“最低工資”十大典型案例解析

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[提醒] 《勞動合同法實施條例》規(guī)定,勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準,還不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%。


3.調(diào)整最低工資對加班費有影響嗎?


[案例] 在一家電子廠工作的唐先生,每個月實際收入有2000多元,但要經(jīng)常加班,原來基本工資是1000元,工廠規(guī)定平時加班1小時支付加班費9元,雙休日加班1小時支付加班費12元,法定節(jié)假日加班1小時支付加班費18元。本次上海市月最低工資標準調(diào)整后,小時最低工資標準從8元調(diào)整為9元。唐先生提出應(yīng)以9元為加班費基數(shù),即平時加班1小時支付加班費13.5元,雙休日加班1小時支付加班費18元,法定節(jié)假日加班1小時支付加班費27元。唐先生的要求合理嗎?

[說法] 唐先生的要求有不合理的地方,這次調(diào)整的小時最低工資標準只適用于非全日制用工,而不適用于全日制用工。所以唐先生提出以9元為加班費基數(shù)的要求,企業(yè)可以不予滿足。但是這不意味著他的加班費基數(shù)不應(yīng)提高?!渡虾J衅髽I(yè)工資支付辦法》規(guī)定,假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。從今年4月1日起,上海市月最低工資標準從960元調(diào)整為1120元,相應(yīng)的最低日工資(月工資除以每月制度工作日21.75)為51.49元,最低小時工資(日工資除以8小時)為6.44元。以此計算,唐先生平時加班1小時支付加班費應(yīng)不低于9.66元,雙休日加班1小時支付加班費應(yīng)不低于12.88元,法定節(jié)假日加班1小時支付加班費應(yīng)不低于19.32元。

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