王哲光 老師
- 所在地區(qū): 湖北 武漢
- 主打行業(yè): 不限行業(yè)
- 擅長領(lǐng)域:管理技能 領(lǐng)導(dǎo)力 營銷管理 銷售技巧 職業(yè)素養(yǎng)
- 企業(yè)培訓(xùn)請聯(lián)系董老師
- 聯(lián)系手機(jī):
王哲光老師培訓(xùn)聯(lián)系微信
掃一掃,關(guān)注公眾號
王哲光老師的內(nèi)訓(xùn)課程
高效職業(yè)人 主講:王哲光課程背景 身在企業(yè)的組織中,做事的過程實際上便是做人的過程,作為高層管理人員,其職業(yè)性不只是表現(xiàn)在知識的存儲量、專業(yè)技能方面,擁有良好的職業(yè)心態(tài)特別是愛崗敬業(yè)、高度責(zé)任心是成功的前提和基礎(chǔ)。 作為企業(yè)的一員,你現(xiàn)在的一切努力都在為將來的成功做準(zhǔn)備,職業(yè)還是事業(yè)?為誰而工作?如何看待工作中的態(tài)度與責(zé)任心?工作做的不好,所有的責(zé)任都在于誰呢?抱怨、借口是不是經(jīng)常彌漫在你的周圍?我們有一群知道感恩的伙伴嗎?態(tài)度決定一切,但只有掌握積極心態(tài)的
講師:王哲光查看詳情
高效溝通藝術(shù) 主講:王哲光課程背景 企業(yè)中的高層管理者大量的工作是通過溝通完成的,但恰恰工作中最大的障礙就是溝通不暢,許多問題和錯誤的背后,大多是缺乏有效的溝通造成的問題。不是嗎?隨處可見的事實:你以為別人了解你的意思,但結(jié)果聽到的是“我以為是這樣的,所以不是我的錯”;有的人講話大家都愛聽,有的人講話一開口就得罪人;我的報告老是得不到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可,我的意思他怎么就是不明白呢?與其他部門溝通為什么那么難呢?問題出在哪兒呢?其實大多數(shù)人都沒有意識到,溝通是一門藝術(shù),它無時
講師:王哲光查看詳情
高效能沖突管理 ——化解矛盾的良方 主講:王哲光課程背景 一提到?jīng)_突可能會使大多數(shù)的人聯(lián)想到暴力、爭吵、傷害,其實沖突是工作和生活中必然出現(xiàn)的組成部分,由于每個人都有獨立的意志和世界觀,當(dāng)遇到不同觀點的時候,就埋下了沖突的種子。但我們也要看到對高效能的團(tuán)隊來說意見或是觀點的差異是新思想產(chǎn)生的基礎(chǔ),沖突也可以產(chǎn)生積極的效果,但必須及時加以處理,否則它就會演變成成員之間的戰(zhàn)爭進(jìn)而對組織產(chǎn)生危害。 工
講師:王哲光查看詳情
大客戶管理 主講:王哲光課程背景 在激烈的市場競爭中,如何幫助企業(yè)突破銷售困局,能否為企業(yè)贏得生存和發(fā)展必需的有利潤的訂單,絕對需要一支驍勇善戰(zhàn)的銷售精英團(tuán)隊。好的營銷策略需要專業(yè)、高效、職業(yè)化的銷售人員來執(zhí)行,在客戶用腳投票的今天,特別是對企業(yè)大客戶而言,如何能夠吸引、發(fā)展、維護(hù)和保留他們,是企業(yè)競爭成敗的關(guān)鍵。 客戶信息管理是大客戶管理中重要的部分,信息的收集、整理、分析、使用、管理直接影響訂單的獲取、客戶關(guān)系的維護(hù)、再次銷售的成敗,沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán),
講師:王哲光查看詳情
卓越領(lǐng)導(dǎo)力 主講:王哲光課程背景 領(lǐng)導(dǎo)力大師、情境領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)始人保羅·赫塞博士說:“最好的領(lǐng)導(dǎo)是什么?最好的領(lǐng)導(dǎo)就是你帶領(lǐng)你的部下完成了任務(wù),而你的部下認(rèn)為是他們自己完成了這個任務(wù)?!毖芯款I(lǐng)導(dǎo)力領(lǐng)域世界第一的史蒂芬·柯維博士認(rèn)為卓越的領(lǐng)導(dǎo)者是那些能找到自己的心聲并激勵他人去尋找他們的心聲的人。 原本沒有下級或只有一個層級的下屬現(xiàn)在管的人更多了、層次更復(fù)雜了怎么辦?如何讓一群沉默寡言的做技術(shù)的人緊密合作形成團(tuán)隊?同一個人始終采取同一種領(lǐng)導(dǎo)方法,這種做法有什么不對
講師:王哲光查看詳情
卓越領(lǐng)導(dǎo)力修煉與高效授權(quán) 主講:王哲光課程背景 自負(fù)是一種過分膨脹的自我意識,是實施有效領(lǐng)導(dǎo)的主要絆腳石。領(lǐng)導(dǎo)力專家史蒂夫斯(RosieSteeves)說,“絕大多數(shù)組織都有這樣一個人,他過度自負(fù),盲目自信,缺乏客觀的自我認(rèn)識,以致造成一種非常消極的氛圍,人人深受其害?!惫ぷ髦凶载?fù)的人并不罕見,特別是優(yōu)秀的公司中更為常見,基于良好的教育背景和強(qiáng)大的公司平臺,管理層會擁有天然的優(yōu)越感,他們總覺得自己各方面都比別人強(qiáng)很多,可能會固執(zhí)己見,唯我獨尊,控制欲和權(quán)力欲極強(qiáng),自己認(rèn)為是對