于是，不少民企也解囊出資，從VI、畫冊、企業(yè)宣傳片、產(chǎn)品手冊、展會(huì)形象、網(wǎng)站等品牌傳播手段開始，一點(diǎn)一滴地打造自己的品牌形象。這是好事，企業(yè)重視傳播的作用，要比死死地掛牢在灰色的關(guān)系營銷上好多了，也要比只圖快賣、少賺的薄利多銷有前途多了。

可還是出現(xiàn)問題了，剛開始做品牌形象的時(shí)候，客戶和自己員工都會(huì)眼前一亮，感知評(píng)價(jià)也會(huì)提升不少，但隨著競爭對(duì)手的效仿，以及競爭戰(zhàn)的縱深開展，發(fā)現(xiàn)這些當(dāng)初的漂亮工具，并沒有起到多少實(shí)質(zhì)性的市場開發(fā)和客戶成交方面的作用。有些民企開始對(duì)品牌傳播懈怠了，一本畫冊用三年、一個(gè)網(wǎng)站內(nèi)容長期不更新等現(xiàn)象屢見不鮮。

品牌傳播的落腳地應(yīng)該是營銷目標(biāo)的達(dá)成，即使品牌定位這樣的戰(zhàn)略層面，也應(yīng)該以公司整體營銷戰(zhàn)略為核心。而現(xiàn)在大多數(shù)民企在做品牌傳播工具的時(shí)候，都是請(qǐng)一些專業(yè)的設(shè)計(jì)類公司，他們在單個(gè)工具策劃和呈現(xiàn)上也許沒有多大問題，但又有誰能花心思、搞得懂一個(gè)工業(yè)企業(yè)的戰(zhàn)略和營銷計(jì)劃呢？一件件漂亮的衣服和首飾，戴在不恰當(dāng)?shù)牡胤?，或者組合凌亂，反倒是降低了主人的品味感和形象力。更何況，所有品牌傳播工具都是市場投入，沒有明顯的營銷績效，那么這些投入就只能算是自我包裝了，對(duì)目標(biāo)客戶和競爭力就沒什么影響力了！

3、當(dāng)初無所不能的小組織管理，規(guī)模變大之后的“長頸鹿”現(xiàn)象

民企的優(yōu)勢在船小好調(diào)頭。小組織好呀，幾個(gè)關(guān)鍵人員天天見面，一同打拼過來的感情和信任，再大的事情幾個(gè)人碰下頭就能解決。領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)精干，人員配合默契，工作激情四射，下面的中層和員工都會(huì)有樣學(xué)樣。民營企業(yè)就是靠著這樣的戰(zhàn)略機(jī)動(dòng)性，戰(zhàn)勝了優(yōu)越龐大的國企、不服水土的洋品牌的。

然而在規(guī)模變大之后，這些曾經(jīng)驕傲的特長，仿佛一夜之間就消失了?？偨?jīng)理變成董事長了，手下的兄弟想見他還得跟秘書約時(shí)間。創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)變成利益既得體，新來的職業(yè)經(jīng)理人團(tuán)隊(duì)感覺只是替他們賣命的高級(jí)智囊。老板創(chuàng)業(yè)期間，身先士卒，洞察市場，身兼超級(jí)銷售員和一線管理人員，市場的微妙變化都逃不過他們的眼睛。如今離開一線之后，搖身一變?yōu)楦呒?jí)管理人員，自身的長處丟了，而短處卻一天天在放大。缺少大組織管理經(jīng)驗(yàn)是次要的，沒有平等待人的胸懷、以己度人的人才觀、不善于激發(fā)普通人的閃光點(diǎn)，才是從小組織老板轉(zhuǎn)型為中等規(guī)模企業(yè)總經(jīng)理的關(guān)隘。

大權(quán)在握的總經(jīng)理，保留著當(dāng)初事必躬親的工作熱情，但組織架構(gòu)的復(fù)雜性，又超越他的個(gè)人能力。表面上，中高層管理人員，按照公司既定的戰(zhàn)略規(guī)劃、有條不紊地開展工作，但每次公司管理會(huì)議都會(huì)發(fā)出新的指令，致使戰(zhàn)略計(jì)劃經(jīng)常性、多方向的急轉(zhuǎn)彎改變。就像有些人評(píng)價(jià)百度一樣，這么大的企業(yè)其實(shí)只有李彥宏一個(gè)管理決策者，在組織對(duì)決的競爭環(huán)境中，想保持企業(yè)領(lǐng)先難上加難。稍微重大的事情，都要?dú)w總到一個(gè)大腦，然后再分散到執(zhí)行部門照辦，不僅延誤了時(shí)機(jī)，還會(huì)造成大量的錯(cuò)誤決策。就像長頸鹿一樣，腳濕了一個(gè)星期，它的大腦才知道！

4、巨大的經(jīng)營壓力，導(dǎo)致的營銷強(qiáng)迫癥

民營企業(yè)成長之后，若是在沿海大城市還好的，但要在內(nèi)地中小城市，他們就會(huì)成為當(dāng)?shù)氐漠a(chǎn)業(yè)英雄。各種政府部門都會(huì)開出誘人的條件，鼓勵(lì)他們擴(kuò)大規(guī)模、爭取再上產(chǎn)業(yè)新臺(tái)階，加上自己的擴(kuò)張夢的促使，一些企業(yè)不顧一切地患上了“大頭癥”：規(guī)模大了，成本降低了，影響了變大了，公司利潤就會(huì)更大。

這種只看正面、不顧負(fù)面的狂熱式擴(kuò)張，已經(jīng)不是能用多元化戰(zhàn)略能夠涵蓋了，產(chǎn)業(yè)范圍隨機(jī)應(yīng)變、產(chǎn)品線五花八門、各類分公司遍地開花，一片繁榮似錦的場面感染了老板自己以及跟隨著。當(dāng)擴(kuò)張耗盡了多年積攢的利潤，而新產(chǎn)業(yè)尚處于戰(zhàn)略性虧損狀態(tài)的時(shí)候，公司就已經(jīng)陷入到極大的風(fēng)險(xiǎn)之中。由于資源的限制和新產(chǎn)業(yè)的拖累，當(dāng)初的戰(zhàn)略靈活性和打擊兇狠度，都大打折扣，遇到強(qiáng)力競爭只能采取忍讓策略。

戰(zhàn)略忍讓，導(dǎo)致了營銷策略的保守性和套現(xiàn)的瘋狂性。只要能賣的出去，價(jià)格一讓再讓，承諾一輪比一輪高，而花代價(jià)得到的現(xiàn)金卻很快被消耗殆盡。營銷被綁架了，所謂的戰(zhàn)略部署和策略應(yīng)對(duì)，都必須讓位于廉價(jià)銷售，而新產(chǎn)業(yè)的夢想就此擱淺。營銷強(qiáng)迫癥，是戰(zhàn)略失效的典型癥狀。

那么，這四個(gè)典型的營銷戰(zhàn)略病癥，又有什么切中要害的治療方案呢？敬請(qǐng)關(guān)注本人陸續(xù)推出的民企贏利模式方面的系列文章。下期，本人將重點(diǎn)講述民企二次創(chuàng)業(yè)的五種戰(zhàn)略選擇。

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