為《工資條例》提幾點(diǎn)建議

 作者:葉雷    110

起草《工資條例》是一件好事,為了讓好事更好,筆者以一名工薪族的身份,提幾點(diǎn)小建議。

  第一,《工資條例》還要在解決職工工資形成機(jī)制方面努力。目前,公務(wù)員和事業(yè)單位職工工資構(gòu)成有國(guó)家政策依據(jù),企業(yè)單位過(guò)去主要由企業(yè)主說(shuō)了算,現(xiàn)在強(qiáng)調(diào)要和工人進(jìn)行協(xié)商來(lái)確定。但是,由于沒有一套科學(xué)的、簡(jiǎn)便實(shí)用的、法定的工資形成機(jī)制,既可能導(dǎo)致工人在協(xié)商中說(shuō)不到理上,該漲工資沒有漲,也可能導(dǎo)致工人在勞動(dòng)力短缺的時(shí)候漫天要價(jià),讓企業(yè)無(wú)法生存。

  第二,《工資條例》還要在解決職工工資監(jiān)督、執(zhí)法機(jī)制方面做文章。這幾年,為了解決欠薪的問(wèn)題,各地都制定了相應(yīng)的工資支付機(jī)制,但是拖薪、欠薪的問(wèn)題依然存在,這就是監(jiān)督、執(zhí)法不力的原因所致。

  第三,《工資條例》中,工資正常增長(zhǎng)機(jī)制應(yīng)該考慮哪些方面?筆者建議,工資增長(zhǎng)與其參考CPI,不如參考通貨膨脹率,因?yàn)橥ㄘ浥蛎浡蕦?duì)物價(jià)上漲反應(yīng)得更加全面。還有,就是應(yīng)該建立職工工資年級(jí)增長(zhǎng)制度,如果沒有意外情況,職工的工資每年都應(yīng)該有一定的增長(zhǎng)。

  第四,希望《工資條例》的立法能夠提高效率,加快速度。希望《工資條例》能夠盡快出臺(tái)。
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