機(jī)修副工段長(zhǎng)績(jī)效考核表
職位說(shuō)明書(shū) |基本|職位名稱 |機(jī)修副工段長(zhǎng) |職位編 |20406 | |情況| | |號(hào) | | | |所屬單位 |煉鐵廠 |所屬部 |機(jī)動(dòng)科 | | | | |門(mén) | | | |直接上級(jí)職位|機(jī)動(dòng)科工段長(zhǎng) | | |直接下屬職位| | | | |機(jī)修班長(zhǎng) | | |職位設(shè)置目的|負(fù)責(zé)全廠設(shè)備的維護(hù)與檢修工作，確保設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn) | |工作|負(fù)責(zé)全廠設(shè)備的日常檢修,維修及保養(yǎng)工作 | |職責(zé)| | |和工| | |作內(nèi)| | |容 | | | |保證設(shè)備作業(yè)率,完好率和備品備件的制做修理 | | |負(fù)責(zé)檢修計(jì)劃的編審和實(shí)施 | | |負(fù)責(zé)技改項(xiàng)目的實(shí)施和設(shè)備信息收集整理 | | |向上級(jí)匯報(bào)工作并向下級(jí)傳達(dá)精神 | | |負(fù)責(zé)公司及分廠的各項(xiàng)規(guī)章制度的實(shí)施 | | |負(fù)責(zé)全段人員的人身安全和安全管理工作 | | |負(fù)責(zé)本廠每月末、年末的設(shè)備維修工作總結(jié)和工作計(jì)劃 | | |組織執(zhí)行本工段員工培訓(xùn)計(jì)劃，不斷提高員工素質(zhì) | | |完成分廠領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù) | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |工作|考核權(quán)：對(duì)本工段員工開(kāi)展績(jī)效考核 | |職權(quán)| | | |監(jiān)督權(quán)：對(duì)本工段員工擁有監(jiān)督權(quán) | | |建議權(quán)：對(duì)分廠或科室的管理制度提出合理化建議 | | |提案權(quán)：對(duì)設(shè)備備件計(jì)劃、本工段定員、崗位調(diào)配，員工獎(jiǎng)懲方案擁 | | |有提案權(quán) | | | | | | | | | | | | | |辦公|個(gè)人專(zhuān)用 |維修工具,微機(jī) | |設(shè)備| | | | |班組共用 |檢測(cè)工具, 紙筆 | | |車(chē)間共用 | | | |分廠共用 | | | |公司共用 | | |工作|內(nèi)|匯|科長(zhǎng),工段工作情況和設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)情況，設(shè)備隱患的處理建議 | |關(guān)系|部|報(bào)| | | |工| | | | |作| | | | |關(guān)| | | | |系| | | | | | | | | | | | | | | |督|班長(zhǎng),班組工作情況和設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)情況，備品備件的制作及修復(fù) | | | |導(dǎo)|情況 | | | | | | | | | | | | | | | | | | |協(xié)|其他工段,合作工作的協(xié)商. | | | |調(diào)| | | | | |高爐,設(shè)備檢修與崗位事宜. | | | | | | | |外部 | | | |工作 | | | |關(guān)系 | | | | | | | | | | |基本|學(xué)歷 |高中以上 |專(zhuān)業(yè) |機(jī)械制造相關(guān)專(zhuān)業(yè) | |任職| | | | | |資格| | | | | | |年齡 |25—40歲 |性別 |男 | | |個(gè)性 |學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能協(xié)調(diào)，指揮好 | | |工作 |2年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn),熟悉煉鐵工藝和設(shè)備. | | |經(jīng)驗(yàn) | | | | | | | | | | | |工作 |了解設(shè)備性能,能處理常見(jiàn)故障能處理突發(fā)事件 | | |技能 | | | | | | | | | | | |職前 |安全,煤氣防護(hù),設(shè)備知識(shí) | | |培訓(xùn) | | | | | | | | | | | |其他 | | | |要求 | | | | | | | | | |
機(jī)修副工段長(zhǎng)績(jī)效考核表