中國(guó)要出喬布斯首先應(yīng)改善創(chuàng)新環(huán)境    267

美國(guó)硅谷之所以成為創(chuàng)新的天堂，最關(guān)鍵的因素，是那里有著最適合創(chuàng)新的土壤，使得創(chuàng)新之苗不斷破土而出，并成長(zhǎng)為參天大樹。然而，硅谷不是一天建成的，良好的創(chuàng)新環(huán)境，并非一日之功能夠形成，也不是靠一個(gè)法律，一

 作者：倪光南 詳情

引領(lǐng)快遞業(yè)快進(jìn)    218

作為上?？爝f行業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、浙江桐廬四通一達(dá)快遞的領(lǐng)頭人，陳德軍對(duì)于國(guó)內(nèi)民營(yíng)快遞行業(yè)的發(fā)展更多的是憂心。上海青浦區(qū)申通快遞總部，董事長(zhǎng)陳德軍一個(gè)月大概有三分之一的時(shí)間會(huì)待在這。從事物流行業(yè)常年在外奔波

 作者：胡忻 詳情

提醒必要警示難    272

油多不壞菜，諸如此類的提醒永遠(yuǎn)是必要的；但恰當(dāng)?shù)木靖@重要，不僅要寫得好不易，而且不是寫了就算完事。一般而言，對(duì)顧客的警示語要求簡(jiǎn)明扼要，構(gòu)思巧妙，避免俗套；既要幽默，又要耐人深思mdash;mda

 作者：高揚(yáng) 詳情

如何提高員工工作效率    247

本文同時(shí)刊登于《中國(guó)研磨》雜志11月版提高工作效率同創(chuàng)新一樣是管理的永恒主題。當(dāng)然，采用新科技、引進(jìn)新設(shè)備、實(shí)施新工藝都能提高工作效率，但這樣的改變或提高不是天天都能進(jìn)行的，決定企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力大小的關(guān)鍵

 作者：張國(guó)祥 詳情

時(shí)間之足 記鞋樣買手模式的規(guī)劃    233

作為傳統(tǒng)行業(yè)加時(shí)尚產(chǎn)業(yè)中的一足，鞋樣品牌的發(fā)展經(jīng)歷了歷代的變遷，而唯不變的是其內(nèi)在舒適感與款式的時(shí)尚度。中國(guó)歷朝注重鞋履的發(fā)展，自古就奠定了鞋履在社交、會(huì)朝、交涉等生活與政治活動(dòng)中的地位。隨時(shí)間的發(fā)展

 作者：王士如 詳情

肯德基同城不同價(jià) 或降低管理效率    242

每經(jīng)記者 張娟娟 發(fā)自上?！　【嚯x上次漲價(jià)還不到一個(gè)月，快餐巨頭肯德基10月29日宣布再次調(diào)價(jià)，主要為雞肉配餐類產(chǎn)品和飲料。關(guān)于此次提價(jià)的原因，肯德基方面表示是因?yàn)榻衲暝馐車?yán)峻的成本持續(xù)上漲的考驗(yàn)，如

 作者：林岳 詳情

企業(yè)預(yù)算編制方法分析    256

預(yù)算編制方法，可以從多種維度出發(fā)，采用維度不同，所用方法不同。在很多種情況下，幾種維度的方法穿插使用，或者采取最適應(yīng)的方法，或者在一個(gè)預(yù)算體系不同的角度采用不同的維度的預(yù)算方法。筆者根據(jù)編制基礎(chǔ)、預(yù)算

 作者：趙梅陽 詳情

十年之癢：搜索引擎迎來“被需要”的變    321

沒有任何行業(yè)像互聯(lián)網(wǎng)這樣，各種新技術(shù)、新理念、新創(chuàng)意頻繁更迭，幾乎每過23年，互聯(lián)網(wǎng)就要誕生一種嶄新的產(chǎn)品應(yīng)用或者商業(yè)模式。而對(duì)于已經(jīng)存在10年以上歷史的搜索引擎來說，惟有不斷的創(chuàng)新才能延續(xù)其旺盛的生

 作者：康斯坦丁 詳情

喬布斯走了：因?yàn)樯系垡残枰徊縤Ph    264

喬布斯走了，就在蘋果新品發(fā)布會(huì)的第二天。意料之中的事情，沒想到的只是來得如此之快。其實(shí)早在喬布斯主動(dòng)辭去蘋果CEO一職時(shí)，筆者就隱約感到其健康狀況已經(jīng)到了最后的底線，因?yàn)榘凑绽蠁痰男愿?，不到萬不得已，

 作者：孫永杰 詳情

高敏感人才十大能力    239

未來的世界，需要的不僅僅是高智商和高科技人才，更重要的，是需要mdash;mdash;高敏感人才。 高敏感人才需要具備的十大能力： 1. 知識(shí)力 2. 表達(dá)力 3. 溝通力 4. 業(yè)務(wù)力 5. 體能力

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崗位分析和人力資源測(cè)評(píng)    420

就一個(gè)現(xiàn)代型組織而言，人力資源管理主要是指，在合理制定人力資源計(jì)劃的基礎(chǔ)上，運(yùn)用相關(guān)手段和方法，實(shí)現(xiàn)組織崗位與員工的合理匹配，并通過一系列管理手段，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，以保證組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 所

 作者：郭慶松 申林 詳情

方便面：口味定江山    435

看一看隨便一家超市的方便面貨架上的那些名字就能知道，那塊用開水泡泡就能糊弄一下肚子的面餅，并沒有它的名字聽上去那么馬虎。 　　翡翠鮮蝦、魚香肉絲、西紅柿牛腩、香菇燉雞、海帶排骨hellip;helli

 作者：昝慧.P 杭曉琳 詳情

高效工作的“三三法則”    272

工作就是在長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)做重復(fù)的動(dòng)作，并通過工作來創(chuàng)造新價(jià)值。做好工作需要很多條件，其中最為重要的是時(shí)間，能在單位時(shí)間里創(chuàng)造更多、更大的價(jià)值是企業(yè)與員工的共同追求。實(shí)踐證明，高效工作的三三法則很有用，大家不

 作者：高揚(yáng) 詳情

加油站糾紛處理指引    944

一. 總的原則 l 在處理發(fā)生在油站范圍內(nèi)的任何糾紛時(shí)，都應(yīng)本著沉著冷靜、和平協(xié)商的原則解決。 l 禁止使用暴力手段解決問題。 l 避免將自己卷入打斗中。 l 當(dāng)人身或公司財(cái)產(chǎn)受到威脅時(shí)，應(yīng)立即打電話

 作者：梁京存 詳情

職位不低、工作太少，如何是好？    343

答網(wǎng)友問 幾天前，助理曾給我轉(zhuǎn)來一個(gè)網(wǎng)友的留言： 張老師：您好！ 我在一個(gè)小型新公司任董事長(zhǎng)助理，股東較多，員工較少，還沒有固定的市場(chǎng)和客戶，系列管理制度和會(huì)議目前是行政在負(fù)責(zé)，其他事務(wù)不是很多。對(duì)于

 作者：張國(guó)祥 詳情

略談企業(yè)工作方式方法的改進(jìn)    255

工作方式方法是指人們?cè)趯?shí)踐過程中為達(dá)到一定目的和效果所采取的思路、方式、辦法和措施。在企業(yè)當(dāng)中，也要講究工作的方式方法，因?yàn)槔每茖W(xué)和得當(dāng)?shù)姆绞椒椒苁箯?fù)雜的工作簡(jiǎn)單化，能抓住工作中的主要環(huán)節(jié)和重點(diǎn)同

 作者：張保存 詳情

別干因小失大的蠢事    186

一次，有人請(qǐng)我猜謎：因小失大 ，打一字。此謎底有兩個(gè)選擇，不管是尖字，還是口字，都會(huì)因?yàn)橐玫叫∽侄チ舜笞帧Ｆ鋵?shí)，在生活與工作中我們經(jīng)常會(huì)這樣，為了小的利益，造成大的損失，盡干些丟了西瓜揀芝麻的蠢

 作者：高揚(yáng) 詳情

中國(guó)的老板太多了    226

在面對(duì)中國(guó)落后時(shí)，大家曾經(jīng)分析各種因素，最后鄧小平說只有發(fā)展才能解決發(fā)展中的問題。這句話在不知不覺中被引申為發(fā)展是硬道理，但后來似乎被人誤解為只有速度才是硬道理，特別是在強(qiáng)調(diào)GDP主義的時(shí)代更是如此。

 作者：郭生祥 詳情

5千萬營(yíng)業(yè)額賺2萬說明了什么    400

日前，記者隨大連市委統(tǒng)戰(zhàn)部與大連市工商聯(lián)調(diào)研組，歷時(shí)半月，深入大連10個(gè)區(qū)市縣20個(gè)行業(yè)246家中小型民營(yíng)企業(yè)走訪調(diào)研，并與各區(qū)（市）縣相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)家座談交流。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，今年受兩荒三高一升（人荒、錢

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從三高隕落看二三線乳企的生存與發(fā)展    299

2000年，在蒙牛和伊利等乳品企業(yè)發(fā)展得如日中天、到處跑馬圈地的時(shí)候，三高乳業(yè)在我國(guó)西部重慶在剛剛成立。雖然其領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)在乳品行業(yè)名不經(jīng)傳，但其一出手就顯示了不同凡響，憑借著益生奶酪的面世迅速在市場(chǎng)上掀

 作者：馮啟 詳情

LG推遲液晶面板項(xiàng)目背后的原因    299

從2009年瘋狂追逐到今日心灰意冷，液晶面板產(chǎn)業(yè)正在從恩寵有加變成燙手的山芋。 8月25日《每日經(jīng)濟(jì)新聞》消息，LG在廣州建立8.5代液晶面板項(xiàng)目動(dòng)工時(shí)間再度推遲，何時(shí)開工尚無時(shí)間表。資料顯示，200

 作者：劉步塵 詳情

如何讓HR一眼看中你的電子郵件簡(jiǎn)歷    242

現(xiàn)在絕大多數(shù)公司都是通過郵件或者直接在招聘網(wǎng)站的后臺(tái)查看應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷，越大的公司收到簡(jiǎn)歷的數(shù)量就越多，但是HR的反應(yīng)則是通過郵件求職的簡(jiǎn)歷大多都不夠規(guī)范。在通過發(fā)送郵件求職時(shí)，為了使你的個(gè)人資料得到

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揭秘其實(shí)我們都活在80毫秒的過去    310

還記得有句話叫：珍惜眼前時(shí)光?，F(xiàn)在最新研究發(fā)現(xiàn)，所謂的眼前時(shí)光，其實(shí)是已經(jīng)消失80毫秒光陰的畫面了。我們一直活在過去，不僅僅是一個(gè)感性的回應(yīng)，更是科學(xué)的真理。 一寸光陰一寸金，寸金難買寸光陰。從咿呀學(xué)

 作者：康斯坦丁 詳情

電視：從“客廳主角”到“可有可無”    210

有人提出這樣一個(gè)問題：當(dāng)電視的觀眾只剩下老人，廣告客戶只剩下保健品與藥品，每天開機(jī)時(shí)間從5小時(shí)降到不足2小時(shí)，電視還有未來嗎？ 電視面臨生存的問題，是從智能電視概念的提出開始的。 2011年，中國(guó)彩電

 作者：劉步塵 詳情

寇北辰：三農(nóng)問題的核心是農(nóng)村基層干部    225

近日，中共中央、國(guó)務(wù)院發(fā)布了《關(guān)于加大統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展力度進(jìn)一步夯實(shí)農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展基礎(chǔ)的若干意見》，這份關(guān)于我國(guó)農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展的一號(hào)文件引起了社會(huì)的高度關(guān)注。 根據(jù)今年一號(hào)文件的總體要求，農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作的重點(diǎn)任

 作者：寇北辰 詳情