張玉華老師的文章
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很多中小企業(yè)的老板的感嘆：中小企業(yè)的營銷，真的很難做！尤其面對大企業(yè)的洶洶來勢，該怎么辦？中小企業(yè)的營銷，又該怎么做？ 聚在哪里 簡單地說，企業(yè)資源包括資金、技術、人力、設備、商標、企業(yè)和品牌影響力、銷售網(wǎng)絡等等。資源戰(zhàn)略是企業(yè)一切經(jīng)營活動的統(tǒng)帥，經(jīng)營戰(zhàn)略和營銷策略的制定必須依據(jù)于資源戰(zhàn)略。因為中小...
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2005年任歐萊雅集團人力資源執(zhí)行副總裁，歷任歐萊雅集團人力資源副總監(jiān)，歐萊雅英國分公司董事總經(jīng)理，歐萊雅印度分公司董事總經(jīng)理，歐萊雅荷蘭分公司大眾化妝品部總經(jīng)理，等等。畢業(yè)于牛津大學，主攻政治學、哲學和經(jīng)濟學。 學生時代的司天利最大的夢想是成為一名激揚文字的記者，不僅對傳播學進行過研究并發(fā)表相關作...
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有這樣一個小故事，說的是從前有位很喜愛吃糖的男童。但他的父親很窮，沒有能力經(jīng)常買糖給他吃，而小孩不懂事，經(jīng)常問父親要糖。父親想盡辦法去制止他，決定請住在他們附近的一位賢人勸他的孩子停止吃糖。 父子二人來到賢人面前表明來意，請賢人勸他的兒子不要吃糖。賢人感到很為難，因為他自己亦很喜歡吃糖，他請這位父親...
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試用期，顧名思義就是勞動關系的試驗階段，這是每個人正式步入工作崗位要經(jīng)過的一道門檻，也是用人單位對工作人員的再次考驗。每年都有不少人走上工作崗位，迎接他們的是職場的第一關mdash;mdash;試用期。面對新的環(huán)境、新的同事以及新的生活方式，如何適應，成功跨過試用期這道門檻？ 如何邁過試用這道檻 敬...
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在公司預算設置的時候，CIO們?nèi)绻軌蛞砸环N新的方法來考慮自己的財政責任，那么他們就可以得到應有的那份經(jīng)費支持。Gartner研究公司建議CIO們以IT為商務所帶來的利益為中心進行考慮，而不是僅僅討論IT在支出方面的預算hellip;hellip; 在公司預算設置的時候，CIO們?nèi)绻軌蛞砸环N新的方...
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本文深入探討了異質(zhì)人力資本，即企業(yè)家人力資本、專業(yè)人力資本和一般人力資本，與企業(yè)發(fā)展路徑的各個階段（創(chuàng)立期、成長期、成熟期及衰退期）之間的關系，闡述了企業(yè)應根據(jù)其所處的發(fā)展階段，不斷優(yōu)化自身的人力資本結構，實現(xiàn)健康發(fā)展。 創(chuàng)立期 在企業(yè)創(chuàng)立初期，人力資本結構中企業(yè)家人力資本占主導地位，其它人力資本次...
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領導對下屬下達工作，通常都會是結果導向。結果不好，一切都是徒勞。所以下屬多做點準備是有益無害的。 會診嘉賓： 羅月兒 臺基電人才管理部副總裁 羅俊榮 廣州多維管理顧問公司 高級管理顧問 張振宇 長江隆科國際投資公司總裁 本期出場人物： 楊晨凱威公司項目經(jīng)理 頂頭上司自己與上級溝通不暢導致的問題，卻想...
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總體上說，民營企業(yè)的企業(yè)文化建設還屬于初級階段，雖然文化是與生俱來，只要有企業(yè)就有企業(yè)文化，但是優(yōu)秀的企業(yè)文化需要有意識的去建設、培養(yǎng)。 從上世紀70年代末開始，企業(yè)文化開始為我國企業(yè)界所熟悉，并成為一個炙手可熱的命題。不可否認的是，從最初的形式化到進入管理和制度層面，到最終成為企業(yè)核心凝聚力，企業(yè)...
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我們大家都知道,每一個公司都有自己的生產(chǎn)規(guī)劃,營銷規(guī)劃.那么有幾個真正的企業(yè)將自己的文化也進行規(guī)劃呢 企業(yè)文化簡單的說就是企業(yè)創(chuàng)造力的對象化,它涉及到企業(yè)的方方面面,是企業(yè)經(jīng)營管理的總和. 目前我們大部分的企業(yè)把自己的企業(yè)文化不外乎分為這樣幾種情況: 1把企業(yè)文化等同于一種文化派別.有西方的，也有中...
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銳圓哥哥以前寫過不少文章，講老板怎么做，高管該怎么管，回頭看來，不免有些紙上談兵，因為咱自個兒沒做過老板，也沒當過高管，子非魚，焉知魚之樂？沒有切身的感覺，說得再漂亮，也不過是書生論道。 哎，中層我做過，所以希望這篇寫中層的文章，能有點真實感受。 所謂中層，一般是指企業(yè)的部門領導，中層是：上有嚴管，...
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作為管理者，樂于見到員工忙碌。 但是，現(xiàn)在我們卻需要一個觀念革新：別讓員工瞎忙，要讓員工忙得有價值。軟件工程專家湯姆。迪馬可說，優(yōu)秀的公司從來沒有給我留下忙碌的印象 日常工作中，許多人投入大量時間和精力從事的可能就是所謂垃圾工作。譬如，一位大學的院長1／3的時間里，在做一個秘書的工作mdash;md...
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從事咨詢策劃及廣告業(yè)務的公司,經(jīng)常碰到這樣的現(xiàn)象:自己把很有創(chuàng)意的營銷策劃方案交給客戶時,客戶卻橫挑鼻子豎挑眼。許多創(chuàng)作人員經(jīng)常暗自感慨:既然你客戶懂還找我們干什么！還有為客戶設計出很有沖擊力的作品或做出效果不錯的投放計劃時,客戶卻強硬堅持自己的看法。諸如此類問題不勝枚舉?？蛻羰峭顿Y方,不滿意不掏腰...
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忙忙忙，忙到白了頭。忙碌的白領階層在金錢與健康的物物交換中，損失掉的是什么呢？究竟是什么在日復一日地蠶食白領們的生命？ 危險方式1：極度缺乏體育鍛煉 在932名被調(diào)查者中，只有96人每周都固定時間鍛煉，68％的人選擇了幾乎不鍛煉。這極易造成疲勞、昏眩等現(xiàn)象，引發(fā)肥胖和心腦血管疾病。 危險方式...
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但凡雇員階層，對企業(yè)內(nèi)的罰款制度自然一無好感。 如果能由員工來自行決定，像這樣人所共憤的規(guī)章制度早就被高票否決啦。問題是，制度的修訂權和決策權是掌握在老板手里，員工想反對，恐怕也沒有用。而且在罰款這件事上，中外企業(yè)的老板們可算是全想到一塊去啦，平常再怎么口口聲聲高喊以人為本的企業(yè)，手里都會攥著一把罰...
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洋秀才下嫁土企業(yè) 洋秀才田懷軍坐在寬敞辦公室里，神情凝重，雙手支撐著頭做沉思狀，看起來似乎有許多心事。已是八月的季節(jié)了，天氣的燥熱、令人煩悶，即使他把空調(diào)的調(diào)節(jié)器旋到最低溫度，可內(nèi)心依然心腹難平，心中那火急火燎的高溫卻怎么也無法降下來。 田懷軍想不通的是，自己作為在一個外資企業(yè)和外商獨資這樣的洋企業(yè)...
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競業(yè)避止是指員工在單位工作期間不得到競爭企業(yè)兼職或任職，不得自行組建公司與單位競爭，在離開原單位一定期限內(nèi)，未經(jīng)原單位同意，不得從事同原單位業(yè)務有競爭性的業(yè)務hellip;hellip;競業(yè)避止，這種在西方國家用人制度方面廣泛應用的一種形式，實際上可以有效地保護人員流出企業(yè)的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權等。人...
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可能大部分走出校門的人，很多人會說，要穿西服打領帶，穿職業(yè)裝。這里也是一個誤區(qū)。 從我來說，我除了必須打領帶的場合，平時幾乎很少打領帶。但我上班會穿著襯衫，下面一般也多是西褲，辦公室里會掛著一件西服，但很少穿。這樣的好處就是一旦需要突然見個什么人，領帶系上，穿上西服就行了。 而我身邊的人，大部分...
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1：當一回出頭鳥 出頭鳥很有可能被打中，子彈打在鳥身上一定是悲慘的喋血事件。而打在你身上，就未必那么痛了?？墒怯涀?，不管你干的出不出彩，你的內(nèi)心一定是大大地擴張了一次，這是你日后伸縮的定力。沒有這一次，你是不會記住榮耀和痛苦是相伴相生的。 2：低姿態(tài)進入 安妮跳槽進了某大公司高級管理層時，憑她的資歷...
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人們總是喜歡說，quot;便宜無好貨，好貨不便宜。quot;一年半前，明基對西門子手機部分的并購，還被認為是樁quot;很合算quot;的買賣，quot;明基不需要花費一分錢，就可以獲得凈值無負擔下的西門子手機部門，同時西門子還補貼2.5億歐元的現(xiàn)金和服務，同時以5000萬歐元入股明基。quot; ...
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中華民族是一個尊倫理、重孝道、講情義的民族，知恩圖報、滴水之恩當涌泉相報、誰言寸草心，報得三春暉、感恩報德，至死不忘，一直被認為是中華民族引以為豪的傳統(tǒng)美德。投桃報李源自春秋《詩經(jīng)》、結草典故見于《左傳.宣公十五年》，銜環(huán)典故見于《后漢書﹒楊震傳》中的注引《續(xù)齊諧記》，后世將銜環(huán)和結草合在一起，流傳...
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房地產(chǎn)是近年國內(nèi)最吸引眼球的行業(yè)之一，業(yè)內(nèi)人員的薪酬水平也一直為眾人所關注。近日，太和顧問完成了在全國范圍內(nèi)地產(chǎn)行業(yè)的薪酬福利調(diào)研，此次調(diào)研涉及全國一、二類城市近20個,近百家地產(chǎn)企業(yè)先后參與了此次調(diào)研。調(diào)查顯示，就上海房地產(chǎn)行業(yè)來看，不同層級崗位的薪資走勢相反，但行業(yè)整體薪酬水平仍然增長了8。 行...
466查看全文
一個企業(yè)是否充滿生機，正常高效地經(jīng)營，評價是很重要的人事管理手段。松下電器（中國）公司董事長張仲文認為，評價的核心是過程管理，不僅是考察指標完成了多少，銷售額達到多少。年初下指標，年末核算的做法，日資企業(yè)一般不采用。 評價對象主要是決策層、管理層和執(zhí)行層，對管理層的評價是其中重要一環(huán)。不少日資企...
219查看全文
你要想讓員工積極工作，你就得讓員工感覺工作的樂趣。貪玩是人的習性，員工之所以缺乏工作熱情，原因之一就是工作太枯燥無味了。企業(yè)管理者需要把工作變得有趣些，這樣情況或許會有所改善。于是我今天就提出游戲式工作的概念。什么叫游戲式工作呢？游戲式工作是我根據(jù)人性和群體性原理創(chuàng)造的一種員工工作方式。 世人之...
212查看全文
在2006年的編年史中，社保資金案曝光后影響之大及廣，可謂前所未有。7月案發(fā)的上海社保案，第一次以駭人的挪用金額凸現(xiàn)于公眾視線。這一新中國成立以來最大的社保資金挪用案，激發(fā)了人們的強烈不滿和對未來的多重擔憂。這種情緒感染了全國上下，構成2006年度中國最能撥動人們敏感神經(jīng)的政經(jīng)議題。 事件促使民...
302查看全文
有調(diào)查顯示，一些應屆大學畢業(yè)生進入職場后，產(chǎn)生了嚴重的職場定位模糊，應該做什么，什么適合自己，還不完全清楚。 一個案例：頻繁跳槽難以定位 劉倩是大學里的風云人物，英語專業(yè)的她性格外向，能力突出，畢業(yè)找工作的時候沒有費多大的勁就找到了一家貿(mào)易公司，還當上了市場部經(jīng)理助理。一開始因為新鮮，勁頭很足，開展...
195查看全文
雖然在15世紀,中國明朝皇帝曾經(jīng)派遣使節(jié)鄭和航行到過非洲的莫桑比克地區(qū),用天朝大國的絲綢換取當?shù)氐拈L頸鹿,這只是歷史賦予中國一次耀眼的片段,隨后,一切都昏暗下來,中國主動將其國際政治力量和貿(mào)易力量收縮,中國的皇帝維持著封閉式的政治統(tǒng)治,中國人同非洲人的貿(mào)易中斷了整整5個世紀。恰恰在這個時期,歐洲人開...
421查看全文
時代進步了，思想發(fā)展了，每談及管理，必言企業(yè)文化，似乎文化是治理企業(yè)的靈丹妙藥，似乎一個不懂得企業(yè)文化的老大，肯定不是個好老大，亦或土包子。 真是如此嘛？不見得。 一個組織、一個團隊，發(fā)展時，最需要的并不是民主，而是強權。 一位企業(yè)主向我抱怨，企業(yè)已經(jīng)有了60多人，感覺管理上越來越亂了。參與管理的父...
202查看全文
我們有強烈的學習意愿mdash;mdash;從自己的經(jīng)驗教訓當中學習，不斷創(chuàng)新；也從別人身上學習，揚長補短。 通用電氣（GE）已經(jīng)有多年歷史，業(yè)務遍及全球100多個國家。而今年第一次，GE超過50的收入來自于美國以外的國家和市場。GE的業(yè)務覆蓋六個行業(yè)，這些都在中國有所涉足。 在過去的15年中，GE...
380查看全文
1920年冬，瞿秋白受某報社委派去新生的蘇維埃俄國考察，漂泊途中寫下了著名的游記體散文集《餓鄉(xiāng)記程》。書中說十月革命后滯留在俄國的中國人有數(shù)萬之多。他們大多數(shù)人販賣鴉片，囤積居奇，或是混入布爾什維克黨，以黨員身份掩護著種種不法勾當，更有甚者投了紅軍，對百姓燒殺搶掠。他感慨道，在紅色恐怖之下，我們的國...
201查看全文
名字是信息和人腦之間的第一個接觸點。在定位時代，你能做的唯一重要的營銷決策就是給產(chǎn)品起什么名字。 宏基（Acer）電腦： 被譽為華人第一國際品牌、世界著名的宏基（Acer）電腦1976年創(chuàng)業(yè)時的英文名稱叫Multitech，經(jīng)過十年的努力，Multitech剛剛在國際市場上小有名氣，但就在此時，一家...