換個(gè)角度看待困難
作者:潘文富 148
潘文富
設(shè)定目標(biāo)就是一句話的事,做規(guī)劃也不難,無(wú)非就是把目標(biāo)分解成若干個(gè)執(zhí)行點(diǎn)。
但是,在實(shí)際落地推進(jìn)的過(guò)程中,就沒(méi)有那么一帆風(fēng)順了,各種各樣的困難或是問(wèn)題會(huì)接連不斷的涌過(guò)來(lái)。首先打擊的是自己的信心,并導(dǎo)致各種推進(jìn)緩慢,各種損失,甚至是自我放棄。
客觀的來(lái)說(shuō),困難是必然要出現(xiàn)的,屬于事業(yè)路上的標(biāo)配,只是各類(lèi)困難的大小,出現(xiàn)的早晚,數(shù)量的多少而已。事業(yè)推進(jìn)的過(guò)程,也是不斷解決困難的過(guò)程,目標(biāo)越是宏大,所遭遇的困難也就越多。接下來(lái),就看自己對(duì)困難的認(rèn)知和應(yīng)對(duì)能力了。這應(yīng)對(duì)能力要慢慢鍛煉,不過(guò),認(rèn)知是可以先學(xué)習(xí)掌握的。
一、能不能提前知道有哪些困難?
1.若是自己閱歷豐富,或是能保持主動(dòng)學(xué)習(xí),提前就能預(yù)知各類(lèi)可能出現(xiàn)的困難,自然是最好。早些知曉,先做心理準(zhǔn)備,避免猝不及防被接二連三的困難而擊垮。
2.前期無(wú)法知曉的,只能是被動(dòng)等著出現(xiàn),屆時(shí)就要看自己的心理承受能力如何了。
二、是否可預(yù)防。
提前知曉有哪些困難可能會(huì)出現(xiàn),接下來(lái)再劃分兩個(gè)類(lèi)別:
1.可以進(jìn)行提前預(yù)防的困難,最好是從預(yù)防的角度避免問(wèn)題發(fā)生,通過(guò)技術(shù)應(yīng)用或是資源積累,進(jìn)行提前解決,或是緩解,或是轉(zhuǎn)移,或是降低困難的危害程度(例如買(mǎi)保險(xiǎn))。
2.對(duì)于無(wú)法提前預(yù)防的困難,那只能是建立事后的對(duì)應(yīng)處理流程。這樣在問(wèn)題出現(xiàn)時(shí),能有個(gè)較為完整的處理流程來(lái)應(yīng)對(duì),加快處理速度,或是減少損失。
三、出現(xiàn)方式。
1.單個(gè)困難的出現(xiàn)。
2.常態(tài)化出現(xiàn)或是偶發(fā)性的出現(xiàn)。
3.多個(gè)困難的重疊出現(xiàn),也就是老話說(shuō)的屋漏偏遇陰雨天。
4.在沒(méi)有前兆的情況下,突然出現(xiàn)的問(wèn)題。
5.有一定的規(guī)律性,到了一定程度之后,就必然會(huì)出現(xiàn)的困難。
6.只會(huì)出現(xiàn)一次的困難或是會(huì)重復(fù)出現(xiàn)的困難。
四、自身因素導(dǎo)致的困難。
除去外部不可控的因素外,有些困難是自己搞出來(lái)的,諸如:
1.自己提前也知曉,但掉以輕心了,沒(méi)有扎實(shí)做好預(yù)防措施。
2.技術(shù)方法的學(xué)習(xí)或是應(yīng)用能力不到位。
3.缺乏相關(guān)資源儲(chǔ)備。
4.自己的反應(yīng)慢,缺乏決斷力。
五、樂(lè)觀看待困難。
1.各類(lèi)困難的出現(xiàn),幫你干掉了絕大多數(shù)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。
2.有些困難遲早都是要出現(xiàn)的,早點(diǎn)出現(xiàn),早點(diǎn)解決。
3.每次出現(xiàn)的困難,也是在幫助自己完善相關(guān)的預(yù)防或是處理機(jī)制,這樣后期再次出現(xiàn)時(shí),處理效率也高一些。
六、對(duì)問(wèn)題的解決。
1.在自己的能力范疇之內(nèi)可以搞定,只是有些損失或是拖延而已。
2.已經(jīng)超出自己能解決的范疇,需要?jiǎng)佑猛獠抠Y源或是專(zhuān)業(yè)技術(shù)力量。
3.自己身在局中,對(duì)問(wèn)題看不透,或是思維角度難以轉(zhuǎn)換,得要通過(guò)外人的介入。
4.困難過(guò)大,解決成本或是風(fēng)險(xiǎn)過(guò)高,得有全盤(pán)放棄的準(zhǔn)備了。
擴(kuò)展閱讀
當(dāng)老板成為員工 從員工的角度看管理 2023.03.24
有人把管理者與被管理者兩者之間的關(guān)系戲劇性地比喻為“貓”與“鼠”,不少企業(yè)天天上演著貓抓老鼠的游戲,筆者把該過(guò)程稱(chēng)為“貓”“鼠”博弈?! ∽鲞^(guò)十年的老板后,筆者有幸到一家大公司打工,恢復(fù)到基層員工角
作者:董栗序詳情
當(dāng)老板成為員工……從員工的角度看管理 2023.03.24
有人把管理者與被管理者兩者之間的關(guān)系戲劇性地比喻為“貓”與“鼠”,不少企業(yè)天天上演著貓抓老鼠的游戲,筆者把該過(guò)程稱(chēng)為“貓”“鼠”博弈。做過(guò)十年的老板后,筆者有幸到一家大公司打工,恢復(fù)到基層員工角色,重
作者:董栗序詳情
從員工的角度看管理 2023.03.24
有人把管理者與被管理者兩者之間的關(guān)系戲劇性地比喻為“貓”與“鼠”,不少企業(yè)天天上演著貓抓老鼠的游戲,筆者把該過(guò)程稱(chēng)為“貓”“鼠”博弈。做過(guò)十年的職業(yè)經(jīng)理后,筆者到另一家大公司工作,重新從基層的員工做起
作者:董栗序詳情
掌握電話銷(xiāo)售技巧,訂單不再困難 2023.02.09
電話是目前最方便的一種溝通方式,具有省時(shí),省力,快速溝通的優(yōu)點(diǎn),在目前全國(guó)3億電話用戶(hù)的時(shí)代,電話銷(xiāo)售已經(jīng)越來(lái)越顯現(xiàn)出起重要性來(lái)。 電話是如今商業(yè)活動(dòng)中不可缺少的工具,但是目前電話銷(xiāo)售這塊不好做
作者:胡一夫詳情
作為全球最大的零售商,沃爾瑪(Wal-Mart)2002年的營(yíng)業(yè)收入達(dá)到了2,198億美元,位居“全球500強(qiáng)”首位。如今,沃爾瑪在全球10個(gè)國(guó)家擁有4791家連鎖店,員工超過(guò)130萬(wàn)人。在過(guò)去的20
作者:程光詳情
用市場(chǎng)的眼光看待農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化 2022.12.26
在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天,物質(zhì)得到極大的豐富,人們生活水平日益提高,健康、環(huán)保和追求生活質(zhì)量為人們所注重。隨著生活觀念的轉(zhuǎn)變,綠色食品的倍受青睞,便帶動(dòng)了農(nóng)業(yè)規(guī)模的發(fā)展,并迅速市場(chǎng)化,即由原來(lái)小規(guī)模運(yùn)作轉(zhuǎn)
作者:王治清詳情
版權(quán)聲明:
本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章,僅代表作者個(gè)人或來(lái)源機(jī)構(gòu)觀點(diǎn),不代表本站立場(chǎng),本網(wǎng)不對(duì)其真?zhèn)涡载?fù)責(zé)。
本網(wǎng)部分文章來(lái)源于其他媒體,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費(fèi)提供更多的知識(shí)或資訊,傳播管理/培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),不是直接以贏利為目的,版權(quán)歸作者或來(lái)源機(jī)構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問(wèn)題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們核實(shí)后將進(jìn)行整理。
- 1太古可口可樂(lè)第2期降 15
- 2 19
- 3員工不是被招聘進(jìn)來(lái)的 28
- 4姜上泉老師:降本必增 16
- 5西安王曉楠:2024 1401
- 6輔警或迎來(lái)轉(zhuǎn)正新契機(jī) 43
- 7西安王曉楠:輔警月薪 55
- 8什么是小型門(mén)店的底層 38
- 9西安王曉楠:你是怎樣 27