被信,互信,信人與自信
作者:王育琨 162
80歲的稻盛和夫往臺上一坐,立馬就有非比尋常領(lǐng)袖魅力,一種強大的氣場,一下會把周邊的人吸引到他身上。這種魅力和氣場的背后是什么東西在起作用?是“信”!
王育琨
看來,日本地震海嘯核危機的余波,還沒有過去,經(jīng)濟何時恢復(fù)還是個未定數(shù)。筆者7月4日抵達東京成田機場時,入關(guān)檢驗大廳冷冷清清。1988年筆者首次訪日,記得那時候的成田機場擁擠異常。以當(dāng)前的情勢,召開3500人規(guī)模的“盛和孰世界大會”,稻盛和夫要向日本以及全球商界傳遞什么樣的信息呢?
組織這次盛和孰世界大會,稻盛和夫念茲在茲的是日本的深刻危機。面對經(jīng)濟低迷,稻盛和夫重點與大家分享了他的哲學(xué)中戰(zhàn)勝困難的八個要點:貫徹正道;從正面迎擊困難;垂直攀登;堅忍不拔的意志;突破壁障;把知識提高至見識,把見識提高至膽識;穿越巖石般堅強的意志;燃燒的斗魂。稻盛還特別提起西鄉(xiāng)隆盛的兩句話,給日本企業(yè)家鼓勁:“行正道者必遇困厄。無論身處何等艱難之地,無論事之成敗,身之生死,志不稍移也。”“行正道者,天下共毀之,不足為恥。天下共譽之,不足為榮”。
稻盛去年赤手空拳接手日航,唯一所憑借的也就是經(jīng)營哲學(xué)和阿米巴經(jīng)營。與員工共有經(jīng)營哲學(xué),是重中之重。有些人以為自由世界反對集體意識。稻盛和夫則堅定地認為,如果真想使員工幸福,真想使企業(yè)發(fā)展,就必須給公司員工植入一種公司一體的新意識。這是京瓷發(fā)展至今最為本質(zhì)的東西。在日航重建過程中,為了讓員工分享這種哲學(xué),他付出了不亞于任何人的努力。共享哲學(xué)包含企業(yè)行為規(guī)范所遵循的倫理、為了實現(xiàn)企業(yè)的特定目標所必需的思維方式、企業(yè)優(yōu)秀品格該有怎樣的思維方式、為了度過美好人生人該有怎樣的思維方式等四大要素。
回到“作為人何為正確”這個原點,是稻盛哲學(xué)的基礎(chǔ)。在稻盛那里,這個人性原點就是人類一代一代熏習(xí)而成的一些善惡是非的基本倫理。循著稻盛的指引,我近期對這個原點,做了一些深入的思考。
80歲的稻盛和夫往臺上一坐,立馬就有非比尋常領(lǐng)袖魅力,一種強大的氣場,一下會把周邊的人吸引到他身上。這種魅力和氣場的背后是什么東西在起作用?
是“信”!稻盛在50多年的經(jīng)營中所確立的“信”。稻盛被眾多粉絲所“信”,他與見過和未見過面的人的互信,他信人,他自信!他的被信、互信、信人和自信,尤其是他深入骨髓的自信,形成了強大無比的氣場。
在稻盛自信的背后,又是什么東西呢?這是中國萬千學(xué)習(xí)稻盛哲學(xué)的企業(yè)人常??M繞在心頭的問題。我體悟,是他刻骨銘心的敬畏和尊重。他尊重“人之所蹈”,尊重“人之所得”,尊重“人之所親”,尊重“人之所宜”,尊重“人之所履”。道德仁義禮五者為一體的整體呈現(xiàn),就是我們所能看到的“信”了。可見,“信”的背后有一個完整的架構(gòu)。
日本人很抱團。3500人的會場,沒有手機聲響,秩序井然。午飯時更體現(xiàn)了日本人的秩序和效率。12點35分休會,3500號人按順序離開主會場,往吃飯大廳里移動。從兩個大門分兩隊進入大廳,在一個服務(wù)員的引導(dǎo)下,一直到最里面的桌子排著坐下,每桌10人,一個座位不漏。桌上已擺好快餐便當(dāng)和飲料。我們排在中部,到餐畢出餐廳,也就13點。效率之高,令人瞠目。日本人的秩序和效率真是一種可怕的力量!國內(nèi)同樣規(guī)模甚至規(guī)模小得多的會議,似乎還未見過就餐有如此高的效率。
與會的120多位中國企業(yè)家,也同樣被灌足了能量。偌大的會場,彌漫著一種純凈的氣息,給每個入場的人創(chuàng)造了靜心的機會。中國企業(yè)家交流更多的是中國企業(yè)的探索和創(chuàng)造。貴陽文景酒業(yè)公司董事長姜忠?淳退擔(dān)廡┳鞅ǜ嫻娜氈酒笠導(dǎo)遙舊鮮譴承幸擔(dān)故譴匙銎笠檔陌旆?,栽熓[律獻齙貌還弧?蠢詞歉髁旆縞倌輟5比?,近冾^⒀緣嫩由雌纜廴氈局行∑笠擔(dān)勻揮惺Ч?。中国企覍?dǎo)業(yè)幕妓魅酚屑壑怠?
企業(yè)家說話都是有底氣的。廣州弘德數(shù)碼科技有限公司董事長鐘智,也關(guān)注到日本企業(yè)家創(chuàng)新不夠。他的公司已多元化了,他利用淘寶網(wǎng)開了電商,做品牌服裝。一年也有幾個億收入。他說,看來日本企業(yè)家沒有看出一個實質(zhì)的轉(zhuǎn)變:從工業(yè)時代的價值鏈,到網(wǎng)絡(luò)時代的價值網(wǎng)。
北京富基融通科技有限公司創(chuàng)始人顏艷春大膽預(yù)言,社交網(wǎng)絡(luò)就像一場靜悄悄的日本海嘯,一開始浪高只有 5公分,毫無席卷之象;但當(dāng)它越過海平面,以波音747飛機每小時700至1000公里的速度沖擊海岸時,必將以排山倒海之勢,卷起驚濤駭浪,橫掃陸地上一切傳統(tǒng)力量,改寫未來人類的政治、經(jīng)濟、軍事、文化和社會版圖。而在社交網(wǎng)絡(luò)中已經(jīng)孕育而生的社交購物,正在成為電子商務(wù)的下一個大潮,消費品和零售行業(yè)能從容迎接這場海嘯嗎? 就以會上發(fā)言的日本企業(yè)家而言,日本公司顯然還沒有做好準備。
在會上,中國企業(yè)家對經(jīng)營場域的變化與經(jīng)營模式的探索精神,讓人側(cè)目。這也正是中國公司的希望所在。
(作者系北京大學(xué)民營研究院企業(yè)家研究中心主任)
原始出處:《上海證券報》
擴展閱讀
《傳播先進文化的自覺自信與藝術(shù)智慧》 2023.03.23
——評《劉清芳行書——〈彪炳千秋〉》 在中國的文化寶庫中,有三種文化或三種精神是中國人民的寶貴財富和令世人尊崇敬仰的瑰寶。那就是領(lǐng)袖文化、將帥文化和兩彈一星文化。而把這三種文化融聚一書,并不多見,
作者:陳步峰詳情
老板與打工,用人與管理 2022.11.14
一、怎樣做一個合格的老板?1、什么人是老板?老板如何定位,當(dāng)今老板的正確解釋;老板與錢多錢少沒有直接關(guān)系;所謂老板,是指某企業(yè)、公司的投資者,資產(chǎn)所有者,并不是總經(jīng)理或有錢人;所謂老板是能夠決定企業(yè)命
作者:堯舜安詳情
好牧人與羊,共建黃金法則般廠商關(guān)系 2022.10.29
人,活在關(guān)系中。商業(yè),價值(利益)交換的背后,人與人的關(guān)系始終在主導(dǎo)。廠商關(guān)系,往低了說,它是制造業(yè)與商業(yè)流通的潤滑劑;往高了說,它就是生產(chǎn)力與生產(chǎn)關(guān)系的黃金組合。廠商關(guān)系,該怎樣呢?魚水關(guān)系
作者:葉敦明詳情
人與人有什么區(qū)別 2021.06.17
沒有兩片一樣的樹葉,沒有兩個一樣的人,14億人,14億種不同,放眼全球,也是如此。有什么不同?簡單點來說,有外貌、身高、脾氣、性格、素養(yǎng)、文憑等等的不同。也有出身、資源、發(fā)展軌跡,朋友圈的不同。最終,
作者:潘文富詳情
第74節(jié):第3章 自信(30) 2019.02.25
系列專題:《使人生愉快與完美的學(xué)問:情商與影響力》 利又說:“每一天都要這樣做。當(dāng)你對這種方法的價值深信不疑之后,叫你公司的人也這樣干。這個試驗?zāi)銗圩龆嗑镁妥龆嗑?,然后給我寄支票來,你認為值多少就給
作者:吳維庫詳情
第73節(jié):第3章 自信(29) 2019.02.25
系列專題:《使人生愉快與完美的學(xué)問:情商與影響力》 決策與行動 行動才會有結(jié)果。行動不一樣,結(jié)果才不一樣。知道不去做,等于不知道,做了沒有結(jié)果,等于沒有做?,F(xiàn)在不犯錯誤,以后一定會錯,因為不犯錯誤
作者:吳維庫詳情
版權(quán)聲明:
本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章,僅代表作者個人或來源機構(gòu)觀點,不代表本站立場,本網(wǎng)不對其真?zhèn)涡载撠?zé)。
本網(wǎng)部分文章來源于其他媒體,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費提供更多的知識或資訊,傳播管理/培訓(xùn)經(jīng)驗,不是直接以贏利為目的,版權(quán)歸作者或來源機構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益,請與我們聯(lián)系,我們核實后將進行整理。
- 1廠家招商準備工作之溝 6
- 2太古可口可樂第2期降 15
- 3 19
- 4員工不是被招聘進來的 30
- 5姜上泉老師:降本必增 16
- 6西安王曉楠:2024 1521
- 7輔警或迎來轉(zhuǎn)正新契機 43
- 8西安王曉楠:輔警月薪 55
- 9什么是小型門店的底層 38