事實(shí)上，在中國(guó)漫長(zhǎng)的封建王朝的歷史上，接班人的問(wèn)題也是一個(gè)非常棘手的問(wèn)題。甚至常常引起很多紛爭(zhēng)，甚至戰(zhàn)爭(zhēng)。比如說(shuō)，在歷史上人人皆知的唐朝的玄武門(mén)之變。唐太祖李淵，在接班人問(wèn)題上的猶豫不決，導(dǎo)致了李世民和他的兄弟之間的流血沖突，最后是由李世民接掌了政權(quán)。那么，在此前后，王朝的接班人也一直沒(méi)有一個(gè)解決得很好的過(guò)程，比如說(shuō)清朝的康熙之后，雍正接掌政權(quán)，也是引起了軒然大波。在歷史上有很多野史和編傳書(shū)，都是說(shuō)雍正是通過(guò)不合法的手段得到了政權(quán)，將詔書(shū)里“傳位十四子”變成了“傳位于四子”。當(dāng)然滿(mǎn)清的文字是滿(mǎn)文和漢文并用的，所以說(shuō)這種傳說(shuō)也是沒(méi)有什么根據(jù)的。而且雍正當(dāng)選以后也是個(gè)不錯(cuò)的皇帝，但是之所以這種傳說(shuō)會(huì)一直存在，這也說(shuō)明了接班人問(wèn)題的敏感。因此，接班問(wèn)題帶來(lái)的民間非議特別的多，成為號(hào)稱(chēng)清朝歷史上的幾大迷團(tuán)之一。

事實(shí)上，我認(rèn)為清朝，倒是封建王朝里面解決接班人問(wèn)題解決得比較好的。因?yàn)?，在此之前，像明朝，很多朝代，一直遵循?ldquo;立長(zhǎng)”的原則，長(zhǎng)子優(yōu)先的這么個(gè)繼承權(quán)。但清朝最起碼地打破打破了“立長(zhǎng)”的規(guī)矩，叫能者居之。雍正就不是康熙最大的兒子，而是排名第四的皇子，而康熙經(jīng)過(guò)挑選之后，最后挑選了雍正。雍正傳給了他的兒子乾隆，乾隆也不是他的長(zhǎng)子，相比于以往，清朝人的接班人的制度已經(jīng)有了改良，仍然擺脫不了這種操作中的復(fù)雜性，由此可見(jiàn)，接班人的問(wèn)題無(wú)論是政治上，還是企業(yè)家正常的持續(xù)經(jīng)營(yíng)，都是一個(gè)難題，一個(gè)重點(diǎn)。

有個(gè)魔咒叫“富不過(guò)三代”

沒(méi)有創(chuàng)造財(cái)富就無(wú)權(quán)享受財(cái)富！

——蕭伯納

在中國(guó)，“富不過(guò)三代”的諺語(yǔ)像魔咒，讓人們時(shí)刻警鐘長(zhǎng)鳴。這樣的魔咒，在歐洲變成了“三代人木屐傳木屐”的說(shuō)法，“做生意的老子，花花公子的兒子，要飯的孫子”的諷喻則在南美流傳著；葡萄牙有“富裕農(nóng)民、貴族兒子、窮孫子”的說(shuō)法，西班牙也有“酒店老板，兒子富人，孫子討飯”的說(shuō)法，德國(guó)則用3個(gè)詞“創(chuàng)造，繼承，毀滅”，來(lái)代表三代人的命運(yùn)……不同的字句，卻表達(dá)了一個(gè)同樣意思——家族企業(yè)傳宗接代難。

最古老的家族企業(yè)

家族企業(yè)可以說(shuō)是一個(gè)古老而“短暫”的企業(yè)組織形態(tài)。說(shuō)它古老，是因?yàn)樗菤v史最為悠久的一種企業(yè)形態(tài)。在私有制條件下，歷史上最早的企業(yè)均是家族企業(yè)。

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