民工荒焉知非福？

 作者：蔣小華    160

新一輪的民工荒氣勢(shì)洶洶地涌來(lái)，如錢(qián)塘江漲潮，不過(guò)不會(huì)那么快地退去。

于是，企業(yè)著急了，人才市場(chǎng)招工的比求職的多，有的成了“空中飛人”滿(mǎn)中國(guó)招人，甚至有的開(kāi)著車(chē)在火車(chē)站“搶”人---此時(shí)，只要你愿意來(lái)，一切好商量。但是，它好像故意在跟你開(kāi)玩笑，不只是珠三角，包括長(zhǎng)三角地區(qū)，甚至全國(guó)各地，到處都在呼喊民工荒。這一切對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)似乎是“親者痛、仇者快”，因?yàn)閯?wù)工者越來(lái)越挑剔。

也許你在抱怨，金融危機(jī)過(guò)后剛讓你喘口氣，又迎來(lái)無(wú)奈的民工荒。不過(guò)我要說(shuō)，它未必全是壞事，因?yàn)樗梢云仁蛊髽I(yè)進(jìn)化，推動(dòng)中國(guó)社會(huì)更加和諧---只不過(guò)會(huì)有一點(diǎn)點(diǎn)短痛。如果能渡過(guò)這一難關(guān)，未來(lái)會(huì)更加美好。沒(méi)有一定痛苦哪來(lái)的美好前途呢？要知道，什么讓你痛苦什么讓你強(qiáng)大，產(chǎn)業(yè)的升級(jí)、管理的提升都是競(jìng)爭(zhēng)與痛苦的結(jié)果。

因?yàn)槿惫?，迫使產(chǎn)業(yè)升級(jí)，不得不重視品牌，義無(wú)反顧地做高附加價(jià)值的產(chǎn)品。

因?yàn)槿惫?，迫使企業(yè)加薪，不得不重視員工的智慧，努力提高管理與開(kāi)發(fā)人力資源，挖掘員工被浪費(fèi)的價(jià)值。

因?yàn)槿惫?，迫使企業(yè)創(chuàng)新，不得不向科技要利潤(rùn)，積極做時(shí)代的引領(lǐng)者，不再做替別人加工的跟隨者。

如果因?yàn)槊窆せ?，讓你的企業(yè)脫胎換骨，那會(huì)怎么樣呢？從某種意義上來(lái)說(shuō)，要感恩勞工荒，感恩這個(gè)時(shí)代。曾多少次的管理培訓(xùn)，有多少人真的聽(tīng)進(jìn)去了呢？即使懂得經(jīng)營(yíng)企業(yè)的道理也沒(méi)有立即采取行動(dòng)；有多少次你準(zhǔn)備產(chǎn)業(yè)升級(jí)，改進(jìn)管理，而因?yàn)?ldquo;錢(qián)太好賺”或者“安于現(xiàn)狀”的思想而放棄了呢？讓你失去了一次又一次讓企業(yè)做大做強(qiáng)的機(jī)會(huì)。如果這一切真的讓你改變，你的企業(yè)發(fā)展不再靠廉價(jià)勞動(dòng)力，而靠科技創(chuàng)新；不只靠“勤勞”，而更靠“智慧”，到那時(shí)，企業(yè)就不會(huì)像今天面對(duì)國(guó)外的強(qiáng)者只能?chē)@息，更不會(huì)像某些企業(yè)主覺(jué)得做企業(yè)不是人干的活。
蔣小華
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