公司職務說明書范本
寧波華能職位說明書 北大縱橫管理咨詢公司 2002年2月 目錄 總經(jīng)理職務說明書 4 營銷總監(jiān)職務說明書 7 管理總監(jiān)職務說明書（備用） 11 技術總監(jiān)職務說明書（備用） 14 區(qū)域銷售部 17 銷售部經(jīng)理職務說明書 17 銷售部業(yè)務員職務說明書 20 銷售部輔助業(yè)務員職務說明書 23 成套部 25 成套部經(jīng)理職務說明書 25 項目投標職務說明書 28 項目實施職務說明書 30 市場運作部 32 市場運作部經(jīng)理職務說明書 32 市場部 35 市場部經(jīng)理職務說明書（備用） 35 品牌運作崗職務說明書 38 平面設計員職務說明書 41 客戶關系專員職務說明書 43 運作支持部 45 運作支持部經(jīng)理職務說明書（備用） 45 客服專員職務說明書 48 服務專員職務說明書 50 信息統(tǒng)計員職務說明書 53 配載員職務說明書 55 單證員職務說明書 57 技術品管部 59 技術品管部經(jīng)理職務說明書 59 技術開發(fā)部 63 技術開發(fā)部經(jīng)理職務說明書（備用） 63 技術開發(fā)主管職務說明書 66 技術開發(fā)員職務說明書 69 技術員職務說明書 71 工業(yè)設計員職務說明書 73 生產(chǎn)工藝設計職務說明書 75 品質管理部 77 品管部經(jīng)理職務說明書（備用） 77 品管主管職務說明書 80 質量工程師職務說明書 83 質量檢驗員職務說明書 85 供應管理部 87 供應管理部經(jīng)理職務說明書 87 供應計劃員職務說明書 90 供應業(yè)務員職務說明書 92 辦公室 94 辦公室主任職務說明書 94 硬件維護員職務說明書 97 網(wǎng)絡維護員職務說明書 99 行政秘書職務說明書 101 保潔員職務說明書 104 司機職務說明書 106 前臺職位說明書 108 文書職位說明書 110 法律事務職務說明書 112 財務部 114 財務部經(jīng)理職務說明書 114 管理會計職務說明書 118 成本會計職務說明書 121 出納員職務說明書 124 稅務職務說明書 126 投資部 128 投資部經(jīng)理職務說明書 128 投資管理助理職務說明書 131 人力資源部 133 人力資源部經(jīng)理職務說明書 133 人事專員職務說明書 136 績效助理職務說明書 138 備用 140 經(jīng)理助理職務說明書 140 總經(jīng)理職務說明書 |崗位名稱 |總經(jīng)理 |崗位編號 | | |所在部門 | |崗位定員 | | |直接上級 |董事會 |工資等級 |一級 | |直接下級 |營銷總監(jiān)、技術品管部經(jīng)理、人|薪酬類型 | | | |力資源部經(jīng)理、財務部經(jīng)理、投| | | | |資管理部經(jīng)理、辦公室主任 | | | |所轄人員 | |崗位分析日期|2002年2月 | |本職：領導制定和實施公司總體戰(zhàn)略，完成董事會下達的年度經(jīng)營目標；領導公司各| |部門建立健全良好的溝通渠道；負責建設高效的組織團隊；管理直接所屬部門的工作| |職責與工作任務： | |職 |職責表述：制定和實施公司總體戰(zhàn)略 | |責 | | |一 | | | |工作|領導制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略，并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化進行調整 | | |任務| | | | |組織實施公司總體戰(zhàn)略，發(fā)掘市場機會，領導創(chuàng)新與變革 | |職 |職責表述：制定和實施公司年度經(jīng)營計劃 | |責 | | |二 | | | |工作|根據(jù)董事會下達的年度經(jīng)營目標組織制定、修改、實施公司年度經(jīng)營計| | |任務|劃 | | | |監(jiān)督、控制經(jīng)營計劃的實施過程，并對結果負全面責任 | | | |組織實施財務預算方案及利潤分配、使用方案 | |職 |職責表述：建立良好的溝通渠道 | |責 | | |三 | | | |工作|負責與董事會保持良好溝通，定期向董事會匯報經(jīng)營戰(zhàn)略和計劃執(zhí)行情| | |任務|況、資金運用情況和盈虧情況、機構和人員調配情況及其他重大事宜 | | | |領導建立公司與客戶、供應商、合作伙伴、上級主管部門、政府機構、| | | |金融機構、媒體等部門間順暢的溝通渠道 | | | |領導開展公司的社會公共關系活動，樹立良好的企業(yè)形象 | | | |領導建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道，協(xié)調各部門關系 | |職 |職責表述：建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系 | |責 | | |四 | | | |工作|主持、推動關鍵管理流程和規(guī)章制度，及時進行組織和流程的優(yōu)化調整| | |任務| | | | |領導營造企業(yè)文化氛圍，塑造和強化公司價值觀 | |職 |職責表述：主持公司日常經(jīng)營工作 | |責 | | |五 | | | |工作|負責公司員工隊伍建設，選拔中高層管理人員 | | |任務| | | | |主持召開總經(jīng)理辦公會，對重大事項進行決策 | | | |代表公司參加重大業(yè)務、外事或其它重要活動 | | | |負責處理公司重大突發(fā)事件，并及時向董事會匯報 | |職 |職責表述：領導人力資源部、財務部、投資管理部、辦公室等分管部門開展 | |責 |工作 | |六 | | | | |領導建立健全公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重| | | |大人事決策 | | | |領導建立健全公司財務、投資管理制度，組織制定財務政策，審批重大| | | |財務支出 | | | |領導建立健全行政與后勤管理制度 | |權力： | |公司重大問題的決策權 | |向董事會提出公司經(jīng)營目標的建議權 | |對副總經(jīng)理、總監(jiān)的人事任免建議權 | |除公司副總經(jīng)理、總監(jiān)外的人事任免權 | |對公司各項工作的監(jiān)控權 | |對公司員工獎懲的決定權 | |對下級之間工作爭議的裁決權 | |對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績的考核評價權 | |董事會預算內(nèi)的財務審批權 | |工作協(xié)作關系： | |內(nèi)部協(xié)調關 |董事會，高層管理人員，公司內(nèi)各部門 | |系 | | |外部協(xié)調關 |上級主管部門、政府機構、客戶、供應商、合作伙伴、金融機構、媒體| |系 |等 | |任職資格： | |教育水平 |大學本科以上 | |專業(yè) |機電相關專業(yè)或管理相關專業(yè) | |培訓經(jīng)歷 |接受過MBA職業(yè)培訓，財務、人事、法律知識培訓 | |經(jīng)驗 |8年以上工作經(jīng)驗，5年以上本行業(yè)或相近行業(yè)管理經(jīng)驗，2年以上高層 | | |管理經(jīng)驗 | |知識 |通曉企業(yè)管理知識 | | |具備技術管理、財務管理、質量管理、法律等方面的知識 | | |了解公司經(jīng)營產(chǎn)品技術知識 | |技能技巧 |掌握WORD,EXCEL等辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡知識，具備熟練| | |的英語應用能力 | |個人素質 |具有很強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力| | |、計劃與執(zhí)行能力、客戶服務能力 | |其它： | |使用工具/設|計算機、一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet | |備 |網(wǎng)絡）及通訊設備 | |工作環(huán)境 |獨立辦公室,經(jīng)常出差 | |工作時間特 |經(jīng)常需要加班 | |征 | | |所需記錄文 |戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃、階段性工作報告 | |檔 | | |考核指標： | |銷售收入、利潤額、市場占有率、應收帳款、重要任務完成情況 | |預算控制、關鍵人員流失率、全員勞動生產(chǎn)率 | |領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、客戶| |服務能力 | |備注： | 營銷總監(jiān)職務說明書 |崗位名稱 |營銷總監(jiān) |崗位編號 | | |所在部門 | |崗位定員 | | |直接上級 |總經(jīng)理 |工資等級 |二級 | |直接下級 |運作支持部、銷售部、成套部、|薪酬類型 | | | |供應部經(jīng)理 | | | |所轄人員 |6個中層 |崗位分析日期|2002年2月 | |本職：負責組織建立與完善營銷網(wǎng)絡與供應渠道，領導實現(xiàn)公司營銷目標、供應目標| |、質量目標，建立公司品牌形象 | |職責與工作任務： | |職 |職責表述：協(xié)助總經(jīng)理，參與公司經(jīng)營管理與決策 | |責 | | |一 | | | |工作|協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略 | | |任務| | | | |負責組織制定和實施營銷發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，及時了解和監(jiān)督營銷發(fā)展戰(zhàn)略| | | |規(guī)劃的執(zhí)行情況，提出修訂方案 | | | |參與制定公司年度經(jīng)營計劃和預算方案 | | | |參與公司重大財務、人事、業(yè)務問題的決策 | | | |掌握和了解公司內(nèi)外動態(tài)，及時向總經(jīng)理反映，并提出建議 | |職 |職責表述：領導分管部門制定年度工作計劃，完成年度任務目標 | |責 | | |二 | | | |工作|領導制定各銷售部、運作支持部、供應部、成套部年度工作計劃，并組| | |任務|織實施 | | | |領導制定分管部門重要任務階段工作計劃，并監(jiān)督、協(xié)助實施 | |職 |職責表述：領導公司產(chǎn)品的市場推廣工作，建立公司市場信息系統(tǒng)，制定產(chǎn) | |責 |品營銷組合 | |三 | | | |工作|領導建立市場信息系統(tǒng) | | |任務| | | | |組織制定市場調研及分析的規(guī)程，并監(jiān)督、協(xié)助實施 | | | |領導制定產(chǎn)品，價格、渠道網(wǎng)絡、市場推廣等規(guī)劃，并監(jiān)督實施 | |職 |職責表述：領導銷售業(yè)務工作，完成銷售任務 | |責 | | |四 | | | |工作|領導建立公司營銷網(wǎng)絡，參與選擇確定各市場區(qū)域的代理商 | | |任務| | | | |領導制定各區(qū)域銷售目標與計劃，并督促實施，完成銷售目標，確保貨| | | |款回收 | | | |領導制定公司銷售政策，并監(jiān)督實施 | | | |定期與重要代理商保持良好溝通，維護客戶關系 | |職 |職責表述：組織領導業(yè)務合同履行和售后服務工作 | |責 | | |五 | | | |工作|領導進出口業(yè)務所涉及的儲運、單證、出運的整體運作，參與監(jiān)督、協(xié)| | |任務|調全過程 | | | |領導公司業(yè)務信息統(tǒng)計工作，確保按時上報相關部門 | | | |領導代理商、用戶售后服務工作，協(xié)調售后服務事項 | | | |參與協(xié)調質量事故解決 | | | |組織協(xié)調公司配額管理，監(jiān)督配額的申領、投標、調劑出證的工作 | |職 |職責表述：領導建立公司產(chǎn)品的供應體系 | |責 | | |六 | | | |工作|領導制定供應戰(zhàn)略，制定公司的年度供應計劃并監(jiān)督實施， | | |任務| | | | |領導重點供應商考察與選擇確定供應商 | | | |領導制定供應商政策，監(jiān)督產(chǎn)品供應質量、價格等政策的執(zhí)行情況 | | | |領導建立供應數(shù)據(jù)庫建設規(guī)劃，并督促實施 | | | |領導監(jiān)督供應商庫存管理的執(zhí)行情況，進行預付賬款的管理 | |職 |職責表述：領導公司成套業(yè)務開展，完成成套業(yè)務目標 | |責 | | |七 | | | |工作|領導建立成套業(yè)務代理渠道網(wǎng)絡，及時了解和監(jiān)督業(yè)務情況 | | |任務| | | | |領導組織對外投標的工作，及時跟蹤項目的進展情況 | | | |領導監(jiān)督供應商的合同談判工作，參與項目合作伙伴的選擇和項目的分| | | |包 | | | |及時了解和監(jiān)督項目運作管理和售后服務工作 | |職 |職責表述：組織和促進新產(chǎn)品立項和可行性分析，參與新產(chǎn)品開發(fā) | |責 | | |八 | | | |工作|根據(jù)市場情況提出新產(chǎn)品立項建議，并組織項目可行性研究 | | |任務| | | | |協(xié)助新產(chǎn)品開發(fā)過程的試制與小批量生產(chǎn) | | | |參與新產(chǎn)品開發(fā)項目小組，進行新產(chǎn)品開發(fā)評審 | | | |組織推進研發(fā)成果的產(chǎn)品化和市場化 | |職 |職責表述：參與公司質量管理體系的建立，保證公司產(chǎn)品和服務的質量要求 | |責 | | |九 | | | |工作|協(xié)助公司質量管理體系的建立 | | |任務| | | | |參與制定公司有關營銷、供應、運作質量管理及服務標準，并監(jiān)督檢查| | | |實施情況 | | | |組織及時反饋產(chǎn)品質量信息，協(xié)助解決重大質量事故 | |職 |職責表述：內(nèi)部組織的建設和管理 | |責 | | |十 | | | |工作|負責分管部門的員工隊伍建設，提出和審核對下屬各部門的人員調配、| | |任務|培訓、考核意見 | | | |主持銷售、市場、運作、供應管理制度的制定，監(jiān)督檢查執(zhí)行情況 | | | |負責協(xié)調分管部門內(nèi)部、分管部門之間、分管部門與公司其它部門間關| | | |系，解決爭議 | | | |監(jiān)督分管部門的工作目標和經(jīng)費預算的執(zhí)行情況，及時給予指導 | |職責 |職責表述：完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務 | |十一 | | |權力： | |公司重大人事、財務、業(yè)務決策建議權 | |公司發(fā)展戰(zhàn)略、營銷戰(zhàn)略建議權 | |權限內(nèi)市場推廣方案的審批權，重大推廣方案的審核權 | |權限內(nèi)銷售合同、供應合同審批權，重大銷售合同、供應合同審核權 | |代理商、供應商選擇的審核權 | |代理商、供應商政策審核權 | |新產(chǎn)品開發(fā)立項審核權和新產(chǎn)品開發(fā)成果的評審權 | |權限內(nèi)的財務審批權 | |對直接下級人員調配、獎懲的建議權和任免的提名權，考核評價權 | |對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權 | |對所屬下級的工作爭議有裁決權 | |工作協(xié)作關系： | |內(nèi)部協(xié)調關 |總經(jīng)理、下屬各部門經(jīng)理、技術品管部經(jīng)理、財務部經(jīng)理、人力資源部| |系 |經(jīng)理、辦公室主任、投資管理部經(jīng)理 | |外部協(xié)調關 |國內(nèi)外相關政府部門、行業(yè)協(xié)會、代理商、供應商等 | |系 | | |任職資格： | |教育水平 |大學本科以上 | |專業(yè) |機電或經(jīng)濟、管理等相關專業(yè) | |培訓經(jīng)歷 |工商管理類培訓，人際關系能力培訓，外貿(mào)業(yè)務知識培訓，生產(chǎn)管理培| | |訓 | |經(jīng)驗 |5年以上國際營銷工作經(jīng)驗，3年以上管理工作經(jīng)驗 | |知識 |精通國際貿(mào)易業(yè)務知識，通曉公司所經(jīng)營產(chǎn)品及成套業(yè)務國內(nèi)外行業(yè)動| | |態(tài)，掌握市場營銷相關知識， 具備財務管理、法律、質量管理、生產(chǎn) | | |管理等方面的知識，了解公司所經(jīng)營產(chǎn)品技術知識和成套業(yè)務運作環(huán)節(jié)| |技能技巧 |熟練使用自動化辦公軟件，精通英語，粗通一至兩門其它外語。 | |個人素質 |具有很強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力| | |、計劃與執(zhí)行能力、談判能力 | |其它： | |使用工具/設|計算機、一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet | |備 |網(wǎng)絡）、通訊設備 | |工作環(huán)境 |獨立辦公室，經(jīng)常需出差 | |工作時間特 |工作時間不確定，經(jīng)常需要加班 | |征 | | |所需記錄文 |年度營銷規(guī)劃、供應規(guī)劃與總結 | |檔 | | |考核指標： | |銷售收入 、市場占有率、利潤率、應收帳款拖欠天數(shù)及壞帳率、產(chǎn)品合格率、客戶 | |滿意度、供應商培養(yǎng)目標完成情況、重要任務完成情況 | |下屬部門預算控制情況、關鍵人員流失率、下屬行為管理 | |技術、管理等部門合作滿意度 | |領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、談判| |能力、專業(yè)知識及技能 | |備注 | 管理總監(jiān)職務說明書（備用） |崗位名稱 |管理總監(jiān) |崗位編號 | | |所在部門 | |崗位定員 | | |直接上級 |總經(jīng)理 |工資等級 |二級 | |直接下級 |辦公室主任、人力資源部經(jīng)理 |薪酬類型 | | | |、財務部經(jīng)理 | | | |所轄人員 |3個中層 |崗位分析日期|2002年2月 | |本職：全面負責公司內(nèi)、外的各種輔助性支持工作 | |職責與工作任務： | |職 |職責表述：協(xié)助總經(jīng)理，參與公司經(jīng)營管理與決策 | |責 | | |一 | | | |工作 |協(xié)助總經(jīng)理組織制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織并參與公司人力資源、財| | |任務 |務、行政等職能戰(zhàn)略的制定 | | | |組織并參與制定公司年度經(jīng)營計劃、預算方案 | | | |負責監(jiān)督公司戰(zhàn)略規(guī)劃的實施過程，隨時關注內(nèi)外變化，提出戰(zhàn)略調整| | | |方案 | | | |參與公司財務、人事、行政、業(yè)務等重大問題的決策 | | | |向管理高層和總經(jīng)理提供各種財務、人力資源、行政管理及外部政策等| | | |各方面信息，為高層決策提供依據(jù)和建議 | |職 |職責表述：領導制定企業(yè)行政、財務、人力資源、企業(yè)規(guī)劃等工作的工作計 | |責 |劃，實現(xiàn)工作目標 | |二 | | | |工作 |領導分管部門制定年度工作計劃，并組織實施 | | |任務 | | | | |組織制定分管部門重大任務階段工作計劃，并監(jiān)督實施 | |職 |職責表述：負責公司的內(nèi)部管理系統(tǒng)正常運行 | |責 | | |三 | | | |工作 |領導制定完善的公司管理制度體系，建立完善的內(nèi)部文書、檔案管理體| | |任務 |系 | | | |負責督促、檢查各部門工作計劃完成情況與總經(jīng)理辦公會決議執(zhí)行情況| | | |負責組織監(jiān)督、檢查公司管理制度落實情況，維護辦公秩序 | | | |負責組織公司對外形象宣傳，代表公司與外界有關部門和機構保持良好| | | |公共關系 | | | |負責組織公司重要會議、重大活動的籌備工作；接待公司重要來訪客人| | | |負責公司內(nèi)部企業(yè)文化建設工作 | |職 |職責表述：領導公司行政事務工作，保障后勤支持 | |責 | | |四 | | | |工作 |負責組織公司保衛(wèi)、消防工作，確保公司財產(chǎn)安全 | | |任務 | | | | |負責組織固定資產(chǎn)、辦公設施、辦公用品管理與維護，保證辦公條件，| | | |支持公司經(jīng)營管理活動 | | | |負責組織公司辦公環(huán)境的建設與維護 | | | |負責組織公司車輛管理，滿足經(jīng)營管理活動中用車需求 | |職 |職責表述： | |責 |領導人力資源管理工作的實施，為企業(yè)發(fā)展提供充足的人才供給和良好的人 | |五 |才環(huán)境 | | |工作 |領導和督促人力資源部開展招聘、培訓、考核輿獎懲、薪酬、制度建設| | |任務 |等工作 | | | |參與公司重大的人力資源調整，發(fā)掘、培養(yǎng)管理骨干和業(yè)務骨干 | |職 |職責表述： 領導開展公司的會計核算、財務管理、對外投資和內(nèi)部審計 | |責 | | |六 | | | |工作 |組織實施公司財務預決算，核算、監(jiān)督和控制各部門及公司總的成本支| | |任務 |出 | | | |負責根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展合理籌措資金，為業(yè)務發(fā)展提供資金保障的同時| | | |提高資金的運作效益 | | | |負責公司的投資機會尋找、可行性分析和操作 | | | |領導展開對各部門和下屬企業(yè)的審計工作，提高公司的運作效率，降低| | | |公司運作風險 | |職 |職責表述：負責分管部門的組織管理工作 | |責 | | |七 | | | |工作 |負責分管部門的員工隊伍建設，提出和審核對下屬各部門的人員調配、| | |任務 |培訓、考核意見 | | | |主持行政、人力資源、財務等系統(tǒng)管理制度的制定，檢查執(zhí)行情況 | | | |負責協(xié)調分管部門內(nèi)部、分管部門之間、分管部門與公司其它部門間關| | | |系，解決爭議 | | | |監(jiān)督分管部門的工作目標和經(jīng)費預算的執(zhí)行情況，及時給予指導 | |職責 |職責表述：完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務 | |八 | | |權力： | |公司重大決策建議權 | |在董事長授意下，代表公司參加外事活動權 | |對公司各項管理制度和規(guī)范執(zhí)行情況的檢查權 | |對各部門工作計劃執(zhí)行情況的檢查權 | |對各部門防火安全與保衛(wèi)隱患有限期整改權 | |對員工的人事裁決權和對管理層的人事裁決建議權 | |對各部門管理制度和運作效率的監(jiān)督審核權 | |對各部門預算執(zhí)行監(jiān)督權 | |權限內(nèi)的財務審批權 | |有對直接下級人員調配、獎懲的建議權和任免的提名權，考核評價權 | |對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權 | |對所屬下級的工作爭議有裁決權 | |工作協(xié)作關系： | |內(nèi)部協(xié)調關 |高層管理人員、各部門 | |系 | | |外部協(xié)調關 |媒體、相關政府部門、上級主管部門等 | |系 | | |任職資格： | |教育水平 |大學本科以上 | |專業(yè) |企業(yè)管理相關專業(yè) | |培訓經(jīng)歷 |企業(yè)管理、人力資源管理、財務管理培訓 | |經(jīng)驗 |6年以上工作經(jīng)驗，4年以上管理經(jīng)驗，在部門經(jīng)理崗位工作2年以上 | |知識 |通曉企業(yè)行政管理、戰(zhàn)略管理知識 | | |具備財務管理、法律、證券等方面的知識 | |技能技巧 |掌握自動化辦公軟件的使用方法，具備基本的網(wǎng)絡知識，具備一定的英| | |語應用能力 | |個人素質 |具有很強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力| | |、計劃與執(zhí)行能力 | |其它： | |使用工具/設|計算機、一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet | |備 |網(wǎng)絡）、通訊設備 | |工作環(huán)境 |獨立辦公室 | |工作時間特 |正常工作時間，偶爾需要加班 | |征 | | |所需記錄文 |工作計劃、工作總結 | |檔 | | |考核指標： | |制度建設完善性、公司網(wǎng)站內(nèi)容的更新頻率、公司在媒體上報道的次數(shù)、公司網(wǎng)絡運| |行的穩(wěn)定性、公司環(huán)境衛(wèi)生狀況、公司安全情況、員工滿意度、資金供應及時率、預| |算執(zhí)行效果、對外投資回報率、公司業(yè)務骨干和管理骨干培養(yǎng)情況、關鍵人才引進情| |況、重要任務完成情況 | |預算控制情況、下屬行為管理、關鍵人員流失率 | |部門合作滿意度 | |領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)| |知識及技能 | 技術總監(jiān)職務說明書（備用） |崗位名稱 |技術總監(jiān) |崗位編號 | | |所在部門 | |崗位定員 | | |直接上級 |總經(jīng)理 |工資等級 |二級 | |直接下級 |技術開發(fā)部、品管部 |薪酬類型 | | |所轄人員 | |崗位分析日期|2002年2月 | |本職：負責組織和領導公司的產(chǎn)品開發(fā)、技術改良，建立公司質量管理體系并組織 | |實施，確保公司產(chǎn)品開發(fā)滿足市場需求，并保證公司產(chǎn)品達到目標質量水平 | |職責與工作任務： | |職 |職責表述：協(xié)助總經(jīng)理，參與公司經(jīng)營管理與決策 | |責 | | |一 | | | |工作|協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略 | | |任務| | | | |負責組織制定和實施技術開發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃，及時了解和監(jiān)督技術開發(fā)戰(zhàn) | | | |略規(guī)劃的執(zhí)行情況，提出修訂方案 | | | |負責組織制定和實施質量管理體系標準，及時了解和監(jiān)督質量管理體 | | | |系的執(zhí)行情況，提出修訂方案 | | | |參與制定公司年度經(jīng)營計劃和預算方案 | | | |參與公司重大財務、人事、業(yè)務問題的決策 | | | |掌握和了解公司內(nèi)外動態(tài)，及時向總經(jīng)理反映，并提出建議 | |職 |職責表述：領導分管部門制定年度工作計劃，完成年度任務目標 | |責 | | |二 | | | |工作|領導制定技術開發(fā)部、品管部年度工作計劃，并組織實施 | | |任務| | | | |領導制定分管部門重要任務階段工作計劃，并監(jiān)督、協(xié)助實施 | |職 |職責表述：領導公司技術開發(fā)工作，建立公司技術開發(fā)信息系統(tǒng) | |責 | | |三 | | | |工作|組織制定技術開發(fā)管理規(guī)程、技術標準，并負責監(jiān)督、協(xié)助實施 | | |任務| | | | |領導組織新產(chǎn)品開發(fā)、產(chǎn)品改良規(guī)劃工作，并負責監(jiān)督實施 | | | |領導組織技術創(chuàng)新規(guī)劃工作，并負責監(jiān)督實施 | | | |領導建立技術開發(fā)信息系統(tǒng) | |職 |職責表述：領導建立公司質量管理體系，實施產(chǎn)品質量檢查與監(jiān)控 | |責 | | |四 | | | |工作|領導建立公司系統(tǒng)化質量管理體系，并負責組織貫徹 | | |任務| | | | |領導建立公司規(guī)范化的產(chǎn)品質量檢驗標準文件，并負責組織實施 | | | |領導制定公司的產(chǎn)品質檢標準，組織公司產(chǎn)品質檢工作，保證公司產(chǎn) | | | |品質量 | | | |領導建立質量管理信息系統(tǒng)，建立規(guī)范的質量管理數(shù)據(jù)庫 | | | |領導公司重大質量事故的鑒定并參與處理工作 | |職 |職責表述：組織銷售的技術支持工作 | |責 | | |五 | | | |工作|組織參與客戶培訓，解決合同履行過程中和售后維護中的技術問題 | | |任務| | | | |組織客戶投訴中的技術、質量問題解決 | | | |組織參與成套部項目投標的技術支持工作 | |職 |職責表述：內(nèi)部組織的建設和管理 | |責 | | |六 | | | |工作|負責分管部門的員工隊伍建設，提出和審核對下屬各部門的人員調配 | | |任務|、培訓、考核意見 | | | |負責協(xié)調分管部門內(nèi)部、分管部門之間、分管部門與公司其它部門間 | | | |關系，解決爭議 | | | |監(jiān)督分管部門的工作目標和經(jīng)費預算的執(zhí)行情況，及時給予指導 | |職責 |職責表述：完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務 | |七 | | |權力： | |公司重大人事、財務、業(yè)務決策建議權 | |公司發(fā)展戰(zhàn)略、技術開發(fā)戰(zhàn)略和質量管理戰(zhàn)略建議權 | |權限內(nèi)技術開發(fā)方案的審批權，重大技術開發(fā)方案的審核權 | |權限內(nèi)公司質量管理標準的審批權，重大質量事件的裁決建議權 | |新產(chǎn)品開發(fā)可行性研究的審核權和新產(chǎn)品開發(fā)成果的組織評審權 | |權限內(nèi)的財務審批權 | |對直接下級人員調配、獎懲的建議權和任免的提名權，考核評價權 | |對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權 | |對所屬下級的工作爭議有裁決權 | |工作協(xié)作關系： | |內(nèi)部協(xié)調關 |總經(jīng)理、下屬各部門經(jīng)理、運作支持部、市場經(jīng)理、供應管理部、財 | |系 |務部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、辦公室主任、投資管理部經(jīng)理 | |外部協(xié)調關 |國內(nèi)外相關政府部門、行業(yè)協(xié)會、高等院校、對口研究機構等 | |系 | | |任職資格： | |教育水平 |大學本科以上 | |專業(yè) |機械、電氣等相關專業(yè) | |培訓經(jīng)歷 |技術管理、質量管理體系等方面的知識培訓 | |經(jīng)驗 |8年以上工作經(jīng)驗，5年以上產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗，3年以上部門管理經(jīng)驗 | |知識 |通曉產(chǎn)品開發(fā)項目管理技術和機電產(chǎn)品研發(fā)技術，掌握機電產(chǎn)品的市 | | |場特點和生產(chǎn)過程，具備企業(yè)管理、質量管理體系、法律等方面的知 | | |識 | |技能技巧 |掌握自動化辦公軟件的使用方法，具備基本的網(wǎng)絡知識，具備良好的 | | |英語應用能力 | |個人素質 |具有很強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響 | | |力、計劃與執(zhí)行能力、談判能力 | |其它： | |使用工具/設|計算機、一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet| |備 |網(wǎng)絡）、通訊設備 | |工作環(huán)境 |獨立辦公室 | |工作時間特 |正常工作時間，偶爾需要加班 | |征 | | |所需記錄文 |年度技術開發(fā)規(guī)劃、質量管理體系規(guī)劃與總結 | |檔 | | |考核指標： | |新產(chǎn)品開發(fā)任務完成情況、新產(chǎn)品的商品化率、新產(chǎn)品盈利率、技術文檔完整性； | |公司質量管理體系、產(chǎn)品質量檢驗標準的完善程度；出廠產(chǎn)品合格率、產(chǎn)品退貨率 | |、產(chǎn)品質量投訴次數(shù)、質量文檔完整性；由產(chǎn)品改進所導致的產(chǎn)品成本節(jié)約；重大 | |任務完成情況 | |費用控制情況、下屬行為管理、關鍵人員流失率、制度建設完善性 | |市場、供應、管理等部門合作滿意度 | |領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、談 | |判能力、專業(yè)知識及技能 | |備注 | 區(qū)域銷售部 銷售部經(jīng)理職務說明書 |崗位名稱 |銷售部經(jīng)理 |崗位編號 | | |所在部門 |銷售部 |崗位定員 | | |直接上級 |營銷總監(jiān) |工資等級 |三級 | |直接下級 |業(yè)務員 |薪酬類型 | | |所轄人員 | |崗位分析日期|2002年2月 | |本職：領導本銷售區(qū)域內(nèi)市場開發(fā)與管理工作，完成銷售任務目標，深入了解市場狀| |況，建立長期代理商關系，樹立公司品牌形象 | |職責與工作任務： | |職 |職責表述：協(xié)助營銷總監(jiān)制定營銷戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大營銷決策提供建議和信 | |責 |息支持 | |一 | | | |工作|根據(jù)公司營銷戰(zhàn)略組織制定本區(qū)域市場銷售的年度規(guī)劃 | | |任務| | | | |協(xié)助搜集國內(nèi)外相關行業(yè)政策、競爭對手信息、客戶信息等，分析市場| | | |發(fā)展趨勢 | | | |定期、準確向營銷總監(jiān)和相關部門提供有關銷售情況、費用控制、應收| | | |帳款等反映公司銷售工作現(xiàn)狀的信息，為公司重大決策提供信息支持 | |職 |職責表述：領導部門員工完成市場調研、市場開發(fā)、市場推廣、銷售、客戶 | |責 |服務等工作 | |二 | | | |工作|根據(jù)年度銷售目標，制定本部門工作計劃和預算，并組織執(zhí)行 | | |任務| | | | |組織市場開發(fā)工作，執(zhí)行公司渠道政策，完成部門的銷售目標 | | | |根據(jù)本銷售區(qū)域特點，提出市場推廣方案建議，協(xié)助實施市場調研、市| | | |場推廣工作 | | | |組織客戶管理工作，負責維持重要客戶，與客戶保持良好關系 | | | |負責審核產(chǎn)品報價，參與合同談判、合同簽訂等工作 | | | |組織本銷售區(qū)域客戶需求預測，提出預生產(chǎn)申請 | | | |協(xié)調客戶培訓、退換貨等售后服務工作 | | | |領導部門成員及時回收貨款、清收超期應收帳款，協(xié)助財務部門完成結| | | |算工作 | |職 |職責表述：參與公司產(chǎn)品創(chuàng)新 | |責 | | |三 | | | |工作|根據(jù)本地區(qū)市場特點，提出產(chǎn)品改進、新產(chǎn)品開發(fā)建議 | | |任務| | | | |參與新產(chǎn)品市場推廣，組織新產(chǎn)品銷售 | |職 |職責表述：負責銷售部內(nèi)部的組織管理 | |責 | | |四 | | | |工作|負責本部門員工隊伍建設，提出對下屬人員的調配、培訓、考核意見 | | |任務| | | | |參與銷售管理制度的制定，檢查本部門執(zhí)行情況 | | | |負責協(xié)調下屬業(yè)務員之間、本部門與相關部門之間關系 | | | |監(jiān)督分管部門的工作目標和經(jīng)費預算的執(zhí)行情況，及時給予指導 | |職責五|職責表述：完成營銷總監(jiān)交辦的其他任務 | |權力： | |區(qū)域營銷規(guī)劃建議權 | |市場推廣方案建議權 | |權限內(nèi)銷售合同審批權，重大銷售合同、供應合同審核權 | |代理商選擇的建議權 | |公司銷售政策建議權 | |新產(chǎn)品開發(fā)建議權 | |權限內(nèi)的財務審批權 | |對直接下級人員調配、獎懲的建議權和任免的提名權，考核評價權 | |對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權 | |對所屬下級的工作爭議有裁決權 | |教育水平 |大學本科以上 | |專業(yè) |機電相關專業(yè)或經(jīng)濟、管理相關專業(yè) | |培訓經(jīng)歷 |市場營銷管理、銷售管理、公共關系、推銷技巧培訓 | |經(jīng)驗 |3年以上工作經(jīng)歷，1年以上本行業(yè)或相近行業(yè)銷售管理經(jīng)驗 | |知識 |通曉國際貿(mào)易業(yè)務知識，掌握公司所經(jīng)營產(chǎn)品國內(nèi)外行業(yè)動態(tài)，掌握市| | |場營銷相關知識， 具備財務管理、法律等方面的知識，了解公司所經(jīng) | | |營產(chǎn)品技術知識 | |技能技巧 |熟練使用WORD,EXCEL等辦公軟件，具備網(wǎng)絡知識；熟練的英語應用能力| | |，粗通一門其它外語 | |個人素質 |具有很強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力| | |、計劃與執(zhí)行能力、客戶服務能力 | |其它： | |使用工具/設|計算機、一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet | |備 |網(wǎng)絡）、通訊設備 | |工作環(huán)境 |辦公場所、各市場區(qū)域 | |工作時間特 |經(jīng)常需要加班，無明顯節(jié)假日 | |征 | | |所需記錄文 |通知、銷售統(tǒng)計或銷售分析報告、客戶檔案、工作總結、合同等 | |檔 | | |考核指標： | |銷售收入、利潤率、市場占有率、應收帳款拖欠天數(shù)及壞帳率、客戶滿意度、預生產(chǎn)| |需求預測準確性、重要任務完成情況 | |預算控制情況、下屬員工行為管理、關鍵人員流失率 | |部門合作滿意度 | |領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、客戶| |服務能力、專業(yè)知識及技能 | |備注 | 銷售部業(yè)務員職務說明書 |崗位名稱 |業(yè)務員 |崗位編號 | | |所在部門 |銷售部 |崗位定員 | | |直接上級 |銷售經(jīng)理 |工資等級 | | |直接下級 | |薪酬類型 | | |所轄人員 | |崗位分析日期|2002年2月 | |本職：進行市場開發(fā)，簽訂銷售合同；跟蹤訂單，對客戶進行售后服務 | |職責與工作任務： | |職 |職責表述：協(xié)助銷售區(qū)域經(jīng)理制訂銷售計劃 | |責 | | |一 | | | |工 |協(xié)助銷售經(jīng)理制訂本部門年度銷售計劃，制定個人年度銷售計劃 | | |作 | | | |任 | | | |務 | | | | |收集和分析本銷售區(qū)域銷售信息，為公司決策提供參考意見 | |職 |職責表述：負責尋找代理商，進行銷售區(qū)域市場代理商開發(fā)與維護 | |責 | | |二 | | | |工 |負責尋找和了解代理商信息，對代理商提出評價意見，負責擬訂代理商 | | |作 |合作協(xié)議 | | |任 | | | |務 | | | | |負責持續(xù)掌握代理商情況，保持代理商關系，做好代理商與公司間信息 | | | |溝通 | | | |負責根據(jù)公司銷售政策提出本區(qū)域內(nèi)代理商政策建議，并監(jiān)督代理商實 | | | |施公司銷售政策 | |職 |職責表述：負責銷售工作，完成銷售目標 | |責 | | |三 | | | |工 |負責向代理商傳達公司產(chǎn)品信息、企業(yè)文化與銷售政策 | | |作 | | | |任 | | | |務 | | | | |積極爭取代理商訂單，完成銷售目標 | | | |負責組織和參與對代理商商務談判，擬訂銷售合同 | | | |負責協(xié)調銷售合同履行中與代理商接洽，促進貨款回收 | |職 |職責表述：負責對銷售市場的信息收集 | |責 | | |四 | | | |工 |負責協(xié)調代理商定期收集市場信息 | | |作 | | | |任 | | | |務 | | | | |負責定期走訪市場，親自了解相關國家政策、市場用戶、競爭對手、渠 | | | |道等信息 | | | |負責尋找多種渠道，獲得銷售市場相關信息 | |職 |職責表述：負責銷售區(qū)域市場推廣工作 | |責 | | |五 | | | |工 |針對本銷售區(qū)域特點，提出市場推廣建議 | | |作 | | | |任 | | | |務 | | | | |根據(jù)公司市場推廣方案，負責協(xié)調和參與本銷售區(qū)域內(nèi)實施，并進行評 | | | |價數(shù)據(jù)收集 | |職 |職責表述：協(xié)助產(chǎn)品創(chuàng)新工作 | |責 | | |六 | | | |工 |針對本市場特點，提出新產(chǎn)品開發(fā)建議 | | |作 | | | |任 | | | |務 | | | | |協(xié)助新產(chǎn)品開發(fā)中的產(chǎn)品試銷與市場推廣工作，做好信息反饋 | |職 |職責表述：參與售后服務工作 | |責 | | |七 | | | |工 |負責參與協(xié)調代理商退換貨 | | |作 | | | |任 | | | |務 | | | | |負責參與質量問題分析，協(xié)調回收或檢查代理商退換貨物原件 | | | |負責組織對代理商技術培訓，實施簡單技術培訓 | |職責 |職責表述：完成銷售部經(jīng)理交辦的其他工作任務 | |八 | | |權力： | |經(jīng)理授權范圍內(nèi)的合同簽訂權 | |客戶服務條款的建議權 | |新產(chǎn)品開發(fā)建議權 | |推廣方案的建議權 | |工作協(xié)作關系： | |內(nèi)部協(xié)調關|銷售部經(jīng)理、運作支持部、財務部、技術品管部等 | |系 | | |外部協(xié)調關|代理商、銷售區(qū)域內(nèi)相關政府機構、行業(yè)協(xié)會等 | |系 | | |任職資格： | |教育水平 |大學?？埔陨?| |專業(yè) |機電相關專業(yè)或營銷管理相關專業(yè) | |培訓經(jīng)歷 |市場營銷管理、銷售管理、公共關系、推銷技巧培訓 | |經(jīng)驗 |2年以上工作經(jīng)驗，1年以上本行業(yè)或相近行業(yè)營銷或管理經(jīng)歷 | |知識 |通曉國際貿(mào)易業(yè)務知識，掌握市場營銷相關知識， | | |具備財務管理、法律等方面的知識，了解公司所經(jīng)營產(chǎn)品技術知識 | |技能技巧 |熟練使用WORD,EXCEL等辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識，具備熟練的英 | | |語應用能力 | |個人素質 |具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、 | | |客戶服務能力 | |其它： | |使用工具/ |計算機、一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)| |設備 |絡）、通訊設備 | |工作環(huán)境 |辦公場所、各市場區(qū)域 | |工作時間特|經(jīng)常需要加班 | |征 | | |所需記錄文|匯報文件或報告、總結等 | |檔 | | |考核指標： | |銷售金額、利潤率、市場占有率、客戶滿意度、應收帳款拖欠天數(shù)及壞帳率、重要任| |務完成情況 | |考勤、服從安排、遵守制度 | |判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、客戶服務能力、專業(yè)知識| |及技能 | |備注： | 銷售部輔助業(yè)務員職務說明書 |崗位名稱 |輔助業(yè)務員 |崗位編號 | | |所在部門 |銷售部 |崗位定員 | | |直接上級 |銷售經(jīng)理 |工資等級 |八級 | |直接下級 | |薪酬類型 | | |所轄人員 | |崗位分析日期|2002年2月 | |本職：輔助部門人員進行市場開發(fā)，跟蹤訂單，對客戶進行售后服務 | |職責與工作任務： | |職 |職責表述：協(xié)助部門內(nèi)銷售人員制訂銷售計劃 | |責 | | |一 | | | |工 |協(xié)助銷售經(jīng)理制訂本部門年度銷售計劃 | | |作 | | | |任 | | | |務 | | | | |收集和分析銷售區(qū)域銷售信息，為公司決策提供參考意見 | |職 |職責表述：協(xié)助進行銷售區(qū)域市場代理商開發(fā)與維護 | |責 | | |二 | | | |工 |負責整理代理商信息，對代理商提出評價意見，參與擬訂代理商合作協(xié) | | |作 |議 | | |任 | | | |務 | | | | |負責持續(xù)掌握代理商情況，做好代理商與公司間信息溝通 | |職 |職責表述：協(xié)助銷售員進行銷售工作，完成銷售目標 | |責 | | |三 | | | |工 |負責整理公司產(chǎn)品信息、企業(yè)文化與銷售政策，協(xié)助銷售員向代理商傳 | | |作 |達 | | |任 | | | |務 | | | | |協(xié)助爭取代理商訂單，完成銷售目標 | | | |負責協(xié)調銷售合同履行中與代理商接洽，促進貨款回收 | |職 |職責表述：負責對銷售市場的信息收集、整理 | |責 | | |四 | | | |工 |負責協(xié)調銷售員定期收集市場信息 | | |作 | | | |任 | | | |務 | | | | |負責整理銷售員的市場資料，了解相關國家政策、市場用戶、競爭對手 | | | |、渠道等信息 | | | |參與尋找多種渠道，獲得銷售市場相關信息 | |職 |職責表述：參與售后服務工作 | |責 | | |七 | | | |工 |參與協(xié)調代理商退換貨 | | |作 | | | |任 | | | |務 | | | | |參與質量問題分析，協(xié)調回收或檢查代理商退換貨物原件 | |職責 |職責表述：完成銷售部經(jīng)理或業(yè)務員交辦的其他工作任務 | |八 | | |權力： | |客戶服務條款的建議權 | |工作協(xié)作關系： | |內(nèi)部協(xié)調關|銷售部經(jīng)理及其他人員、運作支持部、財務部、技術品管部等 | |系 | | |外部協(xié)調關|代理商、銷售區(qū)域內(nèi)相關政府機構、行業(yè)協(xié)會等 | |系 | | |任職資格： | |教育水平 |大學專科以上 | |專業(yè) |機電相關專業(yè)或營銷管理相關專業(yè) | |培訓經(jīng)歷 |市場營銷管理、銷售管理、公共關系、推銷技巧培訓 | |經(jīng)驗 |1年以上工作經(jīng)驗，半年以上本行業(yè)或相近行業(yè)營銷或管理經(jīng)歷 | |知識 |掌握國際貿(mào)易業(yè)務知識，掌握市場營銷相關知識， | | |具備財務管理、法律等方面的知識，了解公司所經(jīng)營產(chǎn)品技術知識 | |技能技巧 |熟練使用WORD,EXCEL等辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識，具備熟練的英 | | |語應用能力 | |個人素質 |具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、 | | |客戶服務能力 | |其它： | |使用工具/ |計算機、一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)| |設備 |絡）、通訊設備 | |工作環(huán)境 |辦公場所、各市場區(qū)域 | |工作時間特|經(jīng)常需要加班 | |征 | | |所需記錄文|匯報文件或報告、總結等 | |檔 | | |考核指標： | |客戶滿意度、市場信息收集充足性和規(guī)范性、重要任務完成情況 | |考勤、服從安排、遵守制度 | |判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、客戶服務能力、專業(yè)知識| |及技能 | |備注： | 成套部 成套部經(jīng)理職務說明書 |崗位名稱|成套部經(jīng)理 |崗位編號 | | |所在部門|成套部 |崗位定員 | | |直接上級|營銷總監(jiān) |工資等級 |三級 | |直接下級|項目投標、項目實施 |薪酬類型 | | |所轄人員| |崗位分析日期|2002年2月 | |本職： | |負責領導成套部開展工作，組織對成套項目的尋找、投標、簽約、實施及售后服務等| | | |職責與工作任務： | |職 |職責表述：協(xié)助營銷總監(jiān)參與制訂成套部戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃。 | |責 | | |一 | | | |工作|協(xié)助營銷總監(jiān)參與制訂成套部發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，負責制定部門年度工作計| | |任務|劃 | | | |負責向營銷總監(jiān)提供成套項目市場信息 | |職 |職責表述：領導成套部開展工作，完成部門目標 | |責 | | |二 | | | |工作|負責拓展成套項目的信息收集渠道，建立完善的信息收集和處理系統(tǒng) | | |任務| | | | |收集信息，并定期評估信息的價值，確定進一步聯(lián)系的項目 | | | |評估可行性分析報告，決定是否準備投標 | | | |負責成立項目投標準備小組、專家小組，評審投標草案，參與決策是否| | | |投標 | | | |領導或監(jiān)控投標過程，審核投標文件 | | | |領導、協(xié)助和審核投標后項目合同和分包合同的簽訂 | | | |組織成套項目的實施 | | | |組織成套項目的售后服務 | | | |建立廣泛的合作關系和優(yōu)秀的專家隊伍 | | | |督促成套項目相關檔案的收集和存檔 | |職 |職責表述：部門內(nèi)部管理工作 | |責 | | |三 | | | |工作|負責制定并完善成套部規(guī)章制度與工作標準 | | |任務| | | | |負責成套部隊伍建設，選拔、配備、評價下屬人員，組織部門技能培訓| | | |負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行 | | | |負責控制部門預算，降低部門管理費用 | |職責四|職責表述：完成營銷總監(jiān)交辦的其他任務 | |權力： | |項目可行性研究建議的決定權 | |投標決策建議權 | |各種合同的審核權 | |有對直接下級人員調配、獎懲的建議權和任免的提名權，考核評價權 | |對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權 | |對所屬下級的工作爭議有裁決權 | |權限內(nèi)的財務審批權 | |工作協(xié)作關系： | |內(nèi)部協(xié)調關|營銷總監(jiān)、公司各部門 | |系 | | |外部協(xié)調關|項目中介、外部專家、合作伙伴、國內(nèi)外相關政府部門等 | |系 | | |任職資格： | |教育水平 |大學本科以上 | |專業(yè) |機電、管理專業(yè) | |培訓經(jīng)歷 |項目管理培訓，項目投融資管理培訓，項目招投標培訓，談判技巧培訓| |經(jīng)驗 |5年以上相關工作經(jīng)驗，2年以上相關管理經(jīng)歷 | |知識 |通曉項目投融資管理，掌握項目管理知識，具有機電和工程知識，了解| | |相關法律，熟練運用英語 | |技能技巧 |熟練使用自動化辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識 | |個人素質 |具有較強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力| | |、計劃與執(zhí)行能力、談判能力 | |其它： | |使用工具/ |計算機、一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet | |設備 |網(wǎng)絡） | |工作環(huán)境 |辦公場所，經(jīng)常需要出差 | |工作時間特|正常工作時間，根據(jù)需要加班 | |征 | | |所需記錄文|通知、簡報、匯報文件或報告、總結等 | |檔 | | |考核指標： | |中標額、合同金額、銷售收入、利潤率、合同收款額、應收帳款壞賬率及延誤天數(shù)、| |客戶滿意度、重要任務完成情況 | |費用控制情況、下屬行為管理、關鍵人員流失率、制度建設完善性 | |部門合作滿意度 | |領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)| |知識及技能 | |備注 | 項目投標職務說明書 |崗位名稱|項目投標 |崗位編號 | | |所在部門|成套部 |崗位定員 | | |直接上級|成套部經(jīng)理 |工資等級 | | |直接下級|無 |薪酬類型 | | |所轄人員|無 |崗位分析日期|2002年2月 | |本職： | |負責成套項目信息收集、投標可行性分析，組織并參與標書準備、合作伙伴的選擇、| |投標后項目合同和分包合同的簽訂，協(xié)助項目實施和項目售后服務 | |職責與工作任務： | |職 |職責表述：協(xié)助成套部經(jīng)理制定部門發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃 | |責 | | |一 | | | |工作|協(xié)助成套部經(jīng)理制定部門發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃 | | |任務| | |職 |職責表述：負責成套項目市場信息收集和初步可行性分析 | |責 | | |二 | | | |工作|負責建立成套項目代理網(wǎng)絡和成套市場信息收集系統(tǒng) | | |任務| | | | |收集并對信息進行篩選和整理，對合適的項目進行初步的可行性分析 | | | |向成套部經(jīng)理提供市場信息和分析報告 | |職 |職責表述：組織并參與標書準備、合作伙伴的選擇、投標后項目合同和分包 | |責 |合同的簽訂 | |三 | | | |工作|購買標書并與招標單位保持緊密聯(lián)系 | | |任務| | | | |參與項目投標小組，聯(lián)系并選擇合作伙伴和供應商、準備標書和遞交標| | | |書 | | | |參與中標后項目合同、分包合同和合作協(xié)議的簽訂 | |職 |職責表述：協(xié)助項目實施和項目售后服務 | |責 | | |四 | | | |工作|協(xié)助項目實施，提供項目實施支援 | | |任務| | | | |與招標單位保持聯(lián)系，并協(xié)助項目售后服務 | |職 |職責表述：成套部經(jīng)理交辦的其他工作 | |責 | | |五 | | |權力： | |選擇項目投標代理、合作伙伴、供應廠商的建議權 | |參與初步篩選投標信息的權力 | |工作協(xié)作關系： | |內(nèi)部協(xié)調關 |供應部、技術品管部、財務部、成套部經(jīng)理 | |系 | | |外部協(xié)調關 |項目投標代理、合作伙伴、分包商、招標單位、相關政府機構等 | |系 | | |任職資格： | |教育水平 |大學?？埔陨?| |專業(yè) |經(jīng)濟管理、給排水或機電類專業(yè) | |培訓經(jīng)歷 |項目管理培訓、項目招投標培訓、談判技巧培訓 | |經(jīng)驗 |2年以上相關工作經(jīng)驗 | |知識 |掌握項目招投標技巧、具有項目籌劃能力、了解相關技術和國內(nèi)外項目 | | |招投標相關法律、熟練運用英語 | |技能技巧 |熟練使用自動化辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識 | |個人素質 |具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、 | | |談判能力 | |其它： | |使用工具/設|計算機，一般辦公設備（電話、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡、文 | |備 |件柜） | |工作環(huán)境 |辦公室，偶爾需要出差 | |工作時間特 |正常工作時間，偶爾需要加班 | |征 | | |所需記錄文 |成套項目市場信息匯總、項目可行性分析報告等 | |檔 | | |考核指標： | |中標額、合同金額、銷售收入、利潤率、合同收款額、重要任務完成情況 | |考勤、服從安排、遵守制度 | |判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、談判能力、專業(yè)知識技能| |備注 | | | 項目實施職務說明書 |崗位名稱|項目實施 |崗位編號 | | |所在部門|成套部 |崗位定員 | | |直接上級|成套部經(jīng)理 |工資等級 | | |直接下級|無 |薪酬類型 | | |所轄人員|無 |崗位分析日期|2002年2月 | |本職： | |負責項目實施和項目售后服務，協(xié)助項目投標和合同簽訂 | |職責與工作任務： | |職 |職責表述：協(xié)助成套部經(jīng)理制定部門發(fā)展計劃和年度工作計劃 | |責 | | |一 | | | |工作|協(xié)助成套部經(jīng)理制定部門發(fā)展計劃和年度工作計劃 | | |任務| | |職 |職責表述：協(xié)助成套項目市場信息收集和初步可行性分析 | |責 | | |二 | | | |工作|協(xié)助收集成套市場信息 | | |任務| | | | |參與對合適的項目進行初步的可行性分析 | |職 |職責表述：參與標書準備、合作伙伴的選擇、投標后項目合同和分包合同的 | |責 |簽訂 | |三 | | | |工作|參與項目投標小組，聯(lián)系并選擇合作伙伴和供應商、共同準備標書 | | |任務| | | | |參與中標后業(yè)主合同、分包合同和合作協(xié)議的簽訂 | |職 |職責表述：負責項目實施和項目售后服務，并負責款項的收取 | |責 | | |四 | | | |工作|制定項目實施詳細計劃，協(xié)調各方關系，保證項目進度和質量符合合同| | |任務|規(guī)定 | | | |辦理項目實施過程中的各種手續(xù) | | | |制定詳細的資金預算、控制項目支出 | | | |負責控制項目實施風險 | | | |負責貨款的催收 | | | |與招標單位保持聯(lián)系，并負責項目的售后服務 | |職 |職責表述：成套部經(jīng)理交辦的其他工作 | |責 | | |五 | | |權力： | |對分包商的考核評價權 | |工作協(xié)作關系： | |內(nèi)部協(xié)調關 |供應管理部、技術品管部、財務部、成套部經(jīng)理 | |系 | | |外部協(xié)調關 |項目投標代理、業(yè)主、分包商、合作單位、相關政府機構等 | |系 | | |任職資格： | |教育水平 |大學本科以上 | |專業(yè) |工民建、給排水或機電類專業(yè) | |培訓經(jīng)歷 |項目管理培訓、項目招投標培訓、相關技術培訓 | |經(jīng)驗 |5年以上相關工作經(jīng)驗，1年以上項目管理經(jīng)驗 | |知識 |通曉項目管理知識、掌握相關技術和項目招投標技巧、了解國內(nèi)外項目 | | |招投標相關法律、熟練運用英語 | |技能技巧 |熟練使用自動化辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識 | |個人素質 |具有很強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與 | | |執(zhí)行能力、談判能力 | |其它： | |使用工具/設|計算機，一般辦公設備（電話、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡、文 | |備 |件柜） | |工作環(huán)境 |辦公室，經(jīng)常需要出差 | |工作時間特 |正常工作時間，根據(jù)需要加班 | |征 | | |所需記錄文 |項目管理計劃、報告等 | |檔 | | |考核指標： | |中標額、合同金額、銷售收入、利潤率、合同收款額、應收帳款延誤天數(shù)及壞賬率、| |客戶滿意度、重要任務完成情況 | |考勤、服從安排、遵守制度 | |領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、談判能力、專| |業(yè)知識技能 | |備注 | | | 市場運作部 市場運作部經(jīng)理職務說明書 |崗位名稱 |市場運作部經(jīng)理 |崗位編號 | | |所在部門 |市場運作部 |崗位定員 | | |直接上級 |營銷總監(jiān) |工資等級 |三級 | |直接下級 |品牌運作、設計、單證、配載、 |薪酬類型 | | | |統(tǒng)計、服務專員 | | | |所轄人員 | |崗位分析日|2002年2月 | | | |期 | | |本職：領導進出口業(yè)務的運作工作，組織協(xié)調銷售合同的履行；負責品牌推廣的各項| |工作，提高產(chǎn)品的市場占有率和公司品牌知名度 | |職責與工作任務： | |職 |職責表述：協(xié)助營銷總監(jiān)，參與公司營銷管理與決策 | |責 | | |一 | | | |工作|協(xié)助營銷總監(jiān)制定營銷戰(zhàn)略，領導制定公司產(chǎn)品的品牌戰(zhàn)略規(guī)劃 | | |任務| | | | |組織收集相關信息，及時了解和監(jiān)督營銷戰(zhàn)略的執(zhí)行情況 | | | |參與制定部門的年度經(jīng)營計劃和預算方案 | |職 |職責表述：領導建設公司市場信息系統(tǒng)，組織市場研究，制定產(chǎn)品營銷組合 | |責 | | |二 | | | |工作|負責領導建立市場信息系統(tǒng)，收集行業(yè)市場、競爭者、經(jīng)銷商、客戶投| | |任務|訴等信息， | | | |負責領導制定市場調研方案，并監(jiān)督實施 | | | |負責領導市場研究分析工作，進行產(chǎn)品市場定位，確定市場目標 | | | |負責領導制定產(chǎn)品線規(guī)劃，組織提出新產(chǎn)品開發(fā)立項，并組織可行性研| | | |究 | | | |負責組織制定公司產(chǎn)品銷售價格體系 | | | |負責領導制定公司銷售區(qū)域劃分和渠道網(wǎng)絡規(guī)劃 | | | |負責領導制定公司促銷策略、促銷政策， 組織制定和實施市場推廣方 | | | |案 | |職 |職責表述：領導進行銷售輔助管理和售后服務工作 | |責 | | |三 | | | |工作|負責組織協(xié)調銷售與供應間信息溝通，確保銷售合同簽訂與供應履行 | | |任務| | | | |負責組織客戶傳真、電子郵件的信息管理 | | | |負責組織建立客戶檔案管理 | | | |負責組織處理客戶投訴、退換貨等售后服務工作 | |職 |職責表述：領導進出口業(yè)務物流管理及單證管理工作，跟蹤協(xié)調訂單到交貨 | |責 |的全過程 | |四 | | | |工作|負責領導協(xié)調訂單履行到交貨、客戶回款的全過程 | | |任務| | | | |負責領導倉庫管理工作，領導協(xié)調供應管理部產(chǎn)品入庫及出庫工作 | | | |負責領導公司計劃統(tǒng)計所涉及的信息統(tǒng)計工作，報有關部門 | |職 |職責表述：負責公司進出口業(yè)務所需的許可證、配額的申領、投標、調劑出 | |責 |證的工作。 | |五 | | | |工作|組織申請公司進出口業(yè)務需要的許可證、配額 | | |任務| | | | |負責進行配額的投標、調劑出證的工作，進行配額管理 | | |職責表述：內(nèi)部組織的建設和管理 | |職 | | |責 | | |六 | | | |工作|負責分管部門的員工隊伍建設，提出和審核對下屬各部門的人員調配、| | |任務|培訓、考核意見 | | | |主持儲運、市場、客戶服務制度的制定，檢查執(zhí)行情況 | | | |負責協(xié)調部門內(nèi)部、部門與公司其它部門間關系，解決爭議 | | | |監(jiān)督部門的工作目標和經(jīng)費預算的執(zhí)行情況，及時給予指導 | |職責七|職責表述：完成營銷總監(jiān)交辦的其他工作任務 | |權力： | |營銷戰(zhàn)略規(guī)劃建議權 | |市場推廣方案、調研方案審核權 | |新產(chǎn)品開發(fā)立項建議權 | |銷售價格制定參與權 | |代理商資格評價權 | |銷售目標建議權 | |合同履行的計劃調度權 | |貨代或船公司選擇的審核權 | |權限內(nèi)的財務審批權 | |對直接下級人員調配、獎懲的建議權和任免的提名權、考核評價權 | |對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權 | |對所屬下級的工作爭議有裁決權 | |工作協(xié)作關系： | |內(nèi)部協(xié)調關 |總經(jīng)理，營銷總監(jiān)，各部門經(jīng)理 | |系 | | |外部協(xié)調關 |相關政府部門、海關、貨代公司、船公司、保險公司、銀行、廣告商、| |系 |代理商等 | |任職資格： | |教育水平 |大學本科以上 | |專業(yè) |經(jīng)濟、管理等相關專業(yè) | |培訓經(jīng)歷 |營銷管理培訓，外貿(mào)知識培訓，法律培訓 | |經(jīng)驗 |5年以上工作經(jīng)驗，2年以上外貿(mào)公司工作經(jīng)歷及1年以上部門管理工作 | | |經(jīng)歷 | |知識 |通曉國際貿(mào)易知識，通曉公司所經(jīng)營產(chǎn)品國內(nèi)外行業(yè)動態(tài)，通曉市場營| | |銷相關知識， 具備財務管理、法律等方面的知識，了解公司所經(jīng)營產(chǎn) | | |品技術知識 | |技能技巧 |熟練使用自動化辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識，具備較強的英語應用| | |能力 | |個人素質 |具有很強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力| | |、計劃與執(zhí)行能力 | |其它： | |使用工具/設|計算機、一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet | |備 |網(wǎng)絡）、通訊設備、 | |工作環(huán)境 |獨立辦公室 | |工作時間特 |正常工作時間，根據(jù)需要加班 | |征 | | |所需記錄文 |通知、簡報、匯報文件或報告、總結、合同等 | |檔 | | |考核指標： | |產(chǎn)品的市場占有率、促銷活動的效果；儲運裝船的差錯率、運費下降的比率、信息搜| |集分析的有效性、文檔整理規(guī)范性、產(chǎn)品因運輸引起的質量問題被投訴和索賠的次數(shù)| |、重要任務完成情況 | |預算控制情況、關鍵人員流失率、下屬行為管理 | |部門合作滿意度 | |領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)| |知識及技能 | |備注 | | | 市場部 市場部經(jīng)理職務說明書（備用） |崗位名稱 |市場部經(jīng)理 |崗位編號 | | |所在部門 |市場部 |崗位定員 | | |直接上級 |營銷總監(jiān) |工資等級 |三級 | |直接下級 |品牌運作、平面設計、客戶關系 |薪酬類型 | | | |專員 | | | |所轄人員 | |崗位分析日|2002年2月 | | | |期 | | |本職：負責品牌推廣的各項工作，提高產(chǎn)品的市場占有率和公司品牌知名度 | |職責與工作任務： | |職 |職責表述：協(xié)助營銷總監(jiān)，參與公司營銷管理與決策 | |責 | | |一 | | | |工作|協(xié)助營銷總監(jiān)制定營銷戰(zhàn)略，領導制定公司產(chǎn)品的品牌戰(zhàn)略規(guī)劃 | | |任務| | | | |組織收集相關信息，及時了解和監(jiān)督營銷戰(zhàn)略的執(zhí)行情況 | | | |參與制定部門的年度經(jīng)營計劃和預算方案 | |職 |職責表述：領導建設公司市場信息系統(tǒng)，組織市場研究，制定產(chǎn)品營銷組合 | |責 | | |二 | | | |工作|負責領導建立市場信息系統(tǒng)，收集行業(yè)市場、競爭者、經(jīng)銷商、客戶投| | |任務|訴等信息， | | | |負責領導制定市場調研方案，并監(jiān)督實施 | | | |負責領導市場研究分析工作，進行產(chǎn)品市場定位，確定市場目標 | | | |負責領導制定產(chǎn)品線規(guī)劃，組織提出新產(chǎn)品開發(fā)立項，并組織可行性研| | | |究 | | | |負責組織制定公司產(chǎn)品銷售價格體系 | | | |負責領導制定公司銷售區(qū)域劃分和渠道網(wǎng)絡規(guī)劃 | | | |負責領導制定公司促銷策略、促銷政策， 組織制定和實施市場推廣方 | | | |案 | |職 |職責表述：領導進行銷售輔助管理和客戶檔案管理工作 | |責 | | |三 | | | |工作|負責組織協(xié)調銷售與經(jīng)銷尚的信息溝通，確保銷售合同簽訂與履行 | | |任務| | | | |負責組織客戶傳真、電子郵件的信息管理 | | | |負責組織建立客戶檔案管理、客戶關系管理，客戶分級管理 | | |職責表述：內(nèi)部組織的建設和管理 | |職 | | |責 | | |六 | | | |工作|負責分管部門的員工隊伍建設，提出和審核對下屬各部門的人員調配、| | |任務|培訓、考核意見 | | | |主持市場、客戶服務制度的制定，檢查執(zhí)行情況 | | | |負責協(xié)調部門內(nèi)部、部門與公司其它部門間關系，解決爭議 | | | |監(jiān)督部門的工作目標和經(jīng)費預算的執(zhí)行情況，及時給予指導 | |職責七|職責表述：完成營銷總監(jiān)交辦的其他工作任務 | |權力： | |營銷戰(zhàn)略規(guī)劃建議權 | |市場推廣方案、調研方案審核權 | |新產(chǎn)品開發(fā)立項建議權 | |銷售價格制定參與權 | |代理商資格評價權 | |銷售目標建議權 | |權限內(nèi)的財務審批權 | |對直接下級人員調配、獎懲的建議權和任免的提名權、考核評價權 | |對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權 | |對所屬下級的工作爭議有裁決權 | |工作協(xié)作關系： | |內(nèi)部協(xié)調關 |總經(jīng)理，營銷總監(jiān)，各部門經(jīng)理 | |系 | | |外部協(xié)調關 |相關政府部門、廣告商、媒體、代理商等 | |系 | | |任職資格： | |教育水平 |大學本科以上 | |專業(yè) |經(jīng)濟、管理等相關專業(yè) | |培訓經(jīng)歷 |營銷管理培訓，外貿(mào)知識培訓，法律培訓 | |經(jīng)驗 |5年以上工作經(jīng)驗，3年以上管理經(jīng)歷 | |知識 |通曉公司所經(jīng)營產(chǎn)品國內(nèi)外行業(yè)動態(tài)，通曉市場營銷相關知識， 具備 | | |財務管理、法律等方面的知識，了解公司所經(jīng)營產(chǎn)品技術知識 | |技能技巧 |熟練使用自動化辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識，具備較強的英語應用| | |能力 | |個人素質 |具有很強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力| | |、計劃與執(zhí)行能力 | |其它： | |使用工具/設|計算機、一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet | |備 |網(wǎng)絡）、通訊設備、 | |工作環(huán)境 |辦公室 | |工作時間特 |正常工作時間，根據(jù)需要加班 | |征 | | |所需記錄文 |通知、簡報、匯報文件或報告、總結、合同等 | |檔 | | |考核指標： | |品牌推廣工作的有效性、產(chǎn)品的市場占有率、促銷活動的效果、銷售額、銷售利潤率| |、新產(chǎn)品上市數(shù)量和盈利率，重大任務完成情況 | |預算控制情況、關鍵人員流失率、下屬行為管理 | |部門合作滿意度 | |領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)| |知識及技能 | |備注 | | | 品牌運作崗職務說明書 |崗位名稱 |品牌運作 |崗位編號 | | |所在部門 |運作支持部 |崗位定員 | | |直接上級 |部門經(jīng)理 |工資等級 |六級 | |直接下級 | |薪酬類型 | | |所轄人員 | |崗位分析日期|2002年2月 | |本職：制定品牌戰(zhàn)略，并進行市場推廣，擴大公司及產(chǎn)品知名度，實現(xiàn)公司銷售目標| |職責與工作任務： | |職 |職責表述：制定品牌發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大營銷決策提供建議和信息支持 | |責 | | |一 | | | |工作|負責組織搜集國內(nèi)外相關行業(yè)政策、競爭對手信息、客戶信息等，分析| | |任務|市場發(fā)展趨勢 | | | |組織制定品牌戰(zhàn)略規(guī)劃，設計并實施品牌與產(chǎn)品推廣方案 | | | |定期、準確向營銷總監(jiān)和相關部門提供有關市場情況、促銷費用控制等| | | |反映公司營銷工作現(xiàn)狀的信息，為公司重大決策提供信息支持 | |職 |職責表述：組織市場研究，制定產(chǎn)品營銷組合 | |責 | | |二 | | | |工作|參與建立市場信息系統(tǒng)，協(xié)助收集行業(yè)市場、競爭者、經(jīng)銷商、客戶投| | |任務|訴等信息， | | | |參與制定市場調研方案，并協(xié)助實施 | | | |負責市場研究分析工作，進行產(chǎn)品市場定位，確定市場目標 | | | |負責制定產(chǎn)品線規(guī)劃 | | | |負責制定公司產(chǎn)品銷售價格體系 | | | |負責制定公司銷售區(qū)域劃分和渠道網(wǎng)絡規(guī)劃 | | | |負責制定公司促銷策略、促銷政策，制定和組織實施市場推廣方案 | |職 |職責表述：促進產(chǎn)品改進和新產(chǎn)品開發(fā) | |責 | | |三 | | | |工作|負責提出新產(chǎn)品開發(fā)與產(chǎn)品改進立項 | | |任務| | | | |負責組織新產(chǎn)品開發(fā)可行性研究 | | | |參與新產(chǎn)品開發(fā)過程，參與新產(chǎn)品開發(fā)評審 | | | |負責制定新產(chǎn)品市場推廣計劃并組織實施 | |職 |職責表述：協(xié)助進行銷售輔助管理的工作，并提出改進建議 | |責 | | |四 | | | |工作|掌握和了解銷售部門對公司銷售政策（渠道政策、價格政策、服務政策| | |任務|）的執(zhí)行情況，對部門銷售工作進行分析 | |職責五|職責表述： 負責公司對外產(chǎn)品與市場形象宣傳 | | |工作|負責公司網(wǎng)站關于市場及產(chǎn)品內(nèi)容的更新 | | |任務| | | | |負責提供公司相關市場與產(chǎn)品宣傳的文字材料 | |職責六|職責表述：完成營銷總監(jiān)交辦的其他任務 | |權力： | |產(chǎn)品規(guī)劃建議權和新產(chǎn)品立項建議權 | |銷售政策建議權 | |產(chǎn)品銷售價格擬訂權 | |市場推廣方案的擬訂權和市場活動實施的監(jiān)督權 | |市場信息內(nèi)容獲得權 | |工作協(xié)作關系： | |內(nèi)部協(xié)調關 |營銷總監(jiān)、市場運作經(jīng)理、技術開發(fā)部、財務部、銷售部 | |系 | | |外部協(xié)調關 |市場調研公司、設計公司、策劃公司、各類媒體、代理商等 | |系 | | |任職資格： | |教育水平 |大學本科以上 | |專業(yè) |市場營銷、管理和其他相關專業(yè) | |培訓經(jīng)歷 |市場營銷管理、品牌管理、公共關系培訓 | |經(jīng)驗 |5年以上工作經(jīng)驗，2年以上本行業(yè)或相近行業(yè)營銷管理經(jīng)歷 | |知識 |精通市場營銷管理知識，通曉品牌管理、公共關系、法律等知識，了解| | |相關機電產(chǎn)品的專業(yè)知識 | |技能技巧 |熟練使用WORD,EXCEL等辦公軟件和SPSS等統(tǒng)計軟件，具備基本的網(wǎng)絡知| | |識，具備熟練的英語應用能力 | |個人素質 |具有相當?shù)念I導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力| | |、計劃與執(zhí)行能力 | |其它： | |使用工具/設|計算機、一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet | |備 |網(wǎng)絡）、通訊設備 | |工作環(huán)境 |辦公場所、各市場區(qū)域 | |工作時間特 |經(jīng)常需要加班 | |征 | | |所需記錄文 |通知、簡報、匯報文件或報告、總結、合同等 | |檔 | | |考核指標： | |銷售收入、市場占有率、品牌知名度、促銷費用預算控制情況，重要任務完成情況 | |考勤、服從安排、遵守制度 | |領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、客戶| |服務能力、專業(yè)知識及技能 | |備注 | 平面設計員職務說明書 |崗位名稱|平面設計員 |崗位編號 | | |所在部門|運作支持部 |崗位定員 | | |直接上級|市場運作經(jīng)理 |工資等級 |七級 | |直接下級| |薪酬類型 | | |所轄人員| |崗位分析日期|2002年2月 | |本職： | |負責公司產(chǎn)品包裝、對外宣傳的平面設計及制作 | |職責與工作任務： | |職 |職責表述：協(xié)助運作支持部經(jīng)理制定部門年度工作計劃 | |責 | | |一 | | | |工作|協(xié)助運作支持部經(jīng)理制定本部門年度工作計劃 | | |任務| | |職 |職責表述：負責公司產(chǎn)品的包裝、對外宣傳的平面設計 | |責 | | |二 | | | |工作|負責公司產(chǎn)品內(nèi)外包裝、產(chǎn)品說明書、廣告單張、樣本的設計 | | |任務| | | | |負責公司人員招聘廣告、產(chǎn)品廣告的平面設計 | | | |負責協(xié)調公司的廣告及促銷物料的制作，對外聯(lián)絡制作廠家 | |職責三|職責表述：負責公司網(wǎng)站的網(wǎng)頁設計 | |職 |職責表述：部門經(jīng)理交辦的其他工作 | |責 | | |四 | | |權力： | |選擇廣告制作公司、印刷廠家的建議權 | |工作協(xié)作關系： | |內(nèi)部協(xié)調關 |公司相應部門 | |系 | | |外部協(xié)調關 |廣告制作公司、印刷廠家、其他公司相應部門 | |系 | | |任職資格： | |教育水平 |大學?？埔陨?| |專業(yè) |平面設計、工藝美術相關專業(yè) | |培訓經(jīng)歷 |平面設計培訓 | |經(jīng)驗 |1-2年以上平面設計工作經(jīng)驗 | |知識 |熟練應用計算機軟件Photoshop、freehand、CorelDraw、網(wǎng)頁設計等網(wǎng) | | |絡知識 | |技能...
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