薪資談判時(shí)代的到來
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出現(xiàn)，并且大規(guī)模出現(xiàn)，只是時(shí)間遲早問題，而不是“會不會”的問題。
只是2010年才開始表露出來，在80年代與90年代，因?yàn)榇蚬ぷ写蚬っ玫某晒?jīng)歷還可以看得到，這部分人的事例可以當(dāng)作“精神上的滿足”作為成功人士回到家鄉(xiāng)，當(dāng)時(shí)可以成為人們擺脫農(nóng)村身份的激勵(lì)因素，但時(shí)間過去了30年，過往的激勵(lì)因素（在農(nóng)村里，很難一個(gè)月賺到一千多元，而且還可以存下幾百元錢），現(xiàn)在業(yè)已成為保健因素了（現(xiàn)在的搭乘公交車，都需要幾元錢一次了）。
而城市戶口、小孩教育這些，仍然距離打工者很遙遠(yuǎn)。
如果你讓我等20年，并承諾給我一個(gè)美好的明天，或許我會考慮應(yīng)該講責(zé)任、講公平。
但是，過了20年后，我仍然不能融入當(dāng)?shù)厣鐣?，仍被歧視?
這種親身經(jīng)歷，如何說服得了年輕一代講奉獻(xiàn)、講責(zé)任感？！
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