管理制度

三、文件收發(fā)規(guī)定 (一)公司的文件由辦公室負責起草和審核，公司總經理簽發(fā)；黨支部的文件由辦公室負責起草和審核，黨支部書記簽發(fā)；公司本部各部門的文件由各部門負責起草，辦公室審核，總經理簽發(fā)。 (二)文件簽發(fā)后，送辦公室統(tǒng)一安排打字，打印后送回起草部門校對，校對無誤方能復印、蓋章。 (三)文件和原稿，由...

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技術保密合同書 甲方： 乙方： 甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國反不正當競爭法》和國家、地方有關規(guī)定，就企業(yè)技術秘密保護達成如下協(xié)議： (一)保密內容和范圍 1.乙方在合同期前所持有的科研成果和技術秘密已被甲方應用和生產的。 2.乙方在合同期內研究發(fā)明的科研成果。 3.甲方已有的科研成果和技術秘密。 4...

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文件類型保密制度(doc)   2010.08.02

二十二、保密制度 □ 總則 第一條 為保守公司秘密，維護公司權益，特制定本制度。 第二條 公司秘密是關系公司權力和利益，依照特定程序確定，在一定時間內只限一定范圍的人員知悉的事項。 第三條 公司附屬組織和分支機構以及職員都有保守公司秘密的義務。 第四條 公司保密工作，實行既確保秘密又便利工作的方針。...

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三、關于公司制服、工作服和其他勞保用品發(fā)放的規(guī)定 (一)公司制服的發(fā)放，必須是本公司的正式調入職工和已正式辦理了招工手續(xù)的合同制職工。借調人員、聘用人員和臨時工(含試用)的制服發(fā)放，先公司墊付，然后以在本公司服務的實際工作年限折舊報銷。 (二)各類人員工作服裝 1.公司的干部、職工(含借調、聘用和臨...

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二、出入廠管理制度表格范例 公司從業(yè)人員出入門證 字號 姓名 所屬部門 廠處科 出 入 廠 事 由 出入 廠日期 年 月 日 預定 時間 時 分出 到達地點 時 分入 備注 實際 時間 守衛(wèi)簽章 出入分（本） 廠時間 時 分入 守衛(wèi) 簽章 時 分出 科長： 填表人： 1.除備注欄以下留供守衛(wèi)簽注外，...

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五、提案建議效益獎的管理條例 □ 總則 第一條 為了落實公司關于提案建議和技術革新、技術開發(fā)項目管理辦法，調動廣大員工的積極性、創(chuàng)造性，推動公司提案建議和技術革新、技術開發(fā)工作的開展，促進生產技術的進步，改善經營管理，增加企業(yè)活力，特制訂本條例。 第二條 提案建議和技術革新、技術開發(fā)工作是企業(yè)管理的...

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二、聲像檔案管理辦法 (一)總則 第一條 為加強本公司的聲像檔案，特制定本辦法。 第二條 本公司的聲像檔案是指本公司各部門或個人在社會實踐活動中直接形成的對國家、社會和公司有保存價值的錄音、錄像、照片、影片等輔以文字說明的歷史記錄。 聲像 檔案一般由錄單帶、錄像帶、攝像帶、影片(母片)、照片(含底片...

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一、文書檔案立卷歸檔制度 (一)總則 第一條 根據(jù)郵電部《郵電文書立卷歸檔辦法》為加強本公司文書立卷工作，特制定本制度。 第二條 歸檔的文件材料必須按年度立卷，本單位內部機構在工作活動中形成的各種有保存價值的文件材料，都要按照本制度的規(guī)定，分別立卷歸檔。 第三條 公文承辦部門或承辦人員應保證經辦文件...

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文具 用品管理規(guī)定 第一條，為使辦公文具用品管理合理化，特訂本辦法。 第二條，本辦法所稱辦公文具分為消耗品、管理消耗品及管理品三種。 （一） 消耗品：鉛筆、刀片、膠水、膠帶、漿糊、大頭針、圖釘、曲別針、橡皮筋、筆記本、復寫紙、卷宗、標簽、便條紙、信紙、橡皮擦、夾子、水蠟、打印油、圓珠筆、釘書針等。 ...

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五、員工出差旅費支給辦法 (一)總則 第一條 本辦法依據(jù)機械工業(yè)股份有限公司(以下簡稱本公司)人事管理規(guī)則之規(guī)定訂定之。 第二條 本公司員工出差旅費之支給概依本辦法辦理。 第三條 本公司員工出差分為： 1.當日出差：出差當日可能往返者。 2.遠途出差：出差必須在外住宿者。 3.國外出差；赴國外出差者...

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四、員工出差實施細則 (一)本公司員工因公務上之需要，受命出差國內外(包括遷調)悉依照本章之規(guī)定辦理。 (二)員工出差均依各單位主管之命令或指示，視實際之需要，限定日期呈請總經理核準后行之。 (三)出差員工應于出發(fā)前，依式填寫所定表格，通知總務組登記，如情形特殊事前不及辦理時，亦需盡速補填表格，送交...

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文件類型員工出國辦法(doc)   2010.08.02

三、員工出國辦法 (一)凡本公司員工因公經核準出國者，悉依本辦法之規(guī)定辦理之。 (二)因公奉派出國人員，于出國前需先立承諾書(如附件一)，言明按期歸國并繼續(xù)為公司服務，如在返國三年內自動辭職者，愿無條件賠償出國期間之費用除以三年平均數(shù)額之差額，并放棄先訴抗辯權。 (三)出國人員于返國后，應于二星期之...

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文件類型出差管理辦法(doc)   2010.08.02

一、出差管理辦法 Ⅰ 國內部分 第一條 本公司以及所屬工廠及營業(yè)所的員工因公奉派國內出差辦理公務者，依本辦法規(guī)定發(fā)給出差旅費。 第二條 本公司員工乘坐火車、輪船、飛機按表16.4.1的標準發(fā)給交通費： 職稱 火車 輪船 飛機 備注 主管級 一般職員以下 軟臥 硬臥 頭等 一等 頭等 經濟 一、代理職...

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四、車輛肇事處理辦法 □ 總則 (一)本公司車輛肇事除法令規(guī)定外，悉依本辦法處理。 (二)下列各款均為肇事： 1.汽車(機車)相撞或為他種車輛相撞，致雙方或一方有損害傷亡者。 2.汽車(機車)撞及人畜，路旁建筑物及其他物品，致有損害傷亡者。 3.汽車(機車)行馳失慎傾倒，及他人故意置障礙物于路中，因...

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考勤管理規(guī)定 第一條 為加強公司職工考勤管理，特制定本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定適用于公司總部，各下屬全資或控股企業(yè)或參照執(zhí)行或另行規(guī)定，各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā)。 第三條 員工正常工作時間為上午８時３０分至１２時，下午１時３０分至５時，每周六不上班，因季節(jié)變化需調整工...

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一、 組織結構設計的原則 (一)管理跨距(控制界限)：受單位主管直接有效地指揮、監(jiān)督部屬的能力限制。 1.最適當?shù)墓芾砜缇嘣O計并無一定的法則，一般是3～15人。 (1)高階層管理跨距約3～6人。 (2)中階層管理跨距約5～9人。 (3)低階層管理跨距約7～15人。 2.設定管理跨距的要素： (1)人...

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管 理 標 準 變 動 通 知 編號： 產品名稱 規(guī) 格 質量特性 原管理標準 變動標準 通知單位 變 動 制 造 過 程 管 理 標 準 管理項目 管理標準 變動標準 原因及說明 ...

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財務會計資料與報告編制制度 會計科目增加單 資料批 次編號 填報單位 資料日 批次 第一頁 共 頁 填制日期： 年 月 日 卡 別mdash;mdash;mdash;mdash;mdash;mdash;mdash;mdash;mdash;mdash;mdash;mdash;mdash;mdash; ...

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第一節(jié) 工 資 制 度 變更工資申請單 工廠 日期 姓名 工號 職稱 工作部門 擔任工作 聘用日期 記錄 □優(yōu) □好 □普通 （任選一種） 現(xiàn)在工資率 將調整工資率 理 由（任鉤一種） □ 晉升 □調整工作 □考績優(yōu)良 □ 年資增加 最低工資率 工資等級 前工作需要條件 新工作需要條件 備注： 申請...

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第三節(jié) 記件工資制度 計件工資計算表 產品名稱 工程名稱 人數(shù) 時間 件數(shù) 件薪 日產量 人數(shù) 時間 件數(shù) 件薪 日產量 人數(shù) 時間 件數(shù) 件薪 日產量 人數(shù) 時間 件數(shù) 件薪 日產量 計件工資每日報表 日期 班別 批號 姓 名 編號 工程代號 工時 數(shù)量 單價 應得工資 備注 ...

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第 六 節(jié) 材 料 管 制 存 料 卡 計算單位 材料等級 材料名稱 用 途 材料編號 主要供應商 估計年用量 訂 貨 期 經濟訂量 安全存量 代 替 品 月 份 實際用量 需 求 計 劃 平均單價 一 月 二 月 三 月 四 月 五 月 六 月 七 月 八 月 九 月 十 月 十一月 十二月 合 ...

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人事檔案 人事資料表 人員編號 姓名 性別 出生年月日 最高學歷 本企業(yè) 進 日期 本公司 職 位 職 稱 前二年 基本 月薪 前三年 考 績 主辦 工作 備注 前一年 前二年 本 年 前一年 ...

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第一條 本公司定期放假日如下：(例假日逢星期日者不另補假)。 (一)每星期日。 (二)國慶日。 (三)元旦。 (四)婦女節(jié)(限女性員工)(3月8日)。 (五)春節(jié)。 第二條 員工如有事故不能上班者，均應依照本章規(guī)定事先申請請假。 第三條 員工請假分為事假、病假、婚假、產假、喪假、公假及慰勞...

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員工請假單 　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　日期　　 姓 名 　 部 門 　 職 別 　 代 理 人 　 　請 假 事 由 　　　　　　□ 事假　　　 □病假 　　　　□喪假 　　　□婚假 　　　　　　□ 兵役假　　 □產假 　　　　□特休假 　　□其...

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（一） 本辦法以輪班員工及其他非輪班人員例假日仍需照常工作者為實施對象。 　?。ǘ┹喰萦筛鲉挝唤挥蓡挝恢鞴芤晫嶋H情形自行排定，提經各主管核準后于每月20日前將下月份的輪休表送人事科備查，并憑以制作考勤卡。 　?。ㄈ┹喰莘绞剑邯?　　1.輪班工員每月可輪休的天數(shù)即包括當月的星期例假及法定假日。...

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為了維持良好的工作秩序，提高勞動生產率，保證工作的順利進行；為了使員工保持良好的身體素質和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據(jù)國家有關規(guī)定，結合公司的實際情況，特制定本規(guī)定。  　　(一)考勤 　　1.考勤內容 　　(1)上班時間已到而未到崗者，即為遲到。 　　(2)未到下班時間而提前離崗者，...

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Leave Application 休假申請單 　　　Dept部門： 　　 Name員工姓名： Dept部門： Date申請日期： 　Item假別：□Private affair leave事假　 □Sick leave病假　　 　□Marriage leave婚假 　　　　　　　□Annual l...

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特別休假請假單 　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　申請日期： 年 月 日　　 所 屬 單 位 部 組 班 職 稱 姓 名 廠 長 期間 自 年 月 日 星期 共 天 至 年 月 日 星期 主 管 職 務 代 理 人 蓋 章 報到或到職日期 年 月 日 有效年資 ...

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第一條 本公司以下列日期為例假日(若有變更時預先公布)，但因業(yè)務需要可指定照常上班需以加班計算： 　　(一)例假日 　　1.元旦； 　　2.春節(jié)； 　　3.婦女節(jié)(限女性)； 　　4.勞動節(jié)； 　　5.國慶節(jié)。 　　(二)每星期日。 　　(三)其他經公司決定的休假日。 　　(四)例假日...

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Leave Application Form 請假申請表 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 Name: 姓名 Position Title: 職位 　Type of Leave 請假原因: 　□ Annual 年假 　□ Sick 病假 　□ No-pay 無薪假 　□ Marr...

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保 密 制 度 　 為保守公司秘密，保護公司的安全和利益，特制定本保密制度所有員工必須自覺遵守本守則。 一.公司秘密分為機密、保密二種，其具體范圍包括： A. 機密資料是公司的重要秘密,泄露會使公司的利益受特別嚴重損害。其范圍： 1、公司股東、董事會資料,會議記錄.紀要.保密期限內的重要決定事項. ...

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第一條 為建立公司正常、合理的考核體系，為員工的獎懲、晉級、調整升遷提供客觀依據(jù)，特制定本規(guī)定。 　 第二條 本規(guī)定適用于公司集團總部，各下屬全資或控股企業(yè)可參照執(zhí)行 或另作規(guī)定，各企業(yè)自定的考核規(guī)定須事先報經公司總部規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā)。 　 第三條 公司所有員工都必須建立檔案，一般員工的考核...

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人 事 管 理 制 度 一、 總 則 　 第一條 規(guī)范公司的人事管理，特制定本規(guī)定。 　 第二條 本公司員工的聘用、試用、報到、保證、職務、任免、調遷、解職、服務、交卸、給假、出差、值班、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項除國家有關規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理。 　 第三條 本公司自總經理以下工作人...

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資遣通知單 年 月 日 資遣對象： 任職單位： 職稱： 因下列原因(打radic;者)呈奉各級考評核定資遣 工作量太少及無法調整 本公司因不可抗力因素而破產 本公司因業(yè)務緊縮而裁員 對本身工作不能勝任 患有傳染病或其他疾病妨礙工作或安全衛(wèi)生 ...

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員工任免通知書 人字第： 號 年 月 日 單 位 職 別 姓 名 工 號 原 因 月 薪 費 擬從事職務工作內容 1. 2. 3. 4. 5. 6. 自 年 月 日起生效 ...

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員工任免調遣通報 人字第： 號 年 月 日 姓 名 現(xiàn) 任 調 任 變動原因 生效日期 備 注 單位 職務 單位 職務 ...

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員工離職移交手續(xù)清單 離職人 職別 姓名 離職事由 會 簽 單 位 單位 記事 主管簽章 行政部 移 交 物 品 文 件 有直屬主管制定： 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 簽章： 人力資 源部 物資處 工會 ...

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員工離職通知書 就職 部門 職務 名稱 姓名 到職 日期 年 月 日 離職 日期 年 月 日 已服務 時間 離職原因 自動 被動 體弱多病 合同到期 開除 解雇 另有他就 其他 試用不合格辭退 其他 部門 應辦事項 接受人或經 管人簽字 備注 工 作 部 門 業(yè)務資料 辦公用品 工作交接 ...

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員工調動申請表 姓名： 員工號碼： 性別： 出生年月日： 編號: 調動理由： 申請日期： 希望生效期： 現(xiàn) 職 位 情 況 擬調往職位情況 職位名稱： 薪階及薪資： 服務部門： 部門代號： 職位名稱： 薪階及薪資： 服務部門： 部門代號： 詞欄由目標單位（接收單位）填寫 需要人數(shù)： 現(xiàn)有人數(shù)： 資歷...

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員工辭職申請表(一) 姓名 部 門 職 務 到職日期 年 月 日 離職日期 年 月 日 工 資 辭 職 原 因 部 門 主 管 意 見 簽字： 人 事 主 管 意 見 簽字： ...

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員工辭職申請表(二) 附屬 部門 姓名 備注 離 職 日 期 年 月 日 離 職 原 因 主動離職 體弱多病 另有他就 志趣不合 求學 在 公 司 服 務 年 資 由 年 月 日起 至 年 月 日止 共 年 月 日 被動解職 開除 試用不合格 資遺 其他 ...

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人員借調申請表 申請單位 所需協(xié)助人員 被借調人員單位 被借調人 員姓名 申請人員 協(xié)助原因 起止日期 自 年 月 日起 至 年 月 日止 計 天 ...

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人員調職申請表 申請調職單位 調職人員姓名 調職日期 年 月 日 調至單位 調職理由 ...

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