陳馨賢老師的文章
現(xiàn)代公文，主要指黨政機關在實施領導和行政管理過程中形成的具有法定效力和規(guī)范體式的文書，是進行領導管理和公務活動的重要工具。也泛指各級各類機關、社會團體、企事業(yè)單位制訂、使用的公務文書。 公文寫作的基本功能包含以下幾條： 規(guī)制令使作用。公文是各級各類領導機關發(fā)號施令的手段，是實施領導、處理公務...
陳馨賢 2022-10-28查看全文
眾志成城，團結一心等等很多形容團隊的力量詞語，可是，在公司管理中，怎么能夠讓那些員工們團結一起和諧的工作呢？怎么更好的管理我們自己的團隊呢 在不少團隊或企業(yè)都會遇到一些很難管理的員工，他們不但自己不能順利完成工作，還會影響其他員工的工作情緒、拉低整個團隊的工作效率。在管理團隊時，如何避免“破壞...
陳馨賢 2022-10-28查看全文
人力資源管理師（Human Resources Professional，HRP）指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的管理人員。人力資源管理師在企業(yè)內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協(xié)調等工作。國家自2003年開始，在全...
陳馨賢 2022-10-28查看全文
“時至今日，我還清晰地記得去年3.23哈醫(yī)大傷醫(yī)事件給我?guī)淼恼鸷澈蛻n慮。事件發(fā)生之后，我發(fā)現(xiàn)網(wǎng)上的留言居然有超過80的聲音是幸災樂禍、興高采烈，在替犯罪嫌疑人鼓掌。當天晚上我做了一期節(jié)目，題目是我取的，叫《我們都有可能是兇手》。因為當你已經(jīng)不能站在一個正確的位置上做出評判的時候，難道我們不也成...
陳馨賢 2022-10-28查看全文
怎樣提高員工們的責任心與執(zhí)行力是領導們最頭疼的一項話題。然而，增強責任心、提高執(zhí)行力有利于提高工作效率和效果。責任心體現(xiàn)的是我們內在的世界，執(zhí)行力則是需要通過外在的行為來體現(xiàn)。沒有人會完全沒有責任心，問題的關鍵是，你的責任心把什么放在了主導的地位，你會關心你的家人，注意你的收入和外表，這方面有可...
陳馨賢 2022-10-28查看全文
在職場中難免會遇到公司舉行的聚會和一些社交場所的談判，有時候在餐桌上也要注意一定的禮儀姿態(tài)，要做到最好。而剛剛進入職場的新人們尤其要多為注意哦！在餐桌上要講究一些禮儀。特別是剛從學校畢業(yè)的學生初入職場就你像是職場的傻瓜一樣，對什么東西都懵懵懂懂。筆者根據(jù)自己多年的社會工作經(jīng)驗總結出以下簡單幾點內...
陳馨賢 2022-10-28查看全文
服務水準的高低是醫(yī)院形象的重要標志之一。醫(yī)院服務理念是從醫(yī)院文化高度規(guī)范醫(yī)務人員的服務行為形成一種發(fā)自內心，形于外表的自然過程。它有利于恒久保持服務質量，不至于熱一陣，冷一陣，甚至滑坡?！ ♂t(yī)務人員要有高度的同情心。只有視病人如親人或者以“假如我是病人”的角色變換給予病人以高度的同情才是搞好服務...
陳馨賢 2022-10-28查看全文
企業(yè)就像是一個城堡，員工的責任心就是這個城堡的防火墻，許多城堡轟然崩塌不是因為敵人的進攻而是防火墻沒有有效建立起來，那該如何建立了？經(jīng)過筆者多年研究發(fā)現(xiàn)：員工責任心的缺失，其實與企業(yè)經(jīng)營員工責任心的能力有關?！ ∧敲?，什么是責任心？我想從企業(yè)員工的責任心角度來闡釋這個名詞，應該是員工由心底發(fā)出的...
陳馨賢 2022-10-28查看全文
管理技能是指管理者行使有效管理職能所需要的知識、技能、能力和態(tài)度。管理者技能的特點主要表現(xiàn)以下幾個方面： 1 管理技能主要體現(xiàn)在管理者的行為方面。管理者進行一些確定的活動可以產(chǎn)生出某種結果。有效地技能是可以被觀察到的?！ ? 管理技能是可控的。這些技能表現(xiàn)處在管理者的控制之下，可以被管理者自身有...
陳馨賢 2022-10-28查看全文
系列專題：大學生就業(yè) 為什么有的人能成功，而有的人則一生平平？人的性格在哪些方面有影響？如何對自己進行性格分析并確定自己的職業(yè)興趣？職業(yè)價值關系有哪些？如何做自己的職業(yè)定位規(guī)劃？ 現(xiàn)在的大學生或是職業(yè)人十分地現(xiàn)實，總是口頭上說著職業(yè)發(fā)展 是重要的，實際上是把錢當做是唯一的，并不是真正地把職業(yè)當事業(yè)...
陳馨賢 2022-10-28查看全文
企業(yè)的發(fā)展離不開全體員工的同心同德與同甘共苦，離不開能使員工為之自覺奮斗和奉獻的企業(yè)文化。員工只有在奮斗的過程中與企業(yè)的目標保持高度一致，具有quot;企興我榮、企衰我恥quot;這一共同的奉獻理念，才能加快企業(yè)的發(fā)展速度，才能使企業(yè)的核心競爭力得到有效增強。因此，努力建設先進的企業(yè)文化，是實現(xiàn)...
陳馨賢 2022-10-28查看全文
著名的薪酬問題專家Jay R. Schuster和Patricia K. Zingheim認為，付給員工有競爭力的薪酬是遠遠不夠的，績效為先的文化才是正道。不過，他們也發(fā)現(xiàn)，大部分的公司都知道這個道理，但總是知易行難。 將績效與薪酬掛鉤的理論在上個世紀下半期曾頗為流行。當時在英美兩國，有接近5...
陳馨賢 2022-10-28查看全文
十個失敗的領導者，九個不懂得激勵下屬。十個失敗的企業(yè)，九個忽視激勵員工。拒絕失敗，請你從激勵下屬和員工開始！員工激勵是企業(yè)一個永恒的話題——尤其是企業(yè)中的中高層管理人員，不但要掌握激勵下屬的技巧，而且也要學會自我激勵。21世紀是一個充滿競爭的世紀，企業(yè)員工必須面對越來越快的工作節(jié)奏，承受越來越大...
陳馨賢 2022-10-28查看全文
要成為一個職業(yè)化的經(jīng)理，就應該全力打造一個職業(yè)化的團隊來做支持，當然這也是我們的責任和義務，那么怎樣才能讓我們的團隊職業(yè)化？首先，我認為是經(jīng)理人自己的技能和素養(yǎng)必須達到一定的高度，這就在于自身的修煉，不論是思想上和行為上都要成為手下成員的典范，用自己的人格魅力去打通影響力，從而影響整個團隊，再通...