企業(yè)的全員參與聯(lián)網(wǎng)

 作者：白萬綱    757

　小結(jié)

　　1、大腦聯(lián)網(wǎng)作為組織智商六個構(gòu)面能力之一，也是其中最為重要、最為根本的構(gòu)面能力。我們建設(shè)組織智商，必須以大腦聯(lián)網(wǎng)為中心，圍繞著它而開展。

　　2、企業(yè)組織智商的建設(shè)主要由知識型員工的開發(fā)與管理、系統(tǒng)梳理、知識庫建設(shè)、思想庫建設(shè)、大腦聯(lián)網(wǎng)建設(shè)等方面的工作組成。這里主要就企業(yè)層面上組織智商機制建設(shè)進行分析。

　　3、對組織智商的建設(shè)不僅包括從組織層面對其進行規(guī)劃和建設(shè)，同時還必須從個人層面對企業(yè)內(nèi)知識型員工進行對應(yīng)的培訓(xùn)和管理。對個人層面的建設(shè)，是組織智商建設(shè)的基礎(chǔ)，其最終目的是實現(xiàn)基于大腦聯(lián)網(wǎng)的組織智商建設(shè)，最終實現(xiàn)員工知識的團體化、外顯化、內(nèi)部化、增值化。可以說，要想建設(shè)好組織智商，就必須先建立良好的個人層面的知識管理模式。

　　4、大腦聯(lián)網(wǎng)是基于建立一個鼓勵信息共享、團隊合作和互相信任的企業(yè)文化，以先進的信息基礎(chǔ)設(shè)施為基礎(chǔ)，充分利用各種先進的技術(shù)手段，在企業(yè)內(nèi)部形成有效的思想互聯(lián)，并推進個體思想在企業(yè)內(nèi)實現(xiàn)跨職能、跨層級和跨越時間界限的流動，使企業(yè)對于任何決策，都能夠利用多個大腦的共同思考，對企業(yè)中的問題進行多角度、多層面的立體化分析，找到正確的決策路徑?？傊?，大腦聯(lián)網(wǎng)，就是通過對個體的思想進行有效管理，以豐富組織的知識體系，增加組織內(nèi)部知識的共享性和信息的流動性，從而使企業(yè)變得越來越聰明。

　　5、企業(yè)更為艱巨的任務(wù)在于，如何將組織智商能力應(yīng)用到企業(yè)運營中去，尤其是應(yīng)用到企業(yè)最困難的任務(wù)——戰(zhàn)略的制定與管理中去。因此，在我們進行組織智商的建設(shè) 白萬綱
白萬綱白萬綱，管理資源網(wǎng)專欄人物，中國首席集團戰(zhàn)略與集團管控專家，清華、北大、人大、復(fù)旦、上海交大、浙大等眾多知名學(xué)府客座教授，多個省市國資委、經(jīng)貿(mào)委的管控顧問，多家超大型企業(yè)集團的獨立董事。
 全員 聯(lián)網(wǎng) 參與 企業(yè)

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