職業(yè)生涯管理與人力資源開發(fā)
簡介
高賢峰，北京大學博士生，清華大學訪問學者。海爾大學客座教授，主講《人力資源管理》、《領導科學與藝術》等。主要研究人力資源管理的本土化理念與方法，由此形成的“人本管理”被清華大學總裁班、北京大學企業(yè)家特訓營、人民大學工商管理研修中心設為核心課程。
教練式咨詢：工作分析與職務說明書的編寫與指導，薪資體系和績效考核體系設計與指導，員工激勵與職業(yè)生涯管理體系設計與指導，企業(yè)文化體系建設方案設計與實施指導等。
職業(yè)生涯管理與人力資源開發(fā)
清華大學MPA
職業(yè)生涯管理與人力資源開發(fā)
1、如何診斷自己的職業(yè)生涯
2、如何管理好自己的人力資源
3、如何鑒別與瞄準組織的人力資源需求？
4、MPA如何規(guī)劃與實施自己的職業(yè)生涯？
職業(yè)生涯管理與人力資源開發(fā)
第一部分

如何診斷自己的職業(yè)生涯
問題
1、我最輝煌、最成功的是哪一段時間，
輝 煌、成功到什么程度？
2、導致成功的因素是什么？其中外部因
素是什么？內(nèi)部因素是什么？
3、現(xiàn)在，這些因素還具備嗎？
4、怎樣才能使成功因素持續(xù)下去？
        
問題
5、目前影響我進一步發(fā)展提高的最大瓶頸是什么？
6、造成這些瓶頸的因素有哪些？其中自身
可控因素是什么？
7、自身可控因素中，哪些是客觀因素？哪
些是主觀因素？
8、哪些必須由領導者主持或參與才能控制或改
變？
9、哪些因素自己就可以控制或改變？
問題
10、 哪些現(xiàn)在就可以改變？
11、 哪些需要創(chuàng)造條件才能改變？
12、 需要創(chuàng)造什么條件？
13 、由誰創(chuàng)造條件？
       

問題
14、從現(xiàn)在做起，我應該做什么？
15、制定行動計劃

心態(tài)決定行動，行動決定結果
職業(yè)生涯管理與人力資源開發(fā)
第二部分

如何管理好自己的人力資源
個人的人力資源及管理
個人的人力資源及管理
職業(yè)生涯管理與人力資源開發(fā)
第三部分

MPA如何瞄準組織的人力資源需求
人力資源管理的基本職能
獲?。航鉀Q人力資源的從無到有問題
整合：解決人力資源的從外到內(nèi)問題
保持與激勵：解決人力資源行為動力問題
控制與調整：解決人力資源行為方向問題
規(guī)劃與開發(fā)：解決人力資源的數(shù)量與質量開發(fā)問題
5、企業(yè)為什么要雇傭員工 1）雇傭動機
7、什么人應該重用
動力結構
兩個動力的驅動
兩大動力的平衡
兩種不平衡
員工行為管理的實質
員工行為管理的主要內(nèi)容：
1、使員工行為方向指向企業(yè)目標；
2、使員工行為動力足夠大；
行為方向與行為動力取決于自我動力與超我動力結合而成的員工行為動力體系
員工行為管理的實質是“想辦法將兩大動力維持在較高的水平并使之共同指向組織目標”。
2、人本管理坐標之二
“上不封頂，下有保底”的行為空間

職業(yè)生涯管理與人力資源開發(fā)
第四部分

MPA如何規(guī)劃與實施自己的職業(yè)生涯

MPA如何規(guī)劃與實施自己的職業(yè)生涯
木桶理論
“一個由木塊做成的木桶，其盛水量是由最短的木塊決定的。提高盛水量的最經(jīng)濟辦法是將最短木塊加長。”
提高自己業(yè)務水平的最快捷辦法是找出自己的弱點，然后全力克服。

木桶理論
成功者的四個素質
素質商數(shù)
知識素質
領導者的經(jīng)驗



領導經(jīng)驗
成功領導者善于總結各種相關經(jīng)驗
如何總結經(jīng)驗
關于理念
2）關于職工主人翁精神
理念：重新看待失敗
１、愛迪生：我成功的找到了幾千種不能做燈絲的材料。
2、 一般的推銷規(guī)律是：每推銷５個人，至少會有４個人對你說“我不需要”。所以：
◆   當你連續(xù)被４個人拒絕時，你應該以更大的信心去尋找第５個推銷對象；
◆  被拒絕的越多，下一次成功的可能性越大；
◆ 你要想成交１０筆業(yè)務，至少要向５０人推銷
找回自信
２０／８０原理
關鍵的少數(shù)因素，決定者重要的多數(shù)結果。一般情況下：
你的銷售額的８０％是由你２０％最重要的顧客帶來的；
20%的營銷員，賣掉了你80%的產(chǎn)品；
完成一個任務，需要做10項工作，你只要做好最重要的兩項，這項任務就完成了80%；
在你精力、財力有限時，應該重點關注這２０％的關鍵要素。
一個鼻子原理　　　　
冠軍馬比亞軍馬的獎金多十倍，但并不意味著冠軍馬的速度比亞軍馬的速度快十倍，它只需要快出一個鼻子就行了。
l你不需要處處比別人強，只要具有自己最閃亮的賣點，全力突出，你就有自己的市場
l也許你不用學習新的東西，只要把你現(xiàn)在所掌握的東西整合起來，你就能找到自己的“一個鼻子”；
l當你確實需要新的東西時，那就為自己定好目標，然后干起來；
１％工程　
１％工程：如果每天比昨天進步１％，一年后，你將進步３７倍。這意味著：
l 你可以每天讀半小時的書，一年后，你就使自己擁有“180小時”的讀書時間，按每天有效時間6小時計，你就相當于受到整整一個月的培訓；
l 你每天記錄一條當天的成功經(jīng)驗或失敗教訓，一年后，你將擁有一整套你自己寫的營銷訣竅；

1%工程
l 你每天去認真調查、了解一個潛在客戶的任何信息，一年后，你將擁有一個潛力無窮的“客戶資源庫”
l ……
知識、經(jīng)驗、技能、業(yè)績┅┅，不要怕進步慢，關鍵是確認是否比昨天有所進步。

理念：賣皮鞋的營銷員
理念：賣皮鞋的營銷員
理念：賣皮鞋的營銷員
理念：賣皮鞋的營銷員
理念：賣皮鞋的營銷員
5、購買運輸船只一艘，將島上的水果拉到島外銷售，同時，運回皮鞋在島上銷售。

一年后，島上居民接受了穿鞋的概念，并且，穿鞋成為該島居民的一大流行消費。
與您共勉
悟
修 行 豈 止 在 佛 中 ，
入 世 也 能 煉 心 性 ，
悟 得 人 生 真 諦 在 ，
何 必 刻 意 求 功 名 ！


堯 舜 讓 賢 非 為 名 ，
禹 王 治 水 未 謀 功 ，
慈 母 愛 子 不 圖 報 ，
天 道 自 然 是 恭 行 ！
聯(lián)系
高賢峰
北京大學博士
清華大學訪問學者
海爾大學客座教授
山東經(jīng)濟學院副教授
電話：0531—8551889, 010---82395803
手機：013506404546
Email: gaoxfeng2@263.net

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