打造企業(yè)培訓(xùn)行業(yè)實戰(zhàn)品牌

 作者:于斐    190

形式化的培訓(xùn)就是泡沫

最近,接連不斷的有公司打電話來向我咨詢有關(guān)課程培訓(xùn)的事情,好像企業(yè)培訓(xùn)又開始熱了起來。

相熟的幾位老總朋友也說,公司也經(jīng)常收到一些培訓(xùn)公司郵件和宣傳品,但更多的是對方通過電話邀約,什么參加企業(yè)研討會、工商聯(lián)誼會啦等等,實質(zhì)就是功利性很強的讓你破費,??纯词盏降倪@些各種各樣的宣傳材料對講師的介紹都有點神乎其神了,要么全球頂尖,要么亞洲領(lǐng)先,最差的也是國內(nèi)一流,而且每個講師二、三十歲都很年輕,看他們的資歷和經(jīng)驗并沒多深的造詣。

其實,這樣的培訓(xùn)我也見識過,這種看起來氣氛熱烈的授課,講課的場面時而吆喝,時而狂喊,什么相互對視、彼此擁抱、齊聲高叫、拼命鼓勵、不斷加油倒搞得癡男信女傻乎乎的瘋狂。

可仔細(xì)想想就不難發(fā)現(xiàn),這樣的培訓(xùn)除了助長炒作、吹捧、忽悠等欺詐式的泡沫外,已經(jīng)沒有什么實質(zhì)內(nèi)容了,只是起了個娛樂大眾的效果,也許可以讓你在短時間內(nèi)激情澎湃,對未來充滿信心,可未來的路到底該怎么走,問題到底該怎么解決,還是一樣沒頭緒、沒辦法。

顯然,這種娛樂式的培訓(xùn)對企業(yè)是沒有絲毫作用的,培訓(xùn)是完全可以解決一些企業(yè)面臨的問題的,而不僅僅只是把大家聚在一起聽一堂熱鬧非凡的娛樂盛宴。

有道是,培訓(xùn),作為企業(yè)解決棘手問題,提高部門及員工素質(zhì)的一個經(jīng)常性手法,應(yīng)該是快速和有效的,這不,過段時間我也要再次開始全國各地的培訓(xùn)了,但是以往的培訓(xùn)過 于斐
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