（2）假裝按照管理需要來(lái)分權(quán)。
這種所謂“管理需要”，實(shí)質(zhì)上是領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人需要。只要領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)為某一種分權(quán)方式 最可靠，最安全，他就可以以管理需要為名，隨心所欲地將整權(quán)分割給他變?yōu)楹线m的下屬。

常同的手段有：
①順我者,授大權(quán)、重權(quán)、實(shí)權(quán)；逆我者，授小權(quán)、輕權(quán)、虛權(quán)。例如，讓前者掌握指揮權(quán)、調(diào)動(dòng)權(quán)、監(jiān)督權(quán)、決斷等，讓后者掌握操作權(quán)、使用權(quán)、咨詢權(quán)、參與權(quán)等。
②將整權(quán)分割成若干個(gè)互相制約的等份的等份，每一等份的權(quán)力，都無(wú)法與領(lǐng)導(dǎo)者手中的權(quán)力相抗衡。
領(lǐng)導(dǎo)者盡可以放心大膽地將這些權(quán)力授予各個(gè)不同的下屬，或者分授予其他各個(gè)領(lǐng)導(dǎo)成員。不管他們是人才，還是庸才或奴才，都不可能憑借這點(diǎn)有限的權(quán)力，來(lái)威脅領(lǐng)導(dǎo)者的統(tǒng)治地位。
③為了確保領(lǐng)導(dǎo)者的安全利益，隨時(shí)根據(jù)權(quán)力之爭(zhēng)的需要，或者將該合的權(quán)力分開(kāi)，或者將該分的權(quán)力合并，或者時(shí)分時(shí)合，分分合合……以此來(lái)達(dá)到有效控制、防范競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的目的。
④以分權(quán)為名，乘機(jī)削弱競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的權(quán)力，使其處于無(wú)權(quán)的地位，只能服從領(lǐng)導(dǎo)者的統(tǒng)轄。
以上各種整權(quán)分割、分而治之的權(quán)術(shù)，在歷朝歷代都屢見(jiàn)不鮮，它們?cè)跔栍菸以p、人情險(xiǎn)惡的封建官場(chǎng)權(quán)力斗爭(zhēng)中有時(shí)會(huì)產(chǎn)生奇效。然面作為一名現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者，在吸取古人的領(lǐng)導(dǎo)智慧時(shí)，要去蕪取精，對(duì)于這些卑劣的手段，必須小心識(shí)別，堅(jiān)決避免。否則的話，它們就可能成為你仕途上的一道道陷阱。

現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)策略，講求光明磊落，大公無(wú)私，權(quán)力的分配要有一定的透明度。如果你是一名下層領(lǐng)導(dǎo)，一旦發(fā)現(xiàn)個(gè)別上司在分配權(quán)力時(shí)行動(dòng)詭秘，居心叵測(cè)，就必須提高警惕，加以防范。

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