二次洗牌,鋼構(gòu)企業(yè)必須解決的四個(gè)難題

 作者:謝付亮    87



    中國(guó)鋼構(gòu)業(yè)第一輪洗牌大戰(zhàn)還沒(méi)有結(jié)束,第二輪洗牌大戰(zhàn)就已經(jīng)接踵而至,其標(biāo)志性事件應(yīng)該是,2005年12月,三維鋼構(gòu)一紙《鋼構(gòu)價(jià)格白皮書》所引發(fā)的行業(yè)“地震”。可以說(shuō),鋼構(gòu)行業(yè)平靜的時(shí)代已經(jīng)漸行漸遠(yuǎn)。其實(shí),不只是鋼構(gòu)業(yè)進(jìn)入了洗牌的大潮中,其它行業(yè)也是如此,如空調(diào)業(yè)、手機(jī)業(yè)等等。而且,幾乎每個(gè)存在真正意義上的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的行業(yè)都必須經(jīng)過(guò)這些階段,可以說(shuō),這是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然。

    站在鋼構(gòu)企業(yè)決策者的角度來(lái)說(shuō),任何企業(yè)的決策者都不愿自己的企業(yè)成為洗牌大戰(zhàn)的犧牲者,但是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的殘酷無(wú)情,決定了最后的勝者或“剩者”都只能是少數(shù)。那么,鋼構(gòu)企業(yè)如何才能夠成為笑到最后的“剩者”呢?我認(rèn)為,關(guān)鍵的一步是鋼構(gòu)企業(yè)必須努力解決眼前的四個(gè)難題:戰(zhàn)略難題、人力資源難題、質(zhì)量難題、品牌難題。

    我在三年前的一篇文章——《鋼構(gòu)企業(yè)四類觀念急需轉(zhuǎn)變——民營(yíng)鋼構(gòu)企業(yè)生存之道》中,對(duì)民營(yíng)鋼構(gòu)企業(yè)的發(fā)展做了一定的分析,指出了其要生存就必須轉(zhuǎn)變相關(guān)的人力資源觀念、營(yíng)銷觀念、產(chǎn)品觀念以及品牌觀念。事隔三年,不少企業(yè)做了較大的改進(jìn),并取得了較好的業(yè)績(jī),但是仍然有很多企業(yè)喊著漂亮的口號(hào),卻走著老路,以至于企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量出現(xiàn)大的問(wèn)題,危害深遠(yuǎn)。這不能不說(shuō)是一種遺憾。

    因此,在鋼構(gòu)業(yè)迎來(lái)二次洗牌的今天,我想再一次談?wù)勪摌?gòu)企業(yè)的生存之道,只是這一次鋼構(gòu)企業(yè)的時(shí)間更為緊迫。

    首先,鋼構(gòu)企業(yè)必須解決戰(zhàn)略難題。每個(gè)企業(yè)都應(yīng)該有自己切實(shí)可行的戰(zhàn)略規(guī)劃,但是根據(jù)相關(guān)資料顯示,很多鋼構(gòu)企業(yè)都沒(méi)有。這就造成很多企業(yè)行為的盲目性,如,盲目擴(kuò)建、盲目多元化、盲目拓展新市場(chǎng)。另外,我們還可以看到,前幾年高調(diào)進(jìn)入鋼構(gòu)行業(yè)的公司,由于缺乏可行的戰(zhàn)略,依靠“三自經(jīng)”——“自吹自擂、自命天高、自以為是”,如今已經(jīng)有不少企業(yè)一蹶不振,甚至黯然神傷的退出了鋼構(gòu)市場(chǎng)。所以,二次洗牌的到來(lái),鋼構(gòu)企業(yè)必須結(jié)合社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)、行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)及現(xiàn)狀等等,做好企業(yè)的內(nèi)外部調(diào)研,制定一套富有遠(yuǎn)見(jiàn),同時(shí)又行之有效的戰(zhàn)略。而且,人力資源、質(zhì)量控制、品牌等問(wèn)題都應(yīng)該納入公司戰(zhàn)略規(guī)劃中,而不能只是在口頭上非常重視,行為上聽(tīng)之任之。

    其次,鋼構(gòu)企業(yè)必須解決人力資源難題。人力資源幾乎對(duì)于所有的企業(yè)來(lái)說(shuō)都是一個(gè)難題,人才流失更是問(wèn)題中的關(guān)鍵。但是,不管是人才流失還是金員工出走,不管是消極怠工還是得過(guò)且過(guò),鋼構(gòu)企業(yè)面對(duì)的人力資源問(wèn)題同樣必須解決。企業(yè)必須建立適合企業(yè)和行業(yè)現(xiàn)狀的人力資源制度,穩(wěn)定員工,提高工作效率。更進(jìn)一步來(lái)說(shuō),鋼構(gòu)企業(yè)還必須學(xué)會(huì)借助企業(yè)外部的人力資源,畢竟企業(yè)不可能把所有需要的人才都招聘到企業(yè)。所以,如何恰到好處的整合社會(huì)的人力資源,是鋼構(gòu)企業(yè)在二次洗牌的競(jìng)爭(zhēng)中需要繼續(xù)重視的一個(gè)關(guān)鍵。

    再次,鋼構(gòu)企業(yè)必須解決質(zhì)量難題。盡管在一定程度上,中國(guó)鋼構(gòu)企業(yè)的質(zhì)量控制已經(jīng)不是什么難題,工程質(zhì)量的同質(zhì)化現(xiàn)象也比較嚴(yán)重,但是我們?nèi)匀徊荒芎鲆暡煌髽I(yè)之間存在的千差萬(wàn)別,以及由于急功近利造成的質(zhì)量隱患。甚至可以說(shuō),很多鋼構(gòu)企業(yè)的質(zhì)量都有待提高,否則,這些企業(yè)在二次洗牌大戰(zhàn)中自然是在劫難逃。例如,2005年,鋼構(gòu)行業(yè)有關(guān)質(zhì)量的大事故遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止一個(gè),這應(yīng)該是行業(yè)發(fā)展的一個(gè)警鐘。如果企業(yè)不給予足夠的重視,那么其最終會(huì)收到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律的嚴(yán)懲。另外,三維鋼構(gòu)拋出的《鋼構(gòu)價(jià)格白皮書》盡管在一定程度上有助于行業(yè)自律和“他律”,但是要解決鋼構(gòu)行業(yè)的質(zhì)量難題,單靠三維鋼構(gòu)的一紙白皮書還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,其起到的只是拋磚引玉的作用。

    最后,鋼構(gòu)企業(yè)必須解決品牌難題。塑造強(qiáng)勢(shì)品牌有利于企業(yè)招聘人才,留住核心員工;強(qiáng)勢(shì)品牌有助于提高企業(yè)的盈利能力;有助于提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力等等。品牌的作用這里不用多談,很多鋼構(gòu)企業(yè)都已經(jīng)意識(shí)到了品牌的重要作用。但是,很少有鋼構(gòu)企業(yè)將品牌塑造提高到戰(zhàn)略高度,也很少有鋼構(gòu)企業(yè)進(jìn)行科學(xué)系統(tǒng)的品牌建設(shè)。面臨二次洗牌,鋼構(gòu)企業(yè)要想取得勝利,塑造強(qiáng)勢(shì)品牌是一個(gè)至關(guān)重要的環(huán)節(jié)。鋼構(gòu)企業(yè)急需解決這個(gè)難題。2004年,我在《建筑企業(yè)品牌塑造的三步走》對(duì)于建筑企業(yè)的品牌塑造問(wèn)題做了比較系統(tǒng)的論述,鋼構(gòu)企業(yè)可以說(shuō)屬于建筑企業(yè)的范疇,有興趣的讀者可以參考參考。還有,值得一提的是,品牌營(yíng)銷是營(yíng)銷的最高境界,所以,如果鋼構(gòu)企業(yè)能夠成功塑造品牌,那么營(yíng)銷問(wèn)題自然能夠在品牌塑造的過(guò)程中得到改善和解決。

 二次,洗牌,鋼構(gòu),企業(yè),必須

擴(kuò)展閱讀

2023年11月3日—11月4日,在美麗的廈門海濱五星級(jí)萬(wàn)麗大酒店,來(lái)自福建省15家企業(yè)的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理帶領(lǐng)其高管團(tuán)隊(duì)共計(jì)60多人參加廈門市降本增效系統(tǒng)企業(yè)家研習(xí)營(yíng)。研習(xí)中,姜上泉導(dǎo)師重點(diǎn)分享了降本增

  作者:姜上泉詳情


中小微企業(yè)是中國(guó)經(jīng)濟(jì)“金字塔”的塔基,是支撐社會(huì)發(fā)展的生力軍。在數(shù)字化浪潮下,中小微企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)質(zhì)的有效提升和量的合理增長(zhǎng),必須加速數(shù)字化轉(zhuǎn)型,充分發(fā)揮數(shù)字經(jīng)濟(jì)的賦能效應(yīng)。然而,中小微企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型仍

  作者:王京剛詳情


近年來(lái),隨著國(guó)家數(shù)字化政策不斷出臺(tái)、新興技術(shù)不斷進(jìn)步、企業(yè)內(nèi)生需求持續(xù)釋放,數(shù)字化轉(zhuǎn)型逐步成為企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的必由之路,成為企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展乃至彎道超車的重要途徑。 本文重點(diǎn)分析當(dāng)下阻礙企業(yè)數(shù)字

  作者:王京剛詳情


2023年9月1日—9月2日,來(lái)自福建省晉江市的19家企業(yè)的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理帶領(lǐng)其高管團(tuán)隊(duì)共計(jì)90多人參加晉江市轉(zhuǎn)型賦能企業(yè)管理提升之增效降本總裁研修班。晉江市2022年位列全國(guó)百?gòu)?qiáng)縣第三位,生產(chǎn)總值3

  作者:姜上泉詳情


  一位正在籌備創(chuàng)業(yè)的朋友向我提出了一個(gè)問(wèn)題,企業(yè)創(chuàng)業(yè)初期的人力資源配備多是朋友+親戚。首選因素是信得過(guò),能力居次。但是隨著企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)起來(lái),需要科學(xué)規(guī)范的管理時(shí),創(chuàng)業(yè)初期的伙伴已不能滿足企業(yè)發(fā)展的要

  作者:姜燕芬詳情


所謂利潤(rùn)分享計(jì)劃,顧名思義,就是一項(xiàng)所有員工參與利潤(rùn)分享的計(jì)劃。在設(shè)計(jì)企業(yè)利潤(rùn)分享計(jì)劃的過(guò)程中,需要關(guān)注不同層面的人員,根據(jù)其在價(jià)值創(chuàng)造的過(guò)程中擔(dān)當(dāng)?shù)穆氊?zé)及發(fā)揮的作用來(lái)合理地分享其勞動(dòng)所得。本文將重

  作者:姜燕芬詳情


版權(quán)聲明:

本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章,僅代表作者個(gè)人或來(lái)源機(jī)構(gòu)觀點(diǎn),不代表本站立場(chǎng),本網(wǎng)不對(duì)其真?zhèn)涡载?fù)責(zé)。
本網(wǎng)部分文章來(lái)源于其他媒體,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費(fèi)提供更多的知識(shí)或資訊,傳播管理/培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),不是直接以贏利為目的,版權(quán)歸作者或來(lái)源機(jī)構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問(wèn)題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們核實(shí)后將進(jìn)行整理。


 我要發(fā)布需求,請(qǐng)點(diǎn)我!
人才招聘 免責(zé)聲明 常見(jiàn)問(wèn)題 廣告服務(wù) 聯(lián)系方式 隱私保護(hù) 積分規(guī)則 關(guān)于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://m.fanshiren.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有