“最低工資”十大典型案例解析

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盡管上海市最低工資規(guī)定沒(méi)有說(shuō)要剔除包食包住的費(fèi)用，但是用人單位支付給勞動(dòng)者的工資必須以法定貨幣形式支付。對(duì)勞動(dòng)者包吃包住，屬于用人單位給予職工的福利，即使實(shí)際的用工成本支出高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也不能因此使支付的貨幣工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)還不得計(jì)入實(shí)物及有價(jià)證券。

[提醒] 用人單位如不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者可以進(jìn)行舉報(bào)和投訴，渠道是多方面的。最方便的是撥打勞動(dòng)保障咨詢電話———12333進(jìn)行投訴；其次，可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào)；第三，可以通過(guò)勞動(dòng)保障爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。如果勞動(dòng)者到勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)保障行政部門將責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金。


2．試用期工資可以低于最低工資嗎？

[案例] 張某與某公司簽訂一年期的勞動(dòng)合同，約定試用期二個(gè)月，試用期內(nèi)工資900元，待試用期滿轉(zhuǎn)正后，正式工資1200元。簽訂勞動(dòng)合同后，張某在公司工作了一個(gè)月后，公司以張某工作表現(xiàn)不符合錄用條件為由解除了其勞動(dòng)合同，張某認(rèn)為公司給其的試用期工資低于法律規(guī)定，向勞動(dòng)仲裁委提出申訴，仲裁機(jī)構(gòu)以職工試用期工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)為由，裁決公司補(bǔ)發(fā)張某試用期工資差額并加發(fā)25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

[說(shuō)法] 試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)，試用期職工也適用最低工資規(guī)定。《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系后，在試用、實(shí)習(xí)期期間提供了正常勞動(dòng)，用人單位支付的工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位支付試用期職工的工資低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的補(bǔ)償金。
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