《大客戶管理(workshop版)》

  培訓(xùn)講師:王哲光

講師背景:
王哲光——高效能"三棲"教練——職業(yè)培訓(xùn)師?高效能三棲教練——國內(nèi)少有的橫跨營銷、管理、職業(yè)化領(lǐng)域的三棲實戰(zhàn)教練?營銷與運(yùn)營管理專家、全國百強(qiáng)培訓(xùn)師、PTT職業(yè)培訓(xùn)師?清華大學(xué)、北京大學(xué)、上海交通大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、浙江大學(xué)、南京大學(xué)特約高級講 詳細(xì)>>

王哲光
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《大客戶管理(workshop版)》詳細(xì)內(nèi)容

《大客戶管理(workshop版)》

大客戶管理
主講:王哲光
課程背景
在激烈的市場競爭中,如何幫助企業(yè)突破銷售困局,能否為企業(yè)贏得生存和發(fā)展必需
的有利潤的訂單,絕對需要一支驍勇善戰(zhàn)的銷售精英團(tuán)隊。好的營銷策略需要專業(yè)、高
效、職業(yè)化的銷售人員來執(zhí)行,在客戶用腳投票的今天,特別是對企業(yè)大客戶而言,如
何能夠吸引、發(fā)展、維護(hù)和保留他們,是企業(yè)競爭成敗的關(guān)鍵。
客戶信息管理是大客戶管理中重要的部分,信息的收集、整理、分析、使用、管理直
接影響訂單的獲取、客戶關(guān)系的維護(hù)、再次銷售的成敗,沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán),如果
對目標(biāo)大客戶一無所知,對大客戶的需求視而不見,再好的產(chǎn)品也無法獲得大客戶的認(rèn)
同,營銷人員是客戶信息的第一收集人,也是最直接接觸客戶與了解客戶的人,營銷人
員必須明白自己在業(yè)務(wù)鏈中的角色和職責(zé),只有高度的信息收集整理意識才能更有效把
握客戶需求,并針對性提供解決方案。
Workshop工作坊是一種新興的學(xué)習(xí)、交流與研討組織模式,其完美地把教練指導(dǎo)、
行動學(xué)習(xí)和深度研討融合起來,核心在于匯集參與者的群體智慧,解決企業(yè)經(jīng)營管理中
比較復(fù)雜而又現(xiàn)實的難題,引入中國后迅速得到國內(nèi)許多企業(yè)的青睞。它運(yùn)用參與式的
方法,讓眾人能夠從自發(fā)自愿的互動討論中,交流思想、獲得學(xué)習(xí)與達(dá)到共識,并且激
發(fā)熱情與改變的動力;幫助團(tuán)隊發(fā)現(xiàn)、整合自己已有的經(jīng)驗和智慧,應(yīng)對團(tuán)隊面臨的各
種挑戰(zhàn),它能幫助你開發(fā)每個人的觀點(diǎn)、熱情與智慧。本課程采用workshop工作坊的培
訓(xùn)形式,在講師的引導(dǎo)下,深度討論大客戶管理中面臨的難題,尋求有效的解決方案。

課程目標(biāo)
?
提升學(xué)員收集、整理、分析、使用大客戶信息的能力,清晰和了解所在市場情況,
根據(jù)科學(xué)的步驟和流程制定正確的營銷策略;
? 通過大客戶管理了解客戶需求,尋找銷售機(jī)會;
?
根據(jù)大客戶信息推進(jìn)和維護(hù)客戶關(guān)系,提高服務(wù)響應(yīng)速度,為后續(xù)訂單創(chuàng)造條件;


? 加強(qiáng)大客戶信息管理,防范因人員流失而帶來的客戶流失;
?
在討論和演練中體驗優(yōu)秀銷售人員的實戰(zhàn)步驟,提高分析問題和解決問題的能力,
使其成為專業(yè)的卓越銷售顧問。
培訓(xùn)用時
2天,每天6小時。
授課方式
采用workshop工作坊研討方式,幫助學(xué)員加深對課程內(nèi)容的認(rèn)識和理解,而所有的研
討及練習(xí)均以實際營銷工作的真實案例為基礎(chǔ),使學(xué)員在課堂上就可以總結(jié)出一套針對
自己實際工作的實戰(zhàn)技巧,創(chuàng)造突破性的業(yè)績。
課程大綱
一、大客戶采購分析與信息收集
1、鋁業(yè)市場營銷分析
1)當(dāng)前鋁業(yè)市場的特點(diǎn)
2)國家政策對鋁業(yè)的影響
3)國際市場對鋁業(yè)的影響
4)SWOT分析
2、大客戶的采購模式及變化
1)大客戶采購流程
2)總成本領(lǐng)先的采購策略
3)控制不良采購成本和成本分析
4)基于供應(yīng)鏈思維的降低成本的采購方式
采購平臺、采購?fù)獍⒓煞止?、電子采?br /> 5)采、購分離
workshop研討:大客戶的的采購策略分析
3、需要收集哪些大客戶信息
1)為什么需要收集——大客戶信息收集的底層邏輯
2)需要收集哪些客戶信息
3)重點(diǎn)客戶個人資料的七大方面
4)找對關(guān)鍵人——干系人分析
5)繪制干系人圖譜
工具:干系人圖譜
workshop研討:大客戶干系人分析
二、大客戶信息收集的方式
1、線下收集
1)購買數(shù)據(jù)報告
2)參加論壇峰會展會
3)實地觀察
4)交談
5)尋找知情者
6)市場調(diào)查、委托調(diào)查
2、線上收集
1)年報、媒體報道
2)關(guān)鍵詞搜索
3)招聘廣告
4)論貼、貼吧
5)網(wǎng)絡(luò)檢索
3、非公開情報的收集
1)區(qū)分情報收集與竊取商業(yè)機(jī)密
2)謹(jǐn)慎對待灰色情報來源
3)避免掉入執(zhí)法陷阱
4)合法合規(guī)的非公開情報的收集方式
福爾摩斯法、內(nèi)線法、反向工程法、挖角法、神秘買家法、
同行交流法、權(quán)威助力法、樣本估算法、火力偵察法、誘敵深入法
workshop研討:大客戶信息收集方式
三、大客戶信息的應(yīng)用
1、大客戶信息收集的要求
1)信息可信度、真實性、合法性、準(zhǔn)確度、關(guān)聯(lián)度、影響度、機(jī)密度
2)定量指標(biāo):以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為主要評價依據(jù),可以用數(shù)值表示評價結(jié)果的硬指標(biāo)。

3)定性指標(biāo):通過主觀評價得出評價結(jié)果的軟指標(biāo)。
4)指標(biāo)名稱、指標(biāo)定義、標(biāo)志、標(biāo)度、信度
2、大客戶檔案管理
1)開戶建檔
2)信息收集
3)數(shù)據(jù)錄入、變更、補(bǔ)充、完善
4)分析:需求、價值、忠誠度、問題
5)交易記錄、工作記錄、服務(wù)日志、大事記
6)提醒與預(yù)警
7)權(quán)限與密級管理、信息使用與共享
3、大客戶信息在業(yè)務(wù)中的應(yīng)用
1)業(yè)務(wù)機(jī)會評估四大方面
2)強(qiáng)制事件
3)獨(dú)一無二的商業(yè)價值
4)高層信任度與政治聯(lián)盟
workshop研討:我們的機(jī)會在哪里
四、大客戶信息管理
1、大客戶信息管理體系的構(gòu)建
1)大客戶信息管理體系的設(shè)計
2)大客戶信息管理體系的收集子系統(tǒng)、分析子系統(tǒng)、應(yīng)用子系統(tǒng)
3)大客戶信息管理體系的運(yùn)作流程與反饋機(jī)制
4)數(shù)據(jù)建檔、歸口管理、信息分類、歷史數(shù)據(jù)整理
2、防范人員流失帶來的客戶流失
1)客戶信息首先是公司資源
2)嚴(yán)格的信息上傳與獎懲措施
3)大客戶基本信息的完善和洽淡紀(jì)要
4)規(guī)范的回訪與客戶交接流程及制度
3、大客戶信息的使用管理
1)大客戶信息使用的原則
2)大客戶信息的平臺分享要求
3)大客戶信息的讀取權(quán)限
4)大客戶信息對內(nèi)部用戶的影響和作用
workshop研討:大客戶信息管理怎么做
職業(yè)習(xí)慣造就卓越人生

 

王哲光老師的其它課程

中層管理技能提升訓(xùn)練主講:王哲光課程背景隨著企業(yè)的發(fā)展和正常的晉升,一批業(yè)績突出、專業(yè)過硬、領(lǐng)導(dǎo)信任的骨干員工、基層主管被提拔晉升為部門經(jīng)理或中層主管,他們的個人能力毋庸置疑,但同時又恰恰是他們的專業(yè)能力,成為擔(dān)任卓越領(lǐng)導(dǎo)者的最大障礙,專業(yè)工作和管理工作有本質(zhì)的不同,企業(yè)經(jīng)常出現(xiàn)“少了一個業(yè)務(wù)尖子,多了一個無能的平庸管理者”的現(xiàn)象。原本沒有下級或只有一個層級

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銷售管理.   11.09

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企業(yè)經(jīng)營管理能力提升培訓(xùn)主講:王哲光課程背景企業(yè)的高管往往是由在原業(yè)務(wù)領(lǐng)域做出突出貢獻(xiàn)的管理者業(yè)提拔起來的,他們通常有著突出的業(yè)務(wù)能力,隨著公司發(fā)展而走上了管理崗位,甚至成為公司決策層,他們每天都要面對各種各樣的人際關(guān)系和工作中的各種問題,如果憑借直覺和經(jīng)驗進(jìn)行管理,缺乏經(jīng)營意識和管理技能方面的訓(xùn)練,他們就會使部門和下屬無法成長和發(fā)展,或是心有余而力不足,造

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領(lǐng)導(dǎo)力提升與降本增效主講:王哲光課程背景隨著企業(yè)的發(fā)展和正常的晉升,一批業(yè)績突出、專業(yè)過硬、領(lǐng)導(dǎo)信任的基層干部或骨干被提拔晉升為管理層,他們的個人能力毋庸置疑,但同時又恰恰是他們的專業(yè)能力,成為擔(dān)任卓越領(lǐng)導(dǎo)者的最大障礙,管理行為與領(lǐng)導(dǎo)行為有著本質(zhì)的不同,企業(yè)經(jīng)常出現(xiàn)“少了一個業(yè)務(wù)尖子,多了一個無能的平庸管理者”的現(xiàn)象。領(lǐng)導(dǎo)力大師、情境領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)始人保羅·赫塞博士

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從業(yè)務(wù)走向管理主講:王哲光課程背景隨著企業(yè)的發(fā)展和正常的晉升,一批業(yè)績突出、業(yè)務(wù)過硬、領(lǐng)導(dǎo)信任的基層干部或骨干被提拔晉升為管理層,他們的個人能力毋庸置疑,但同時又恰恰是他們的業(yè)務(wù)能力,成為擔(dān)任卓越領(lǐng)導(dǎo)者的最大障礙,管理行為與領(lǐng)導(dǎo)行為有著本質(zhì)的不同,企業(yè)經(jīng)常出現(xiàn)“少了一個業(yè)務(wù)尖子,多了一個無能的平庸管理者”的現(xiàn)象。原本沒有下級或只有一個層級的下屬現(xiàn)在管的人更多

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自我管理主講:王哲光課程背景隨著企業(yè)的發(fā)展和正常的晉升,一批業(yè)績突出、專業(yè)過硬、領(lǐng)導(dǎo)信任的骨干被提拔晉升為中層,他們的個人能力毋庸置疑,但同時又恰恰是他們的專業(yè)能力,成為擔(dān)任卓越管理者的最大障礙,專業(yè)工作和管理工作有本質(zhì)的不同,企業(yè)經(jīng)常出現(xiàn)“少了一個業(yè)務(wù)尖子,多了一個無能的平庸管理者”的現(xiàn)象。想成為卓越的管理者,做好自我管理是前提,管理者必須清楚自己的管理角

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