1月1日《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》報(bào)道，近日，一位全國知名的企業(yè)家說，國家政策對(duì)企業(yè)來說太關(guān)鍵了，比如說《勞動(dòng)合同法》太注意照顧現(xiàn)有企業(yè)里面員工的利益，而這樣實(shí)際上對(duì)于企業(yè)的發(fā)展是不利的。比如說簽訂永久的合同協(xié)議，或者是合同協(xié)議到期了要補(bǔ)償這個(gè)問題，這樣做了以后會(huì)帶來什么問題呢？

　　這位企業(yè)家的看“法”會(huì)得到多少人的擁護(hù)，從網(wǎng)上跟帖一片反對(duì)之聲就可知曉。他的看“法”之所以有失偏頗，在于對(duì)新法的誤讀，比如錯(cuò)把“無固定期限勞動(dòng)合同”當(dāng)作“永久勞動(dòng)合同”，更源于植根心中的那種對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的傲慢與偏見。

　　筆者通讀新《勞動(dòng)合同法》，體會(huì)到的只是立法者對(duì)勞資平等的精心呵護(hù)之情，還真難以看到“太注意企業(yè)員工利益”的偏袒之意。如果確實(shí)有偏袒之嫌的話，那么只能說明我們過去對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益關(guān)注得還不夠。一個(gè)不爭的事實(shí)是，“強(qiáng)資弱勞”的情況在一些地方有愈演愈烈之勢(shì)。外資、私有企業(yè)主甚至部分國有股份制企業(yè)把剝奪勞動(dòng)者權(quán)益作為增加企業(yè)利潤的舉措，導(dǎo)致勞資關(guān)系局部惡化，勞資糾紛頻頻發(fā)生，有些甚至演變成群體事件，一度成為社會(huì)最刺耳的不和諧音。新法就是要對(duì)過去這種勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)不夠的問題進(jìn)行糾偏，讓勞動(dòng)者權(quán)益理性回歸。站在這種公平的立場來審視新法，是斷然不會(huì)得出新法“太注意企業(yè)員工利益”的結(jié)論的。當(dāng)然，如果把企業(yè)和勞動(dòng)者對(duì)立起來，且把勞動(dòng)者當(dāng)作企業(yè)賺取利潤的工具，那么，站在企業(yè)的立場上，說新法“太注意企業(yè)員工利益”也就不足為奇了。

　　幸運(yùn)的是，這位知名企業(yè)家對(duì)新勞動(dòng)法的擔(dān)憂只是停留在務(wù)虛層面，并沒有像有些企業(yè)一樣“務(wù)實(shí)”，在新法實(shí)施之前已經(jīng)掀起了“解聘潮”。當(dāng)一些企業(yè)通過提前解聘、勞務(wù)派遣等新招應(yīng)對(duì)新法時(shí)，殊不知，他們的美譽(yù)度在直線下降，做大做強(qiáng)的根基在動(dòng)搖。這是因?yàn)椋粋€(gè)連員工權(quán)益都不重視的企業(yè)，很難得到消費(fèi)者的永久信賴。

　　員工是企業(yè)發(fā)展的巨大財(cái)富，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)證明，凡屬競爭力強(qiáng)的企業(yè)，都是重視人本管理、勞動(dòng)者權(quán)益的企業(yè)。世界知名企業(yè)做大做強(qiáng)的秘訣各不相同，有一點(diǎn)卻是共同的，就是對(duì)人才的重視和勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。由“經(jīng)營之神”松下幸之助首創(chuàng)的“終身雇傭制”就成就了許多日本知名企業(yè)和企業(yè)家。當(dāng)然“終身雇傭制”不一定就是唯一的好辦法，其對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的重視卻是值得借鑒的。

　　如果我們的企業(yè)要成為一流的企業(yè)，成為永續(xù)發(fā)展的企業(yè)，那么我們的企業(yè)或企業(yè)家不妨拋棄對(duì)員工權(quán)益的傲慢與偏見，以積極心態(tài)去學(xué)習(xí)勞動(dòng)法、執(zhí)行勞動(dòng)法，其結(jié)果只會(huì)增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力。

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