安全規(guī)程學(xué)習(xí)，考試合格后方可進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)。 2.7工作人員由于工作失誤、不配合工作等原因?qū)е聶z修部形象受到一定的損害或在 員工中造成較大不良影響的，視情形對(duì)當(dāng)事人罰款80~200元。 2.8工作不負(fù)責(zé)任，出勤不出力，消極怠工，不服從工作安排，部門(mén)負(fù)責(zé)人交辦的工 作難以落實(shí)，處罰100元/次，屢教不改者，分部負(fù)責(zé)人可向部門(mén)反映，將其降崗使用。 2.9上班時(shí)間，做與工作無(wú)關(guān)的事，擅離工作崗位、串崗等，每發(fā)現(xiàn)一次罰款60元， 當(dāng)月多次違反的扣全月獎(jiǎng)金。 2.10工作場(chǎng)所亂扔雜物或煙頭者，每次處罰60元。 2.11現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)嚴(yán)禁從事與本人工作無(wú)關(guān)的事或到處游蕩。如違反規(guī)定，每次處罰100 元。 2.12無(wú)故不按時(shí)參加部門(mén)組織的各種會(huì)議和活動(dòng)的（特殊原因不能按時(shí)參加的，事前 必須向負(fù)責(zé)人請(qǐng)假），每次處罰60元。 2.13對(duì)設(shè)備缺陷或事故隱患不及時(shí)反映、匯報(bào)，以至構(gòu)成事故者，扣當(dāng)月的獎(jiǎng)金。 2.14檢修工作結(jié)束后，應(yīng)清理工作場(chǎng)地。如發(fā)現(xiàn)工作現(xiàn)場(chǎng)未清理，每次處罰工作負(fù)責(zé) 人100元。 2.15檢修部員工離開(kāi)工地時(shí)，應(yīng)交接工作；主管與副主管之間書(shū)面交接，其余人員口 頭或書(shū)面向主管交接。未交接或交接不清者，每次處罰60元。 2.16檢修部人員在進(jìn)行檢修工作時(shí)，應(yīng)根據(jù)《安規(guī)》的規(guī)定，辦理工作票手續(xù)。不按規(guī) 定辦理工作票，不管是否發(fā)生差錯(cuò)或事故，每次處罰工作負(fù)責(zé)人100元。 2.17檢修部員工應(yīng)按時(shí)完成部門(mén)或分部要求提交的總結(jié)、報(bào)告等工作，如無(wú)特殊情況 ，不按時(shí)提交的，每次處罰60元。 2.18對(duì)部門(mén)工作提出合理化建議，經(jīng)采納，確有一定成效的，根據(jù)情形，給予一定金 額的獎(jiǎng)勵(lì)和通報(bào)表?yè)P(yáng)。 2.19對(duì)在生產(chǎn)工作中及時(shí)發(fā)現(xiàn)事故隱患，避免人員傷亡或設(shè)備損壞，挽回較大經(jīng)濟(jì)損 失的員工，給予一定金額的獎(jiǎng)勵(lì)和通報(bào)表?yè)P(yáng)。 2.20在工作中，及時(shí)發(fā)現(xiàn)設(shè)備的重大缺陷，并寫(xiě)書(shū)面報(bào)告，經(jīng)確認(rèn)，給予一定金額的 獎(jiǎng)勵(lì)和通報(bào)表?yè)P(yáng)。 三、考核程序 3.1各分部員工由分部主管、副主管進(jìn)行考核。在考核過(guò)程中，如遇不清楚的情況， 應(yīng)調(diào)查或詢問(wèn)清楚，盡量避免工作失誤，被考核員工對(duì)考核結(jié)果有疑義，可直接向檢修 部申訴。如有失誤，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)立即糾正，并公布糾正結(jié)果。 3.2凡員工違反規(guī)定，而分部負(fù)責(zé)人故意隱瞞的，一經(jīng)查實(shí)則按有關(guān)條款加倍處罰分 部負(fù)責(zé)人。 3.3員工違反規(guī)定的，按有關(guān)條款處罰，但情形特別或規(guī)定中未包含的，部門(mén)可另行 作出處罰決定。 3.4受到經(jīng)濟(jì)處罰的員工，在接到通知后10個(gè)工作日內(nèi)必須將罰金交至各分部；分部 主管、副主管受到處罰，其罰金交到檢修部。對(duì)拒不交納或不按規(guī)定時(shí)間交納的，將加 倍處罰，并由檢修部從獎(jiǎng)金中扣除。 3.5各分部的考核情況，應(yīng)進(jìn)行認(rèn)真記錄。經(jīng)濟(jì)處罰收取的罰金，50%留在分部，50% 下月1日前一次性交到檢修部。各分部受到獎(jiǎng)勵(lì)者，報(bào)檢修部審核后，其獎(jiǎng)金由檢修部支 出。 3.6其他管理規(guī)定中有考核條款的，按所列內(nèi)容執(zhí)行。 四、根據(jù)實(shí)際工作情況，本辦法將不斷修改補(bǔ)充。 五、本考核管理辦法自2001年9月1日起正式實(shí)施。 六、本辦法規(guī)定之條款，由檢修部負(fù)責(zé)解釋。
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