上市公司薪酬差距研究 高管與員工收入明顯改變

 作者:張曙光    60

  收入分配是一切體制、機制改革目的的最終體現(xiàn),也是生產(chǎn)力(公司效率)進一步提高的起點和關(guān)鍵;同時,它又是社會公平和公正體現(xiàn)的載體,是社會穩(wěn)定與否的催化劑。

  因此,筆者在長期的追蹤和觀察中得到一個強烈的感覺,似乎有必要對上市公司高管、中層與員工收入差距,關(guān)鍵是它們之間的變化及趨勢作一個調(diào)查,為研究公司治理中一個重要的環(huán)節(jié)--企業(yè)整體薪酬制度、激勵機制以及所有權(quán)文化的良性互動開一個頭,促進更多的人來關(guān)注和研究收入分配差距的變化問題。

  調(diào)查結(jié)果

  筆者在2004年4月對滬市上市公司進行的公司治理調(diào)查問卷中,設(shè)計了有關(guān)上市公司高管、中層與員工收入差距情況和變化的問題。設(shè)想是通過調(diào)查上市公司在上市前、上市初和現(xiàn)在三個不同時段的收入差距變化,以便真實地反映上市公司高管、中層和員工收入差距的現(xiàn)實狀況,并考察這個變化的趨勢。

  在回收的208份有效問卷中,根據(jù)問卷的各類回答占總樣本的比例數(shù)統(tǒng)計如下:

  數(shù)據(jù)分析

  一、從整體形態(tài)上看,近幾年上市公司高管與員工的收入差距有了明顯的、帶有根本性的改變。

  二、高管與員工收入差距各個類別所占樣本總數(shù)百分比的變化為:1-3倍持續(xù)大幅減少,在現(xiàn)在已經(jīng)為上市前的46.87%;3-5倍基本持平、略有增加,從上市前的28.84%變?yōu)楝F(xiàn)在的30.76%;5-8倍持續(xù)增長,從上市前的15.87%到現(xiàn)在為23.08%,增長了將近45%;8-10倍也是持續(xù)增長,從5.77%到12.50%,增長了116.66%;10-15倍在上市初比上市前還略有降低,但在最近有一個突發(fā)性的增長,現(xiàn)在比上市初增長了433%;15倍以上和10-15倍相似,盡管幅度稍遜,但也有125%的增長。

  三、高管與員工現(xiàn)在的收入差距比例與原來體制下以及上市初相比,有了一個根本性的改變,收入差距有了明顯的拉大。原來1-3倍和3-5倍占74.99%、現(xiàn)在只占52.39%;而8倍以上的幾個類別比例從原來上市前的不到10%,增長為現(xiàn)在的24.53%。而且這幾個類別的比例變化有著進一步增長、并快速向50%靠攏的趨勢。

  四、高管與員工收入差距在各個類別的變化上面,10-15倍的增長最快、達到了433%;其次15倍以上、有125%;8-10倍有116.66%;5-8倍有45%;3-5倍基本持平、而1-3倍則降低了一半左右。當然,從絕對數(shù)字上看8倍以上增長數(shù)字并不大,但增長比例很大;而1-3倍則剛好相反,降低的比例盡管只有將近50%,但絕對數(shù)字是很大的,超過了8倍以上的各類總和。

  五、中層和員工的收入差距從整體形態(tài)上看變化不大,變化最大的是3-5倍由上市前的17.30%變?yōu)楝F(xiàn)在的27.88%,增長10個百分點;5-8倍由上市前的5.30%變?yōu)楝F(xiàn)在的10.58%,比例增長100%。而1-3倍則從上市前的75%降低到現(xiàn)在的59.14%,下降了將近16個百分點。

  六、這些數(shù)據(jù)表明,上市公司中層與員工的收入差距在上市前后基本穩(wěn)定、有適當?shù)奶岣?;企業(yè)上市后收入差距的快速拉大是建立在高管收入迅速提高的基礎(chǔ)之上的,這在近兩年尤其明顯。

  相關(guān)背景

  以下是基于公開發(fā)表的相關(guān)調(diào)查報告和數(shù)據(jù)分析,所羅列出的與我們研究的問題相關(guān)的背景資料:

  一、國務(wù)院發(fā)展研究中心企業(yè)研究所在2004年4月24日在京正式發(fā)布了針對國內(nèi)2100多家不同背景企業(yè)分類隨機抽樣問卷調(diào)查、歷時一年而成的《轉(zhuǎn)型中國企業(yè)人力資源管理》報告。

  這份有效樣本為1883家各類中國企業(yè)的調(diào)查報告顯示:中國企業(yè)經(jīng)過20多年的市場經(jīng)濟改革,市場化用人機制正大力推進,企業(yè)高管的薪酬水平有了明顯提高,按要素分配、向關(guān)鍵崗位傾斜漸呈趨勢,總經(jīng)理與員工平均收入相差3-15倍的企業(yè)有1061家,占總樣本的61.2%;相差15-20倍企業(yè)151家,占總樣本的8.7%;相差20-25倍的企業(yè)有92家,占總樣本的5.3%;相差25-50倍的企業(yè)有128家,占總樣本的7.4%;相差50倍以上的企業(yè)111家,占總樣本的6.4%。

  不同類型企業(yè)經(jīng)營者的收入水平與員工平均收入差距都有明顯增加,非國有企業(yè)總經(jīng)理的收入高于國有企業(yè)。外資、港澳臺資企業(yè)總經(jīng)理的收入水平最高,與員工平均收入差距最大,相差25-50倍的企業(yè)占到14.7%,相差50倍以上占到15.3%;股份公司和有限責任公司及私營企業(yè)經(jīng)營者的收入名列第二,與員工收入相差25倍以上的企業(yè)占總樣本數(shù)的13.5%、12.9%;國有及國有控股公司大部分總經(jīng)理收入與員工相差3-15倍;集體企業(yè)總經(jīng)理的收入最低,大部分企業(yè)相差3-10倍,占總樣本的72%。

  上市企業(yè)總經(jīng)理收入明顯高于非上市企業(yè),總經(jīng)理收入高于員工50倍以上的企業(yè)占38.1%,而非上市企業(yè)僅為14.3%;總經(jīng)理收入高于員工25倍以上的境外上市企業(yè)達32%;境內(nèi)外都上市企業(yè)達21.3%。報告同時顯示:70.8%的中國企業(yè)員工人均月收入800到2500元。比例最高為“1200-1800元”(27.4%),以下依次為“800-1200元”(23.8%)、“1800-2500元”(19.6%)、“2500-3500元”(11.7%)、“3500-5000元”(10.0%)、“5000-8000元”(2.7%),8000元以上的僅為0.2%,員工收入低于800元的企業(yè)為4.7%。

  二、中國上市公司是從1998年開始披露高管年薪的。當年840多家公司有數(shù)千名高管的收入狀況作了公開披露,據(jù)統(tǒng)計,董事長、總經(jīng)理這兩個職位的平均年薪為5.1761萬元;到2001年,前三名最高者已增至11.6萬元,即四年增長1倍。

  統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明,2002年度滬深1221家披露高管薪酬的上市公司,共有13932名董事、監(jiān)事和高級管理人員,合計領(lǐng)取薪酬12.92億元,人均年薪9.27萬元,其中前三名最高者人均年薪14.77萬元,較2001年度的7.78萬元和11.6萬元分別上升了19.15%和27.33%。2001年度,前三名高管薪酬之和超過100萬元的還只有50家公司,2002年,迅速增至95家。高管薪酬大增,集中體現(xiàn)在前三名即負主要責任的高管身上。

  2002年上市公司盈利增長8.5%,高管薪酬增長19.15%,這種增長的不平衡性,引起了市場的關(guān)注。

  三、據(jù)上海榮正咨詢公司2001-2004年對上市公司管理層薪酬進行的統(tǒng)計,上市公司管理層最高年薪平均值從2000年的8萬多到2001年的12萬、2002年為15.7萬、2003年為19.9萬,分別比上年上升了50%、31%、27%。高管最高年薪絕對值2000年是125萬(科龍電器(資訊 行情 論壇)),2003年達到400萬(科龍電器),比2002年的160萬(ST科龍)上升了150%。

張曙光
 上市公司,薪酬,差距,研究,高管

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