合同工早就成了壟斷企業(yè)的眼中釘，請看最新例證：李海濱是河南省登封市煙草公司的合同制工人，1993年，登封煙草公司以企業(yè)效益不好需要裁員為由，要求李海濱等81名合同工“積極主動向公司遞交辭職申請。如不主動辭職，公司將采取每月只發(fā)給裁減人員50元生活費、裁減人員必須一次性交納5000元風險抵押金。待公司形勢好轉時，再通知裁減人員回公司上班。”李海濱等被迫于1993年7月提出辭職。但雙方當時沒有辦理解除勞動合同手續(xù)。2005年，當李海濱聽說登封煙草公司形勢好轉后便要求到公司上班，但遭到登封煙草公司的拒絕。于是，李海濱等81位農民工走上勞動仲裁和訴訟之路。2007年11月，鄭州市中級人民法院對此案作出了81名農民工勝訴的終審判決。（5月5日《大河報》）

　　登封市煙草公司是否因為內部人員確實太多而裁員，報道中沒有講清楚，但據筆者長期觀察，將農民合同工視為眼中釘、肉中刺是國有壟斷企業(yè)的普遍心理?？梢哉f，在農民合同工現象這面鏡子面前，壟斷企業(yè)在用人體制上的自私丑陋暴露無遺。

　　農民合同工現象是歷史的產物，他們在壁壘森嚴的戶籍和機關編制制度下，起到了補充國有企業(yè)及國家機關人員不足的問題，也為年輕農民通過個人奮斗走向主流社會提供了一個通道。但是，由于行政壟斷、壟斷暴利而變得自大和缺乏人性關懷的企業(yè)或部門，不但沒有將這些人的貢獻記在心里，反而將其看成自己充分享受壟斷利益的絆腳石。

　　據筆者分析，壟斷企業(yè)千方百計地將農民合同工踢出壟斷大門，其主要動機有兩個。一是用合同工不如用臨時工。合同工雖不是正式員工，但卻享有受勞動法等法律保護的工資收入、福利保障和人格尊嚴，而臨時工卻不一樣，既可以發(fā)最低工資，又不發(fā)獎金，不辦福利，不買保險，他們愿意干那些最險、最累、最臟的活計，出了事故或生病了又可以不管不問；哪一天沒活了，一句話就將他們趕走，從此與他們沒有任何關系?？傊瑝艛嗥髽I(yè)更喜歡用踐踏人權的辦法降低成本，用最廉價的奴隸代替本來應由自己去干的本職工作，由此換來辦公室喝茶聊天、高蹺二郎腿養(yǎng)尊處優(yōu)的寄生蟲生活。

　　二是趕走農民合同工就可以多進入一些內部子女。合同工雖然不是正式工，但多數人占據著企業(yè)或部門的人員編制，妨礙他們以人員太少的理由增加編制。君不見，目前的壟斷企業(yè)招收的正式員工，絕大多數都是內部人員的子女，具有直接的“血緣關系”，如果他們考不上大學，就花錢去上那些所謂對口學院，獲得一張下三賴文憑，然后順利地成為正式員工。如果你是一個“非血緣青年”，你即使專業(yè)對口，甚至獲得了研究生、博士學位，也很難進入這個行業(yè)。很明顯，如果農民共同工占有了過多的編制，這些壟斷企業(yè)在光天化日之下完成這一世襲程序的難度就有所增大，在人才選拔上實施“優(yōu)汰劣勝”這個潛規(guī)則時就不很方便了！

　　踐踏勞動者人權是當今時代最丑惡的社會現象之一，企業(yè)內部近親繁殖、代代世襲的現象與現代企業(yè)制度背道而馳，在市場經濟成熟的國家，即使是民營股份企業(yè)甚至是家族企業(yè)也不屑這樣做。我國行政壟斷企業(yè)為何長期死抱歷史垃圾的臭腳不放，其中原因令人深思。

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