實驗室主任崗位說明書
一、崗位綜述：負責制定檢測中心的發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃，組織配置所需資源；主 持內(nèi)審與管理評審。 二、崗位職責及對應能力要求： |職能項目 |工作職責 |周 |績效標準 | 能力要求（A專精；B理解；C熟悉；D了解） | | | |期 | | | | | | | |應知知識 |度 |應會技能 |度 | |1、主任 |負責協(xié)調(diào)檢測中心內(nèi)務管理工 |隨 |保證實驗室手冊運行有效 |1.ISO/ISE17025:1999|B |1、OFFICE辦公軟件|C | | |作，負責檢測中心管理目標并 |時 | |知識； | |； | | | |組織實施。組織編制并審核質(zhì) | | |2.熟悉國家《產(chǎn)品質(zhì)量|C |2、文件編撰； |C | | |量手冊和程序文件。 | | |法》、《計量法》及其他| |3、PDM使用能力 |C | | | | | |相關(guān)法規(guī)。 | | | | | | | | |3. |B | | | | | | | |檢測中心質(zhì)量手冊和 | | | | | | | | |程序文件 | | | | | |負責制定檢測中心的發(fā)展規(guī)劃 |隨 |制定符合實際的發(fā)展規(guī)劃和年度工 |本中心業(yè)務范圍、工 |A | | | | |和年度工作計劃，組織配置所 |時 |作計劃 |作程序、專業(yè)知識 | | | | | |需資源。 | | | | | | | | |負責批準測試規(guī)范、操作規(guī)范 |隨 |測試準確率≥100%/月 |1.相關(guān)試驗標準、方 |B | | | | |及校準/檢測報告。評定上崗人|時 |人才培養(yǎng) |法、判定要求； | | | | | |員的資格 | | |2. 數(shù)值修約； |B | | | | | | | |3. GB/T6379-2004 |B | | | | |主持管理評審工作，簽發(fā)報告 |隨 |審管理評審紀錄 |熟悉管理評審的相關(guān) |A | | | | |。 |時 | |工作 | | | | | |負責檢測中心各項測試任務的 |隨 |實驗室顧客滿意度≥80%/月 |有一定的組織、協(xié)調(diào) |A | | | | |安排落實，確保測試工作的均 |時 |測試達成率≥85%/月 |和管理能力。 | | | | | |衡性、及時性。 | |計量檢定一次合格率≥85%/月 | | | | | |共用部分 |1、機械制圖知識； |C | | | | |2、相關(guān)材料知識； |D | | | | |3、裝配工藝； |D | | | | |4、公差配合； |C | | | | |5、汽車基本知識； |D | | | | |9、測量不確定度 |C | | | | |11、量值溯源 |C | | | | |13、MSA |C | | | | |14、各對應車廠特殊 |D | | | | |要求 | | | | 三、工作接觸： |接觸對象 |所在單位 |接觸性|接觸方式 |相關(guān)聯(lián)的具體工作活動 |頻率| | | |質(zhì) | | | | |總（副）經(jīng)|技術(shù)中心 |內(nèi) |面談、E-Mail |人員配置 / 試驗設備配置 /發(fā)展規(guī)劃/年度工作計劃 / |b | |理 | | | |日常工作匯報 | | |測試工程師|檢測中心 |內(nèi) |面談、E-Mail |工作狀況 / 測試進度 / 日常管理 / 實驗室體系運行 / 各 |a | | | | | |類報告簽發(fā) / 上崗人員資格的評定 / 內(nèi)審/管理評審 | | |品保工程師|技術(shù)中心/品保部 |內(nèi) |面談、E-Mail |審批接收的測試申請 / 監(jiān)控測試過程中的聯(lián)系溝通 / 觀察 |a | | | | | |檢測過程 | | | |各分公司/品保部 |外 |面談、電話、E-Mail | |b | |技術(shù)人員 |各分公司/生產(chǎn)技術(shù)部 |外 |面談、E-Mail | |b | |產(chǎn)品工程師|技術(shù)中心/產(chǎn)品一至五 |內(nèi) |面談、電話、E-Mail | |b | | |部 | | | | | |采購工程師|技術(shù)中心/采購部 |內(nèi) |面談、電話 |審核消耗品的采購/儀器設備維修、采購 |b | |財會人員 |財務中心 |內(nèi) |面談、電話 |審核每月統(tǒng)計測試費用、支付外部檢測機構(gòu)的測試費用 |b | |外部人員 |外部 |外 |面談、電話、E-Mail |審核委托外部檢測機構(gòu)進行測試、以及外部單位的測試申請 |b | 四、工作環(huán)境：一般環(huán)境，舒適（工作地點寬敞、安靜、溫度濕度適宜、無劇烈震動） ，接觸對象的范圍很廣。 五、工作風險： 1、勞動強度：工作緊張，節(jié)奏較快，工作量大； 2、精神壓力：本崗位工作腦力勞動的程度較強，在此崗位上需要較強的管理經(jīng)驗和較高 的技能能力，良好的溝通能力。 六、學歷要求：專業(yè)教育（ e 本科 ） 專業(yè)：化學分析或工藝/機械類相關(guān)專業(yè)類，英語4級以上。 七、工作經(jīng)驗： |工 作 經(jīng) 驗 的 類 型 |年 限 | |專科 |行業(yè)經(jīng)驗 |6年 | | |公司經(jīng)驗 |3個月 | | |崗位經(jīng)驗 |4年 | |本科 |行業(yè)經(jīng)驗 |5年 | | |公司經(jīng)驗 |3個月 | | |崗位經(jīng)驗 |4年 | 八、特定資格或補充能力要求： 1、取得2級理化資格上崗資格證書 2、ISO/IEC17025內(nèi)部審核員 九、生理素質(zhì)： |健康程度 |正常 | |相貌、性別、身高、口齒、體型等 |正常 | |力量、耐力、協(xié)調(diào)性、平衡性等 |正常 | |視覺、聽覺、味覺、觸覺、嗅覺狀況|矯正視力＞1.0，無色盲，需要體檢 | | |證明； | 十四、心理素質(zhì)： |記憶、思維、語言、操作活動能力、 |正常 | |應變能力等 | | |興趣、愛好、性格、氣質(zhì)類型等個性 |正常 | |特點 | | 十五、道德品格：誠信、盡責、專注、善用資源、節(jié)約成本的意識。 十六、轉(zhuǎn)型時間： 3個月 |編制： |審核： |批準： |
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