[提醒] 用人單位應當每月至少支付一次工資，且每月發(fā)放的工資都不得低于最低工資。所以年底發(fā)放的一次性年終獎，不能再“分攤”在每月發(fā)放的最低工資里面。對實行年薪制或按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動者，用人單位也應每月按不低于最低工資的標準支付工資，年終或考核周期期滿時結(jié)算。


5．拿“提成工資”的職工是否享受最低工資？

　
[案例] 廣州某旅行社發(fā)生的導游集體辭職事件，在業(yè)內(nèi)引起了不小的震動。這些導游辭職的主要原因是旅行社發(fā)放的底薪太低或者干脆無底薪。目前廣州有70％以上的導游是獨立導游（兼職導游），即使是全職導游，他們每月的基本工資也只有200多元，一天的出團補貼是40元。至于地陪，他們一般是沒有基本工資的，收入主要是靠購物回扣和加點的收入。在這種經(jīng)營方式下，導游不想“宰客”也難。但也有人說，這就是目前國內(nèi)旅游業(yè)的“行規(guī)”，底薪或者無底薪都是雙方事先約定好的，導游怎能出爾反爾？

[說法] 任何“行規(guī)”都不能違反法規(guī)。旅行社可以對導游實行浮動工資，但是不應把經(jīng)營風險轉(zhuǎn)嫁給勞動者，即員工不能沒有保底工資。當然這個“底薪”不同于最低工資，可以高于最低工資標準，也可以低于最低工資，但勞動者只要在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，實際所得就不得低于最低工資標準。
只要廣州這家旅行社的全職導游在法定的工作時間內(nèi)履行了正常的勞動義務，即使“團費虧損”，也不能每月只拿200元的工資或者“零工資”甚至“負工資”。兼職導游的工資收入也要符合有關規(guī)定。

[提醒] 對于停工停產(chǎn)的用人單位，在一個工資支付周期內(nèi)可以按照與勞動者約定的標準支付。超過一個周期后，用人單位可以和勞動者重新達成工資的協(xié)議，按新協(xié)議的標準執(zhí)行，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；用人單位未安排勞動者工作的，是否也應支付不低于最低工資標準，各地規(guī)定不一，上海實際上允許低于最低工資標準支付，但應落實對停工人員實行社會保險費補貼和崗位補貼的一系列扶持政策。

擴展閱讀

版權聲明：