隨著對(duì)企業(yè)管理認(rèn)識(shí)的深入，企業(yè)對(duì)于企業(yè)文化的理解也更加深入，而這種理解的深入，帶來(lái)的是對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同。企業(yè)文化，儼然已經(jīng)成為繼基業(yè)長(zhǎng)青、執(zhí)行、學(xué)習(xí)型組織等管理陣風(fēng)之后的又一次風(fēng)潮。2005年，國(guó)資委發(fā)布《關(guān)于加強(qiáng)中央企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》的文件，為企業(yè)文化建設(shè)在國(guó)有企業(yè)的興起提供了充足的燃料和動(dòng)力，自此開(kāi)始，以國(guó)有企業(yè)為代表，掀起了企業(yè)文化建設(shè)的高潮。

　　雖然企業(yè)文化管理已經(jīng)得到了人們的認(rèn)同，但是，這一次國(guó)內(nèi)以國(guó)有企業(yè)為主體掀起的企業(yè)文化管理陣風(fēng)，在其變化的過(guò)程中，與前幾次管理風(fēng)潮相比，帶有明顯的特色。這些特色，很大程度上將限制企業(yè)文化在管理經(jīng)營(yíng)中作用的發(fā)揮。

　　特色一，企業(yè)沒(méi)有認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化是必要的，把企業(yè)文化建設(shè)當(dāng)作是上級(jí)布置的一項(xiàng)工作

　　由于國(guó)資委已經(jīng)明確發(fā)文，并且，還要進(jìn)行檢查，甚至經(jīng)常性的有交流評(píng)比，因此，一些企業(yè)在對(duì)企業(yè)文化沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)的前提下，為了能夠?qū)?guó)資委能夠有所交代，為了能夠體現(xiàn)自己對(duì)國(guó)資委政策的支持，被迫進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)。

　　這樣做的企業(yè)和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，他們有自己關(guān)于企業(yè)管理的看法和認(rèn)識(shí)，他們并沒(méi)有覺(jué)得企業(yè)文化有多么重要，而作為國(guó)有企業(yè)的大股東國(guó)資委提出的意見(jiàn)，又不能不遵守，否則，自己的烏紗帽可能難保，在不影響企業(yè)管理經(jīng)營(yíng)的前提下，開(kāi)展一下企業(yè)文化建設(shè)也沒(méi)有什么關(guān)系，于是，企業(yè)文化建設(shè)也就開(kāi)展起來(lái)了。

　　在這樣的企業(yè)文化建設(shè)中，很可能的就是企業(yè)文化建設(shè)轟轟烈烈，聲勢(shì)很大，弄到盡人皆知，其實(shí)卻是作給相關(guān)方面看的。只要相關(guān)方面看到了，知道了，接受了，確認(rèn)了，企業(yè)文化建設(shè)也就完成了。然后，企業(yè)該干什么去還干什么去，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理該怎么樣還怎么樣，一切都在自己的掌握之中。

　　特色二，同行業(yè)的企業(yè)都在進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)，把進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)當(dāng)作是跟上潮流的一種手段

　　在國(guó)資委下發(fā)文件后，一些行業(yè)協(xié)會(huì)，為了跟上國(guó)資委的步伐以表明自己存在的重要作用，也紛紛形成文件和意見(jiàn)，要求行業(yè)內(nèi)的企業(yè)進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)。除了某些特定的行業(yè)協(xié)會(huì)外，現(xiàn)在的行業(yè)協(xié)會(huì)不再像以前的那么對(duì)企業(yè)具有權(quán)威性和控制力，它們往往樹(shù)立一些行業(yè)標(biāo)桿，開(kāi)展一些交流，誘導(dǎo)行業(yè)內(nèi)的企業(yè)進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)。

　　在這種情況下，那些沒(méi)有進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)的企業(yè)，看到“兄弟”單位都在開(kāi)展，在交流的時(shí)候兩者處于不同的頻道，難免面子上過(guò)不去，被認(rèn)為跟不上潮流，于是，領(lǐng)導(dǎo)回來(lái)之后會(huì)指示相關(guān)的部門進(jìn)行了解和部署，而相關(guān)的部門，也以“兄弟”行業(yè)的情形，來(lái)求得一種做事的機(jī)會(huì)。這樣一件受到領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的大事，不但能提高負(fù)責(zé)部門在企業(yè)中的地位（一般負(fù)責(zé)這些事情的部門，與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)關(guān)系不大，對(duì)績(jī)效的貢獻(xiàn)難以考核，平時(shí)有點(diǎn)抬不起頭，現(xiàn)在，可謂是天助我也，怎么會(huì)不積極主動(dòng)？），同時(shí)，還能夠以此事為契機(jī)，獲得相當(dāng)大的支配資源的權(quán)力。

　　在這樣的企業(yè)文化中，企業(yè)之間存在著一種相互比拼、競(jìng)爭(zhēng)的味道，當(dāng)然，我們也可以說(shuō)它們是在競(jìng)爭(zhēng)成長(zhǎng)。于是，同樣的行業(yè)，即使對(duì)于同樣的事物，在描述的時(shí)候，一定不能也別人雷同，這樣的企業(yè)文化理念體系，是很好的文字功夫?qū)W習(xí)材料。

　　特色三，熱衷于形成企業(yè)文化理念體系（企業(yè)文化宣言），不熱衷企業(yè)文化的推行

　　以上兩種做法都沒(méi)有認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的真正作用，也就忘記了企業(yè)文化建設(shè)的目的所在。這也就帶來(lái)了企業(yè)文化建設(shè)的第三個(gè)特色，熱衷于形成企業(yè)文化理念體系，卻不熱衷企業(yè)文化的推行。

　　這種特色的一個(gè)典型表現(xiàn)，就是企業(yè)文化理念體系（企業(yè)文化宣言）的文本格式非常漂亮，理念體系的文字非常優(yōu)美，可謂是字字珠璣，如果讓撰寫的人來(lái)解釋，可能還能說(shuō)得頭頭是道，演繹得天花亂墜，讓人覺(jué)得其中確實(shí)有道理。

　　不過(guò)，道理也就到此為止了。

　　特色四，即使在企業(yè)文化推行上花功夫，但是，對(duì)于企業(yè)文化理念體系之間的關(guān)系認(rèn)識(shí)不透

　　當(dāng)然，也有一些企業(yè)，它們或者它們的領(lǐng)導(dǎo)人看到了企業(yè)文化對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重要作用，本來(lái)就希望在企業(yè)中進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)以形成一種合適的文化，因此，借助于國(guó)資委和企業(yè)文化的熱潮，它們開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)也就更加的名正言順和順理成章。

　　這樣的企業(yè)也要形成自己的企業(yè)文化理念體系（企業(yè)文化宣言），而且，可能還會(huì)延請(qǐng)外部的咨詢公司幫助進(jìn)行企業(yè)文化理念體系的提煉和總結(jié)，并且在它們的指導(dǎo)下進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)。

　　但是，這樣的企業(yè)文化建設(shè)，可能造成的危害更大，可能對(duì)企業(yè)的成本壓力更大，因?yàn)?，按照目前咨詢公司建設(shè)企業(yè)文化的通常方式，可以比較肯定地說(shuō)，這樣的企業(yè)文化建設(shè)不可能在整個(gè)企業(yè)內(nèi)部塑造新的企業(yè)文化。

　　看看國(guó)內(nèi)企業(yè)的企業(yè)文化理念體系（企業(yè)文化宣言），我們可以發(fā)現(xiàn)，一般來(lái)說(shuō)，都具有這樣幾個(gè)部分：使命、愿景、價(jià)值觀、管理經(jīng)營(yíng)理念等。但是，這個(gè)體系之間，究竟誰(shuí)是主導(dǎo)，誰(shuí)可以變化，使命與愿景究竟誰(shuí)決定誰(shuí)，價(jià)值觀與使命、愿景之間是什么關(guān)系，當(dāng)有矛盾的時(shí)候，該參照哪一個(gè)執(zhí)行，這個(gè)理念體系之間內(nèi)在的邏輯是什么？大家都只關(guān)注文字的優(yōu)美，卻忘記了內(nèi)在的管理邏輯，以這樣的理念體系指導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)，怎么可能獲得想要的結(jié)果？

　　再退一步說(shuō)，即使理念體系之間沒(méi)有問(wèn)題，但是，企業(yè)在進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)的過(guò)程中，卻沒(méi)有突出重點(diǎn)，整本企業(yè)文化理念體系都發(fā)給員工，對(duì)整個(gè)企業(yè)文化理念體系進(jìn)行宣傳和推行，效果也不可能顯著，而且還會(huì)喪失重點(diǎn)，到最后，員工對(duì)于企業(yè)文化毫無(wú)感覺(jué)，即使能夠有所感覺(jué)，也不過(guò)是能夠記憶，不可能是將其體現(xiàn)在自己的行為之中，按照企業(yè)文化的要求采取行動(dòng)。

　　真正有效的企業(yè)文化建設(shè)，不是要求文字的優(yōu)美，而是講究?jī)?nèi)容的正確和邏輯的嚴(yán)密，不應(yīng)該是眉毛胡子一把抓，而是突出重點(diǎn)。員工在把握重點(diǎn)和核心的前提下，可以自然推理出自己在其他方面應(yīng)該采取的態(tài)度和行為，這樣的企業(yè)文化建設(shè)，不是理念的灌輸，而是理念的認(rèn)可，不是理念知識(shí)的了解，而是企業(yè)文化氛圍的養(yǎng)成，這樣才有可能真正帶來(lái)企業(yè)文化建設(shè)的成功。

　　總之，企業(yè)文化建設(shè)要能夠成功，其本質(zhì)應(yīng)該是企業(yè)信仰的塑造過(guò)程。

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