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武漢對實行了8年的路橋費年票制改革舉行聽證：對城區(qū)六橋一隧一路實行次票加年票相結合的收費方式（據(jù)2010年6月27日《楚天都市報》）。這表明，改革開放后修建的大橋全部貸款修建。我就不明白了：解放初期，國家那么窮，財政都投資修建了3座大橋。如今，改革開放30多年了，武漢財政怎么就投資修不起一座大橋呢？...
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從日前武漢市舉行的路橋費改革聽證會上給出的收費標準測算來看（據(jù)2010年6月27日《楚天都市報》），武漢路橋費確實是一筆糊涂賬。 此次收費改革將擬收費的路橋分成了兩塊：五橋一路（長江二橋、白沙洲大橋、晴川橋、月湖橋、長豐橋、三環(huán)線西段)和新建項目（天興洲大橋、長江隧道、三環(huán)線新增道路），其中五橋一路...
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如何以企業(yè)文化引領企業(yè)戰(zhàn)略？ 1． 構筑共同愿景 戰(zhàn)略管理成功的關鍵在于如何發(fā)揮組織能量從而取得成功，這需要從試圖說服那些參與人員接納新的戰(zhàn)略開始，也取決于企業(yè)成員能否在企業(yè)的前景問題上達成一致，最好的方式就是規(guī)劃共同愿景。 愿景告訴人們我們（企業(yè)）將成為什么，它不同于戰(zhàn)略目標明確告訴成員什么時...
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前幾天，優(yōu)米網剛以令人咋舌的200萬元，拍賣出史玉柱的3個小時會面時間，令全國媒體大掉眼鏡之后，馬上放出了新的特大新聞： 十幾天前便落槌的史玉柱3小時的拍賣又生變故，一夜價落10萬。昨天，記者在本次拍賣主辦方優(yōu)米網的名人時間拍賣欄目查詢到，成交價已由先前公布的200.1221萬元悄然改為了189.9...
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很多企業(yè)相當熱血，只求一時發(fā)展和掙錢，掙一把錢就結束，不求長遠發(fā)展。這就是企業(yè)文化的問題，即企業(yè)文化能不能支撐我們基業(yè)常青。當然也存在一個認識的問題。例如，這兩年煤炭市場形勢好，煤老板的日子非常好過，但日子好過并不代表這個企業(yè)具有長久與持續(xù)的發(fā)展能力。換句話說，一旦環(huán)境回到1999年、2000年煤炭...
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大學畢業(yè)后怎樣才能快速地適應社會呢？這是新員工們非常關心的話題，其實這個話題在今年上半年、我作為中國移動的講師在駐濟八所高校給畢業(yè)生作報告時就已講過，一次和濟南一所大學的黨委書記一起吃飯時，我也講過。對大學生來講，畢業(yè)后最重要的不是學了多少書本知識，而是能不能喝酒，結果此言一出，該書記非常認同，他說...
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我在山東大學給公共管理學院的研究生和新聞傳播學院的本科生都講過這個話題：歐美人的身高是平均1.8米(和我的身高是一樣的)，但人家的腸子卻只有5.4米，所以人家天天吃牛排喝牛奶沒有事。我們中國人的平均身高只有1.7米，腸子卻有8.5米長，所以我們只好天天以植物性的你請我為食。 為什么要講這個問題呢？目...
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在我的研究領域，企業(yè)文化項目是初涉獵，但與企業(yè)文化打交道卻有些時日了，企業(yè)文化給企業(yè)能帶來什么？我比較推崇這種說法即企業(yè)文化是企業(yè)所有員工所共同持有的價值觀、信仰、行為、態(tài)度。因為這個概念解釋包含了一個共同，全體員工認可已接受了的才是企業(yè)文化，若只有企業(yè)最高層知道，那肯定是失敗的企業(yè)文化，因此，企業(yè)...
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民企大張旗鼓招聘黨委書記被有人指為作秀，也有人認為這對于破解當下緊張的勞資關系不無裨益。 5月底，浙江省溫州市25家民企一同向全國發(fā)出海選紅色CEO的招賢令。民營企業(yè)開出5萬到20多萬元年薪，招的不是掌握關鍵技術的工程師，也不是學歷赫赫的經營人才，而是經驗豐富的企業(yè)黨組織書記。 20萬年薪招書記 這...
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你是否注意過,那些成功的企業(yè)家們都有一種隨機而動的商業(yè)才智,他們能夠敏銳地感受到機遇的存在并加以利用,他們掌握了把最復雜的生意分解成一些基本要素的奧妙hellip;hellip; 這讓我想起先賢老子有關水的論述.早在幾千年前,他就以自然界的水來告誡人們:水,善勝敵者,不與。即水能暢行于天下而無損...
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前言:如果我們能夠在博大精深的中國文化中下一番功夫，你一定會欣喜地發(fā)現(xiàn)，對于管理，那些先賢智圣們早已有了精辟的論述了。良好的管理需要創(chuàng)造好條件，需要一定的環(huán)境要素，現(xiàn)在結合我們所熟悉的孔子的三句話來介紹管理的三個基本要素。我想借助于論語里面孔子的三句話來進行描述。 孔子的這三句話是大家再熟悉不過...
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一、企業(yè)文化對高管跳槽會產生哪些影響？ 1、有些企業(yè)的企業(yè)文化，不是讓高管去實踐和執(zhí)行的，高管就以為企業(yè)文化是員工要去做的，這樣的企業(yè)出現(xiàn)高管跳槽是必然的。 2、有些高管是沖著位置去企業(yè)淘金的，不是沖著企業(yè)使命去的，一旦企業(yè)的金不能滿足高管的口味和口袋時，跳槽是遲早的。 3、企業(yè)的企業(yè)文...
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很多剛參加工作的業(yè)務員，迫于壓力，也急于站穩(wěn)腳跟，幾乎成天都在外面開發(fā)客戶。似乎碰到的每一個人都會成為自己的客戶，每一個人都可能會購買自己的產品或者服務，因為培訓老師也是這么講的，所有的客戶都會被說服！ 也許在你看來，所有的客戶都極有可能接受你的產品或者服務，而且你自己的野心也很大，不放過任何一...
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2008年北京奧運會為中國體育產業(yè)的全面騰飛提供了百年難遇的發(fā)展挈機，中國體育產業(yè)呈現(xiàn)出一派生機勃勃的繁榮景象，充分顯示了巨大的體育市場在中國所擁有的難以估量的潛力。但在發(fā)展的同時，我們也要理性分析體育產業(yè)未來的發(fā)展，如何才能更好的促進體育產業(yè)的良性發(fā)展。 雖然我國體育用品企業(yè)經過多年的探索和努...
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周一上午11點左右，筆者正在某集成吊頂專賣店和店長小劉訪談近日的接單情況，此時新來的導購員小楊正在接待一對夫妻，他們的談話引起了我的注意。 櫥柜您選好了嗎，用的什么品牌？小楊一手拿著計算器一手拿著報價手冊跟在顧客后面。 選好了，用的老板的女顧客邊走邊回答著。 哦，老板哪小楊應答著。 ...
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老板操守對企業(yè)文化的影響 2009410 全球品牌網 《財經界middot;管理學家》 專題：老板 點擊評論 企業(yè)領導者的個人操守與工作作風直接決定了企業(yè)文化的發(fā)展方向。一個企業(yè)能否做強做大，看老板的平素品行及工作作風就能看出，所以就像郎中把脈一樣只要摸準了老板個性的特點，基本上就能看出企...
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2000年10月，麥田房地產有限公司在福建成立，這不僅僅是一家中介公司，這更是一個企業(yè)，是一個偉大的組織?？妷劢偛萌缡钦f。創(chuàng)立伊始，同行笑話過他們頂級的裝修；不屑于他們完美的形象；害怕他們響亮的口號。今天，麥田已經成為業(yè)內同行爭相效仿的對象。 七年前麥田的企業(yè)定位決定了現(xiàn)在的麥田是中介公司里最成功...
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如果你的業(yè)務面向公共機構，或者涉及提供高額合同的大型系統(tǒng)、基礎設施、工程、或復雜設備，特別是針對國際大型項目，你往往需要參與招投標并中標才能贏得業(yè)務。通常情況下，重大合同的招投標過程需要大約6‐9個月做準備。但是，如果你在收到招標文件后才開始投標的準備工作，你可能已經落后太多，并且不會有很大的勝算。...
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在步步高(相關專題：步步高加盟)的企業(yè)文化中，員工反饋到公司的滿意度是衡量整個公司管理成果的重要標準。企業(yè)文化是什么？步步高人力資源部高級部長蘇玲玉說，步步高的HR是企業(yè)文化的守門人，我們在做的就是把一個公司倡導什么、反對什么，變成一個又一個的故事，變成一個又一個的案例，然后變成具體的操作方法。 守...
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歪脖樹話崇禎 可憐之人，必有可恨之處！ 歪脖樹靜靜凝視著在自己身上上吊的崇禎皇帝，細細盤點著這位勤儉的末日之君？ 崇禎好可憐！ 祖宗留下積弱不堪的江山，自己披星戴月的努力沒有阻止組織的衰退，最終在李自成的大軍攻擊下，一個35歲的男人逼自己老婆自殺，手刃小老婆和公主女兒們，歪...
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對絕大多數(shù)資產上千萬的企業(yè)主來說，把自己擁有的財產傳下去并不是問題，關鍵問題是接班人如何把企業(yè)承接下去，繼續(xù)發(fā)展。用一句話概括，就是繼承管理還是繼承財富。 在一次企業(yè)家研究會上，關于家族繼承的問題，有人提出：子女能干的，就讓他們當董事長兼總經理，差一點的就做董事，實在不行的就當股東。不難看出，...
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今天7月1日！ 每年的這一天，總會有許多的改變。比如有的城市公交車漲價了，有的城市從有了新的規(guī)定hellip;hellip;每年的這一天，各個領域總會不約而同地有一些新的規(guī)定辦法出臺。相比一些地方的規(guī)定和辦法，這一個7月1日，關注度最高的莫過于網店實名制了。 國家工商總局頒布《網絡商品交易及有關服務...
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2010年6月22日，在體驗世博 上汽印象的系列活動中，上海汽車盛邀全國各地榮威和MG的部分車主，親臨上海汽車臨港基地參觀，可親眼目睹自己的座駕，是如何由一塊塊鋼板、一顆顆螺絲、一串串火星，經過沖壓、焊裝、涂裝和總裝而成的。并可親眼見證上海汽車在著眼未來三十年的產品制造實力。 其實，別說十年前，哪怕...
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所謂不對稱營銷，就是不能盲從，研究競爭對手的策略，不是從正面與其針鋒相對，而是繞過正面戰(zhàn)場，以道家之萬物相生相克的原理，實施制約性戰(zhàn)略進行還擊。不對稱營銷是八部營銷策劃公司潛心研究的實戰(zhàn)營銷體系。 酒業(yè)競爭的白熱化態(tài)勢，更使得新生品牌突圍的難度系數(shù)加大。一兩年喝倒一個牌子的根本原因就是酒企業(yè)的...
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再從時代進步來看。經濟科技的發(fā)展，帶來了人與自然、人與社會的和諧問題，才幾年時間，社會責任開始成為當代有思想的企業(yè)家的共識。跨世紀的時候，聯(lián)合國啟動了全球契約活動，強調共同價值和原則，要求企業(yè)承擔社會責任，據(jù)說英國倫敦股票交易所還將社會責任納入了指數(shù)范疇。2005年，中歐企業(yè)社會責任北京國際論壇和全...
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導讀：近年來，企業(yè)文化，已成為了我國企業(yè)界的熱點話題。而且很多企業(yè)已把實施企業(yè)文化戰(zhàn)略，列為了變革管理思想，提升企業(yè)核心競爭力的重要內容。雖然我們軍工企業(yè)的企業(yè)文化起步稍晚，但如今也呈現(xiàn)了重視企業(yè)文化建設的趨向。而文化落地問題，作為企業(yè)文化建設的核心問題，那么我們如何去理解企業(yè)文化落地？ 一、什...
423查看全文
李白乘舟將欲行，忽聞岸上踏歌聲。桃花潭水深千尺，不及汪倫送我情。 早在一千多年前的唐朝，詩仙李白就曾經在朋友汪倫的盛情邀請下成為桃花潭風景區(qū)的明星代言人，以他最具影響力的詩歌形式，把桃花潭的盛名流傳千年，吸引世世代代的游人前往瞻仰朝圣，從中就可以窺見明星代言人的巨大魅力。（提） 那么，李白是如何成為...
457查看全文
導讀：在新經濟、新政策、新形勢下，企業(yè)既面臨良好的發(fā)展機遇，又面對激烈的國內外市場競爭，迫切需要加強企業(yè)文化建設，提升管理品質和企業(yè)競爭力。如何踐行理論及實現(xiàn)企業(yè)文化的科學策劃和設計？這一難題又成為制約各個企業(yè)文化發(fā)展的瓶頸。 一、關于目前國內企業(yè)文化建設的現(xiàn)狀 企業(yè)文化作為當代企業(yè)管理的最...
184查看全文
隨著社會的高速運轉，職場人士所面臨的壓力日益增加，很多人都不可避免的出現(xiàn)亞健康，有的還受著心理問題之苦。心理學家們發(fā)現(xiàn)，擁有高學歷、高收入、高職位的職業(yè)女性，已經開始出現(xiàn)越來越多的心理危機，其中最為典型的是情感隔離、強迫癥和工作依賴癥。 危機一：情感隔離 許多女性為了在周圍人眼里保持獨立的形象或是出...
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雖說企業(yè)文化建設是三分靠定位，七分靠宣貫，但這三分定位決定了企業(yè)文化建設的成與敗，甚至決定了企業(yè)的生與死?？茖W定位是實現(xiàn)企業(yè)文化推廣、深植的保障。企業(yè)文化屬于企業(yè)戰(zhàn)略范疇，但又高于企業(yè)戰(zhàn)略層面，一旦定位，要么實施，要么不執(zhí)行。如果定位不準確，或違背企業(yè)家的思想與意愿，呈現(xiàn)企業(yè)文化與企業(yè)家文化的沖突，...