課程背景：?2023年組織的“白堊紀(jì)”，人工智能，HR們將何去何從呢？2023年組織過往的成功經(jīng)驗(yàn)慣性都將會成為死亡路徑的加速器?。。?023的您，要計(jì)劃，還是要進(jìn)化；組織診斷需要掌握哪些知識和技能？2023的您，要控制，還是要顛覆；企業(yè)編制組織設(shè)計(jì)中能夠創(chuàng)造哪些價(jià)值？2023的您，要封閉，還是要開放；如何助推組織設(shè)計(jì)響應(yīng)市場及客戶的需求？2023的您，要績效，還是要體驗(yàn)；如何助推組織5G時(shí)代摸索業(yè)務(wù)方向、轉(zhuǎn)型升級？2023的您，要淘汰，還是要裂變；如何支撐戰(zhàn)略的落地，賦能組織、團(tuán)隊(duì)與個(gè)體？5G新時(shí)代，組織必須清空內(nèi)存，重啟系統(tǒng)，人力資源管理者必須重新定位并順應(yīng)時(shí)代發(fā)展趨勢。只有組織機(jī)構(gòu)合理，

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課程背景：? ?人力資源管理是合理配置生產(chǎn)力、順利進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營活動的必要手段，是維護(hù)和發(fā)展生產(chǎn)關(guān)系的必要工具，是實(shí)現(xiàn)組織使命和目標(biāo)、提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的重要保證只有組織機(jī)構(gòu)合理，崗位價(jià)值清晰，員工才能得到有效的評估和激勵(lì)；組織內(nèi)不同部門間的分工與協(xié)作才能保持高頻率的運(yùn)轉(zhuǎn)；經(jīng)營過程中不同層次間的信息交換才能順利進(jìn)行。在人力資管理工作實(shí)踐中，崗位分析與價(jià)值評估是對組織中各工作職位的崗位設(shè)置目的、崗位職責(zé)、崗位工作內(nèi)容、工作關(guān)系、工作環(huán)境等工作特征以及對完成此工作員工的素質(zhì)、知識、技能要求進(jìn)行調(diào)查后并進(jìn)行客觀價(jià)值描述的過程。其中工作分析的結(jié)果就是編制出《崗位說明書》； 崗位分析是當(dāng)前人力資源從業(yè)者最基

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課程背景：人力資源管理是合理配置生產(chǎn)力、順利進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營活動的必要手段，是維護(hù)和發(fā)展生產(chǎn)關(guān)系的必要工具，是實(shí)現(xiàn)組織使命和目標(biāo)、提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的重要保證只有組織機(jī)構(gòu)合理，崗位價(jià)值清晰，員工才能得到有效的評估和激勵(lì)；組織內(nèi)不同部門間的分工與協(xié)作才能保持高頻率的運(yùn)轉(zhuǎn)；經(jīng)營過程中不同層次間的信息交換才能順利進(jìn)行。在人力資管理工作實(shí)踐中，崗位分析與價(jià)值評估是對組織中各工作職位的崗位設(shè)置目的、崗位職責(zé)、崗位工作內(nèi)容、工作關(guān)系、工作環(huán)境等工作特征以及對完成此工作員工的素質(zhì)、知識、技能要求進(jìn)行調(diào)查后并進(jìn)行客觀價(jià)值描述的過程。其中工作分析的結(jié)果就是編制出《崗位說明書》； 崗位分析是當(dāng)前人力資源從業(yè)者最基礎(chǔ)也是

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課程背景：?人力資源管理是合理配置生產(chǎn)力、順利進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營活動的必要手段，是維護(hù)和發(fā)展生產(chǎn)關(guān)系的必要工具，是實(shí)現(xiàn)組織使命和目標(biāo)、提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的重要保證只有組織機(jī)構(gòu)合理，崗位價(jià)值清晰，員工才能得到有效的評估和激勵(lì)；組織內(nèi)不同部門間的分工與協(xié)作才能保持高頻率的運(yùn)轉(zhuǎn)；經(jīng)營過程中不同層次間的信息交換才能順利進(jìn)行。在人力資管理工作實(shí)踐中，崗位分析與價(jià)值評估是對組織中各工作職位的崗位設(shè)置目的、崗位職責(zé)、崗位工作內(nèi)容、工作關(guān)系、工作環(huán)境等工作特征以及對完成此工作員工的素質(zhì)、知識、技能要求進(jìn)行調(diào)查后并進(jìn)行客觀價(jià)值描述的過程。其中工作分析的結(jié)果就是編制出《崗位說明書》； 崗位分析是當(dāng)前人力資源從業(yè)者最基礎(chǔ)也

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課程背景：當(dāng)今世界正經(jīng)歷百年未有之大變局，新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革深入發(fā)展，國際力量對比深刻調(diào)整，在全球疫情和世界經(jīng)濟(jì)形勢變局的大背景下，黨的二十大勝利召開給全國人民撥云見日，凝心聚力，會議報(bào)告高瞻遠(yuǎn)矚的提出中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新華章，新高度，新未來。在我們黨二十大精神指導(dǎo)下，不忘初心，砥礪前行，企業(yè)要譜寫絢麗的新華章必須持之以恒的堅(jiān)持深化改革，才能有效應(yīng)對嚴(yán)峻復(fù)雜的國際形勢和接踵而至的巨大風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)。國企深化改革中除了緊扣國企在管資本導(dǎo)向下深化分類改革的整體脈絡(luò)外，更應(yīng)該有基于國企管理特性及整體管理發(fā)展態(tài)勢的深層戰(zhàn)略認(rèn)知和前瞻性戰(zhàn)略預(yù)判，以實(shí)現(xiàn)十四五期間國企混改、股權(quán)設(shè)計(jì)對整體發(fā)展戰(zhàn)略的支撐，并將國

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課程背景：當(dāng)今世界正經(jīng)歷百年未有之大變局，新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革深入發(fā)展，國際力量對比深刻調(diào)整，在全球疫情和世界經(jīng)濟(jì)形勢變局的大背景下，黨的二十大勝利召開給全國人民撥云見日，凝心聚力，會議報(bào)告高瞻遠(yuǎn)矚的提出中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新華章，新高度，新未來。在我們黨二十大精神指導(dǎo)下，不忘初心，砥礪前行，企業(yè)要譜寫絢麗的新華章必須持之以恒的堅(jiān)持深化改革，才能有效應(yīng)對嚴(yán)峻復(fù)雜的國際形勢和接踵而至的巨大風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)。國企深化改革中除了緊扣國企在管資本導(dǎo)向下深化分類改革的整體脈絡(luò)外，更應(yīng)該有基于國企管理特性及整體管理發(fā)展態(tài)勢的深層戰(zhàn)略認(rèn)知和前瞻性戰(zhàn)略預(yù)判，以實(shí)現(xiàn)十四五期間國企混改、股權(quán)設(shè)計(jì)對整體發(fā)展戰(zhàn)略的支撐，并將國

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