潘文富

大學(xué)畢業(yè)之后，從部隊(duì)退役之后，接下來(lái)就要找單位上班了，那么，找個(gè)什么樣的單位？自然要找個(gè)好單位，尤其是父母會(huì)更加看重這個(gè)。

什么是好單位？就是背景好、穩(wěn)定、收入高、福利齊全、旱澇保收、社會(huì)地位高、工作簡(jiǎn)單、壓力小、風(fēng)險(xiǎn)小、責(zé)任小、有發(fā)展空間、上崗要求低等等。諸如政府單位、央企、事業(yè)單位、大外企等等，還有人說(shuō)的更直接，能自由玩手機(jī)的就是好單位。

這是按照臨近退休，安排養(yǎng)老的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)找工作。若是已經(jīng)五十多歲了，試圖找這樣的單位也正常，若是年輕人，年紀(jì)輕輕就只關(guān)注這些，就是把自己提前搞廢了。

當(dāng)然，也有人會(huì)說(shuō)去這些好單位，照樣也能學(xué)習(xí)，也能提升自己。省省吧，這幾乎是不可能的，進(jìn)了這么好的單位，這么輕松又舒服的工作，日子過(guò)得又很安逸，你還會(huì)發(fā)奮努力嗎？還會(huì)認(rèn)真學(xué)習(xí)嗎？還會(huì)不斷找機(jī)會(huì)來(lái)提升自己?jiǎn)?？你真有這么強(qiáng)大的自我學(xué)習(xí)能力嗎？你能克服自己的惰性嗎？

在許多領(lǐng)域，資源的擁有量和工作效率是成反比關(guān)系的。當(dāng)人有足夠資源的時(shí)候，技能和創(chuàng)造力必然會(huì)下降，這人有了指望，就沒(méi)有壓力了，自然不會(huì)發(fā)奮努力了。在所謂的好單位里，指望自己的單位好，工作舒服，自己的人際關(guān)系也好，何必提升自己和努力上進(jìn)呢？再說(shuō)了，身邊的同事都在享受安逸的日子，你一個(gè)人跳出來(lái)拼搏努力，這還能和同事們愉快的相處下去嗎？

說(shuō)句更難聽(tīng)的，找單位上班，是打算創(chuàng)造財(cái)富？還是打算通過(guò)分享別人創(chuàng)造的財(cái)富來(lái)獲得自己的利益？通過(guò)單位，特定崗位和權(quán)力，來(lái)獲取別人的錢(qián)，這樣有意義？有價(jià)值？

若想真正意義上的提升自己，創(chuàng)造財(cái)富，就應(yīng)該從能歷練自己的單位（哪怕是個(gè)小公司）和崗位（哪怕是個(gè)基層崗位）開(kāi)始做起。從基層做起，注重工作中的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)，全面熟悉了解，經(jīng)歷操作，經(jīng)歷事故教訓(xùn)，全面鍛煉自己。

所以，所謂好單位，更多是看自己想要什么？是找個(gè)養(yǎng)老的地方？找個(gè)有機(jī)會(huì)能分享別人創(chuàng)造財(cái)富的地方？還是找個(gè)能真正地提升自己，創(chuàng)造價(jià)值和財(cái)富的地方。

潘文富，管理資源網(wǎng)專(zhuān)欄人物，經(jīng)銷(xiāo)商課題研究者 國(guó)資委商業(yè)技能鑒定中心《經(jīng)銷(xiāo)商管理師》《賣(mài)場(chǎng)管理師》職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)起草人 《經(jīng)銷(xiāo)商經(jīng)管技術(shù)交流》雜志主編

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