薪資談判時代的到來

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自那時起，華南地區(qū)的加工企業(yè)的好日子已經(jīng)永遠地過去了，

　　而沒有強烈對抗時，企業(yè)主的加薪動力不足，而僅憑人力資源部門或勞資部門的陳述，是無法打動企業(yè)主或股東的。

　　城鄉(xiāng)二元化更是對此具有毀滅性的打擊。外來打工者身受兩種歧視：薪資水平的歧視、戶籍及關(guān)聯(lián)方面的歧視。

　　這可能是導(dǎo)致富-士康年輕員工絕望的最有力的促進劑，不論員工是否愿意承受，未來的希望已無法看到。

　　所以，當(dāng)中國的改革歷經(jīng)一年又一年后，體力工人或資淺員工會發(fā)現(xiàn)，未來、理想距離自己實在是太遙遠了。

　　在電視劇《打工妹》的年代，深圳仍然是個大工地，所有的外來者，都覺得自己的未來是有希望的，特區(qū)變化速度如此快，

　　自己一定有機會的，而且，自己也可能會成為深圳人。

　　但改革開放過去了20幾年，深圳市戶籍人口仍然只有240萬人左右，外來者過了20年，到了40歲上下，仍然是外來人口，

　　這種打擊，導(dǎo)致多少絕望，以至于有人在天涯社區(qū)上發(fā)帖說：“兒子啊，你為什么要說你自己是深圳人。”

　　
 薪資 談判 到來 時代

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