管理資源網(wǎng)
陳偉鋼 老師
  • 關(guān)注者:人  收藏數(shù):
  •  所在地區(qū): 北京
  •  主打行業(yè): 不限行業(yè)
  •  擅長領(lǐng)域:金融科技 金融監(jiān)管 新金融 區(qū)塊鏈
  •  企業(yè)培訓請聯(lián)系董老師
  •  聯(lián)系手機:
陳偉鋼老師培訓聯(lián)系微信

陳偉鋼老師培訓聯(lián)系微信

陳偉鋼

掃一掃,關(guān)注公眾號

陳偉鋼

陳偉鋼老師的文章

陳偉鋼老師的文章暫時沒有收錄!我們?yōu)槟扑]了其他老師文章請您閱讀。

推薦文章

中國工業(yè)品企業(yè)的國際分工,從簡單的加工制造被逼迫升級到優(yōu)質(zhì)制造、優(yōu)質(zhì)創(chuàng)造。優(yōu)質(zhì)創(chuàng)造,恐怕是遠水,解不了制造業(yè)的短期之渴。 再說了,國內(nèi)整體的創(chuàng)新意識與能力還是相當幼稚的,基本上是說的多、干得少,政府扶持的多、企業(yè)能自我發(fā)展的少。那也就只有優(yōu)質(zhì)制造這條“老”路可走了。葉敦明認為,中國制造有相當一部分是...

葉敦明 148查看全文


知行合一,是應當?shù)模瑓s是難以做到的。究其原因,一是因為“知者”掌握著話語權(quán),而“行者”只能被動聽指揮,這種等級森嚴的社會分層,造成了知與行在幾千年歷史實踐中都是處在分離的狀態(tài)。二是因為“知者”不是“真知”,他們因循前人的智慧之蔭,怯于且懶于改善與革新。知是相對靜態(tài)的,其調(diào)整與更新的速度,肯定是跟不上...

葉敦明 144查看全文


咨詢師這個職業(yè),能養(yǎng)老嗎?心存恐慌者,或許眾多。工作快節(jié)奏,不能吃老本,直面企業(yè)管理的挑戰(zhàn),需要綜合的專業(yè)功底,而且還有一些說不出來、卻能真切感受的氣場等玄妙問題,不少咨詢師在沒有達到職業(yè)的頂峰,就紛紛轉(zhuǎn)行,或者向下延伸到咨詢師培訓師,哪怕自己有那么丁點的口才與控場能力??诓藕玫淖稍儙?,就能做一個好...

葉敦明 163查看全文


咨詢式培訓,時下像是一件皇帝的新裝,甭管自己會不會,反正在自己的網(wǎng)站上、公司介紹手冊中,那么醒目地增加一個時髦的服務項目,至少是不會吃虧的。殊不知,要玩轉(zhuǎn)咨詢式培訓,是需要很大本錢的。葉敦明認為,咨詢式培訓必須在價值主張、人文精神和專業(yè)功底三個方面發(fā)力,才能提供名副其實的定向化咨詢與定制化培訓。1、...

葉敦明 153查看全文


國內(nèi)咨詢行業(yè)苦心經(jīng)營了20多年,也沒有造就幾家過億元的咨詢公司。而企業(yè)培訓行業(yè)才活躍了10多年,就有10多家過五億元的巨無霸培訓公司,過千元、近億元的培訓公司更如過江之鯽,原因何在?葉敦明認為,咨詢?nèi)缰尾?,培訓如健身。但凡得病的企業(yè),首先想著自己的病自己治,唯有在絕望的時刻,才會想起咨詢公司,而這時...

葉敦明 144查看全文


方舟子與韓寒之爭,是名利、價值觀,還是態(tài)度呢?看過《方舟子帶你走進科學》的人都知道,方是以生物學家面試的,懂得生物的,必定懂得人,懂得社會的,一如《圍城》中從倫敦流血歸國的高校長。研究科學,從事學術(shù)打假,無可厚非,干的都是科學嘛。如今的國內(nèi)科學界,不缺少抄襲、假冒和浮夸,原創(chuàng)的堅持,卻難覓蹤影。...

葉敦明 221查看全文


咨詢式培訓,在于經(jīng)營思維與行動的雙改變。單純的咨詢,改變的主要是高層的經(jīng)營思維,然后通過組織、流程與制度的變革,帶動整個企業(yè)面貌的煥然一新。咨詢服務,讓企業(yè)一部分心動起來,然后再讓所有人行動起來;而培訓服務,則是讓中層行動起來,然后形成習慣,繼而變成經(jīng)營思維。葉敦明認為:咨詢診斷,也許是西醫(yī)式的快刀...

葉敦明 139查看全文


訓,快成了企業(yè)的必需品。市場機會,來無影去無蹤;企業(yè)轉(zhuǎn)身,快慢各有定數(shù)。市場與企業(yè)的速度差,既是企業(yè)管理的軟肋,也是培訓服務的方向。學院派,用知識武裝企業(yè),然而知道不代表做到。實戰(zhàn)派,用經(jīng)驗替代企業(yè)學員的摸索,終究逃不出井底之蛙的命運。勵志派,從中層執(zhí)行力入手,切中企業(yè)老板的心思,可是令行禁止并不能...

葉敦明 142查看全文


培訓師的偶像,郭德綱恐怕算是一個。郭氏對相聲事業(yè)的執(zhí)著苦練,善于洞察世間冷暖,言辭通俗而不粗俗,在笑聲中讓人感悟人生、化解煩惱,一場相聲做到這個份上算是足夠到位了。郭德綱的言談舉止,氣場十足,自信滿滿,這與他早年的闖蕩與拼搏是分不開,一個沒有故事的人,氣場只能是裝出來的。培訓師,應該是個本色演員,盡...

葉敦明 133查看全文


很多企業(yè)家,很自豪于實業(yè)家的身份,而對生意人的稱謂異常反感,為何?原因在于,重工輕商,根源在于盤踞久遠的重農(nóng)輕商意識。葉敦明發(fā)現(xiàn):一些民營企業(yè)家,帶企業(yè)稍有炫耀資本時,就急匆匆地往政策上靠,自己的身份也搖身一變?yōu)槟衬澄瘑T。表面上看,這些企業(yè)家是在做加法,企業(yè)經(jīng)營的外圍環(huán)境寬松了、公平了,企業(yè)的發(fā)展也...

葉敦明 143查看全文


理想與夢想,創(chuàng)業(yè)型公司最難分清的兩個概念。老板或創(chuàng)始人的個人夢想,硬生生地成了企業(yè)創(chuàng)立的理想,利己之心必然會排斥利他之行,大道為公的企業(yè)成了私欲橫流的試驗場。商業(yè)規(guī)則愈加明晰的未來,沒有事業(yè)理想的創(chuàng)業(yè)型公司,早熟之后必是早夭。公私不分的創(chuàng)業(yè)型企業(yè),聚合的多半是半夢半醒的烏合之眾,遇到好處爭著上、碰到...

葉敦明 145查看全文


咨詢公司,輕資產(chǎn)、重人才,人型搭配與激發(fā)是生產(chǎn)力的最大出處。初創(chuàng)階段,老板的魅力,決定人才的吸引力。成長階段,團隊文化與利益機制是人才批量成長的加速器。而到了領(lǐng)先階段,企業(yè)價值觀與使命這些虛頭八腦的哲學,才真正變成了營銷咨詢公司的軟實力。葉敦明有個建議:欲成就大業(yè)的營銷咨詢公司或人員,不妨從價值觀、...

葉敦明 154查看全文


文人愛酒,抒發(fā)心中的激情;武士嗜酒,噴發(fā)胸中的豪情??晌疫@個咨詢?nèi)?,愛酒,只是因為愛喝而已?012年5月,那是一個每晚必喝、每喝必高的出長差歲月,一幫人在沈陽異鄉(xiāng),晚上的樂趣便是就著酒聊天。5月23日早晨,我照鏡子時嚇了一跳:這個臉色蒼白、眼神迷離的家伙,居然是我?我,應該是一個活力十足、眼神放光...

葉敦明 161查看全文


技術(shù)引領(lǐng)型、規(guī)模至上型,很難再成為工業(yè)品企業(yè)發(fā)展的導向。成本、技術(shù)、品牌不占優(yōu)勢的情況下,工業(yè)品企業(yè)如何找到自己的海闊天空呢?營銷紅利,是繼成本紅利、政策紅利之后的第三波發(fā)展驅(qū)動力。只不過,這一次不是被機會推著跑,而是要跑著去追機會。畢竟,品牌營銷還是工業(yè)品企業(yè)的陌生事物,從概念到操作再到管理體系,...

葉敦明 141查看全文


營銷咨詢的價值,直奔客戶企業(yè)的市場效益。而如今市場杠桿力,更多地取決于企業(yè)經(jīng)營與財務運籌等另外兩個杠桿力。直接從客戶需求、競爭機會等明處下手,機會很少了。于是,向來只管“外”的營銷咨詢,也不得不管“內(nèi)”,以營銷咨詢?yōu)楹诵?、以管理咨詢?yōu)檩d體的一場進化運動,不期而遇地擊潰了死守營銷的頑固派。葉敦明認為:...

葉敦明 144查看全文


3、規(guī)模式增長的迷茫低價格增長的痛楚,與規(guī)模式增長的迷茫,恰似一對孿生兄弟。低價格主攻大片的中低端市場,客戶要求不高,自己就可以用規(guī)模增長來彌補利潤的低,所謂的薄利多銷嘛。當然,規(guī)模式增長還是有自身的特別之處。想一下,為什么國內(nèi)行業(yè)總是在高速增長之后突然來個180度大轉(zhuǎn)彎呢?原因就在于企業(yè)沒有搞明白...

葉敦明 157查看全文


1、機會式發(fā)展難再續(xù)2011年,是中國制造企業(yè)的發(fā)展分水嶺。在這之前,擴大規(guī)模以便抓住大魚群是企業(yè)發(fā)展的主目標,市場一片鶯歌燕舞的,供應好像總是跟不上需求的增長。而在這之后,市場需求一下凍結(jié)了,最終客戶需求10的下降,會引起上游工業(yè)品企業(yè)供應的30以上的大滑坡。居然,還有些天真爛漫的工業(yè)品企業(yè),幻想...

葉敦明 146查看全文


老板的名片上,喜歡帶上一個CEO頭銜,哪怕公司只有三個人。而處在轉(zhuǎn)型期的企業(yè),則喜歡在組織架構(gòu)圖上設(shè)置一個市場部,其用意大致相似。一來,對渠道經(jīng)銷商有個交代,專門的市場部幫扶并有效監(jiān)督銷售人員,經(jīng)銷商的好日子來了;二來,對終端客戶有個交代,有問題找市場部,他們會以客戶價值為導向,全心全意地服務客戶。...

葉敦明 117查看全文


9、現(xiàn)有客戶難持續(xù)銷售客戶無處不在。關(guān)鍵是,他入不入你的法眼,你懂不懂他的心眼。現(xiàn)有客戶的持續(xù)銷售,其成功率為什么遠大于新客戶呢?人際互信、價值互通、需求互動,是現(xiàn)有客戶價值的三大客觀基礎(chǔ)。1)人際互信,只有雙方打交道多次之后,才會形成的??陬^說的再好,也不如實際交往,特別是出現(xiàn)問題時大家是如何處理...

葉敦明 146查看全文


工業(yè)品巡展,是線下傳播常用方式,可以達成產(chǎn)品展示、技術(shù)交流、商務洽談的三位一體的推廣效果。不過,產(chǎn)品展示往往都是走過場,難以營造真實的工作狀態(tài)與操作性能,像是擺在櫥窗里的展品,而不是客戶想買、經(jīng)銷商愿賣的鮮活產(chǎn)品。技術(shù)交流,也停留在技術(shù)參數(shù)的夸夸其談,如同一個人拿著體檢表在炫耀自己的好身體,沒想到以...

葉敦明 173查看全文


7、區(qū)域營銷散兵游勇一個工業(yè)品企業(yè)的省區(qū)經(jīng)理,手下的兵少將寡,不似消費品那般氣勢雄壯。中小型工業(yè)品企業(yè),區(qū)域經(jīng)理也就是一個滿場飛的業(yè)務員。數(shù)量只是一個視角,而從區(qū)域市場管理的深度和難度來看,工業(yè)品區(qū)域經(jīng)理即當?shù)之攱???蛻糸_發(fā)、銷售管理肯定要干,沒有業(yè)務哪來養(yǎng)家的銀子,這是爹的角色;客戶維系、售后服...

葉敦明 156查看全文


5、新行業(yè)開發(fā)不給力應用范圍廣、至少受限不大的產(chǎn)品,要想把銷量做大通常有兩種途徑。第一種途徑,就是鎖定為數(shù)不多的行業(yè)精耕細作,市場占有率高、品牌影響力大,是最為重要的兩個指標。第二種途徑,就是將行業(yè)覆蓋面做開,前提條件是客戶數(shù)量多、網(wǎng)絡覆蓋廣、業(yè)務力量強。兩種途徑的選擇,更多在于決策者的經(jīng)營價值觀和...

葉敦明 130查看全文


工業(yè)品營銷,客戶導向的體系化運作,部門間配合極為重要。一個工業(yè)品企業(yè)的營銷出了問題,光是在新產(chǎn)品、銷售管控和渠道管理上動腦筋,練得只是外家功夫,效果好壞依賴于大勢順逆。而營銷體系、戰(zhàn)略執(zhí)行力、運營杠桿力,則是工業(yè)品企業(yè)的內(nèi)家功夫,企業(yè)的命運多半在自己的手里。葉敦明認為:工業(yè)品營銷有著十大體系性阻礙,...

葉敦明 139查看全文


在工業(yè)品行業(yè),低價格與大規(guī)模,是第一個紅利,屬于工業(yè)品生產(chǎn)與銷售范疇。而品牌營銷,則是第二個紅利,屬于工業(yè)品營銷管理范疇。那么,高效營銷體系則是第三個紅利,它屬于組織流程范疇。從價格力,到客戶力,再到組織力,工業(yè)品企業(yè)的競爭力才能由點到面,由表及里,由被動到主動。而若站在未來、站在高處看工業(yè)品企業(yè)的...

葉敦明 135查看全文


工業(yè)品營銷,猶如一場倒春寒,未曾感受多少春風拂面,倒是飽受寒風的逆襲,這一切的原因是什么?早就該來的,來的遲了些。工業(yè)品營銷的概念,絕大部分工業(yè)品企業(yè)是接受的,可認知模糊、運用遲疑、方法不當、體系不暢,于是,就有人覺得工業(yè)品營銷也許是光說不練的假把式。還有些工業(yè)品企業(yè),企圖在傳統(tǒng)的銷售方式上有所突破...

葉敦明 159查看全文


經(jīng)濟景氣時,企業(yè)家手中拿的是放大鏡,一個契機、一次拼搏,就會產(chǎn)生意想不到的大收獲。經(jīng)濟低迷時,企業(yè)家手中拿的是顯微鏡,外部機會既然難找,那就老老實實做好內(nèi)部挖潛吧。葉敦明建議:工業(yè)品企業(yè)家還應該拿一個望遠鏡,這就是工業(yè)品營銷。它可以很好地看到下一波客戶需求所在,從而提前配置好資源,等到浪頭到來時,他...

葉敦明 142查看全文


張瑞敏為何鐘愛道教,似乎突然明白了。近水樓臺先得月,嶗山的太清宮得道教之真?zhèn)?,哪怕是短暫的停留,也能與天地同呼吸,汲取古人超然時空的人性智慧。相信,張瑞敏沒少去。也許,每逢大構(gòu)思、大決策、大戰(zhàn)役之前,在太清宮小住三五日,如麻的思緒、長短期的糾葛、舉棋不定的彷徨,暫且放置一邊,就以智慧來澄清、以公利心...

葉敦明 160查看全文


溝通,人的社會空氣。現(xiàn)代工業(yè)的分工協(xié)作,每個人都只是生產(chǎn)過程的一份子,結(jié)果是一群人的集體所得。一個社會人,是特定環(huán)節(jié)的直接貢獻者,又是其他環(huán)節(jié)的間接管理者,總是在片段與整體之間穿梭逾越。片段化的工作,總會引發(fā)片段化的生活,說不清楚、聽不明白的溝通問題,在工作與生活的兩重空間里交叉感染。工作中的溝通不...

葉敦明 153查看全文


鼎盛時期的公牛隊,正是喬丹、皮蓬和羅德曼鐵三角登上輝煌頂峰的燦爛時光。企業(yè)管理也是如此,大企業(yè)喜歡采用“總經(jīng)理班子”,三個人構(gòu)成,班長與組員地位平等,薪水相差不多,總經(jīng)理班子取代一人當家,成就了通用電氣等無數(shù)美國企業(yè)的大發(fā)展。營銷咨詢和管理咨詢,是企業(yè)的外包服務方,也是以“小團隊服務對接+大團隊后臺...

葉敦明 125查看全文


一個時代的到來,總是伴隨著思想的啟蒙大潮,在開放中改革,造就了時下的社會進步。一個行業(yè)的進步,總是離不開經(jīng)營新思潮的洗滌,最早開發(fā)的酒類市場,歷經(jīng)春秋之亂,已是步入戰(zhàn)國的品牌對峙時代。想當初,“盤中盤”這個泊來市場操作模式,經(jīng)過幾輪培訓后,佼佼者早已引領(lǐng)地方白酒或啤酒企業(yè),大踏步走向全國市場。培訓開...

葉敦明 162查看全文


COPYRIGT @ 2001-2025 HTTP://m.fanshiren.cn INC. aLL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有