強(qiáng)化銷區(qū)管理-醫(yī)藥營(yíng)銷速度和質(zhì)量的根本

 作者:史立臣    662

 于是,2010年筆者史立臣這位朋友開始了他新的征程。

  初期,營(yíng)銷公司年度工作會(huì)議,營(yíng)銷公司的全體人員在看了新的年度營(yíng)銷計(jì)劃后,認(rèn)為策略適當(dāng),思路正確,很是熱血沸騰了一回,我的朋友也借機(jī)鼓勁,希望經(jīng)過今年一年,所有的省區(qū)經(jīng)理都買上自己的私家車(當(dāng)時(shí)有私家車的很少)。省區(qū)經(jīng)理也在熱血沸騰下簽署了2010年的目標(biāo)責(zé)任書,接下了他們認(rèn)為過高的銷售指標(biāo),老板也表示,如果每個(gè)銷區(qū)都完成了銷售指標(biāo),根據(jù)業(yè)績(jī)的不同,每個(gè)省區(qū)經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)相關(guān)業(yè)績(jī)的轎車一輛,即獎(jiǎng)勵(lì)5萬至15萬價(jià)格不等的汽車(指標(biāo)大的獎(jiǎng)勵(lì)好的,相對(duì)小的獎(jiǎng)勵(lì)價(jià)格低的)。

  開始的時(shí)候大家在氣勢(shì)的支持下,積極配合我的仁兄開展各項(xiàng)工作,但是經(jīng)過一個(gè)季度運(yùn)行后,雖然業(yè)績(jī)基本完成了,但是,發(fā)生的事情卻讓我的仁兄欲哭無淚。很多省區(qū)經(jīng)理是老板一手帶出來的,這些人水平不高,對(duì)銷區(qū)的管理粗放,亂承諾和亂放炮是這些人的主要特點(diǎn),總結(jié)下來有這么幾條:

  1. 給下屬畫了一張大餅,卻沒告訴下屬怎么吃到這張大餅

  2. 不按照既定的年度營(yíng)銷計(jì)劃中確定的營(yíng)策略指導(dǎo)和教育銷區(qū)人員,而是,曲解策略,告訴下屬投機(jī)取巧之術(shù)。

  3. 指標(biāo)壓力大,就強(qiáng)壓下屬,強(qiáng)行分解指標(biāo),卻不缺幫助下屬完成指標(biāo),用他們的話,指標(biāo)大沒關(guān)系,反正這么多年業(yè)務(wù)也不是我做,分下去就完事。

  4. 沒有根據(jù)年度營(yíng)銷計(jì)劃制定整體的區(qū)域規(guī)劃,凡事一貫作風(fēng)就是沒計(jì)劃,有事就訓(xùn)斥下屬,搞得下屬也像沒頭的蒼蠅,沒計(jì)劃,沒目的的在市場(chǎng)上亂跑。

  史立臣
 強(qiáng)化 醫(yī)藥 營(yíng)銷 根本 速度 質(zhì)量 管理

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