薪資談判時代的到來

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　事實上，本田公司或許有他們的兩難處境，但是，國人的維權(quán)意識逐步提升，工人進一步團結(jié)的可能性也會增長。

　　另一方面，因為取得了一定成果后，工人們?nèi)匀粫胫乱淮蔚牧T-工、下一次的對抗。

　　企業(yè)如果不作好準備，如果不主動提出更吸引人的加薪計劃，那么，再次罷工、甚至是全國的罷工潮就會此起彼伏，

　　結(jié)合近來的殺小學(xué)生、殺法官等惡性刑事事件，恩格爾系數(shù)的預(yù)言也會再次在中國得到驗證，

　　雖然這是我本意上并不想看到的結(jié)果。

　　事實上，不容樂觀的是，無論是本田公司還是富士康，他們都沒有意識到，在中國大陸未來的3-5年內(nèi)，還會有更大的對抗行為出現(xiàn)。

　　敏感話題是：這只是針對三資企業(yè)或民營企業(yè)的，

　　擺在勞動部門官-員面前的另一個難以破解之題是：當國有企業(yè)的體力工人們開始罷工時，應(yīng)該如何應(yīng)對？

　　因為國有企業(yè)名義上是全民所有，或部分股權(quán)為全民所有，
 薪資 談判 到來 時代

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