銷售管理.

  培訓(xùn)講師:王哲光

講師背景:
王哲光——高效能"三棲"教練——職業(yè)培訓(xùn)師?高效能三棲教練——國內(nèi)少有的橫跨營銷、管理、職業(yè)化領(lǐng)域的三棲實戰(zhàn)教練?營銷與運營管理專家、全國百強培訓(xùn)師、PTT職業(yè)培訓(xùn)師?清華大學(xué)、北京大學(xué)、上海交通大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、浙江大學(xué)、南京大學(xué)特約高級講 詳細(xì)>>

王哲光
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銷售管理.詳細(xì)內(nèi)容

銷售管理.

銷售管理
主講:王哲光
課程背景
管理大師杜拉克認(rèn)為除了營銷和創(chuàng)新,其他一切都是成本,在金融危機和全球化浪
潮的沖擊下,如何幫助企業(yè)突破銷售困局,能否為企業(yè)贏得生存和發(fā)展必需的有利潤的
訂單,絕對需要一支驍勇善戰(zhàn)的銷售精英團隊。面對激烈競爭的市場,營銷管理者如果
缺乏市場營銷管理技能方面的訓(xùn)練,他們就會心有余而力不足,造成工作效率低下,甚
至成為工作中的障礙。企業(yè)就會出現(xiàn)“少了一個業(yè)務(wù)尖子,多了一個無能的平庸管理者”
的現(xiàn)象。本課程提煉市場營銷管理精髓,為引起市場營銷管理者困惑的種種問題提供完
整的解決方案,幫助學(xué)員在工作中能進行卓有成效的市場營銷管理,并且將學(xué)習(xí)和掌握
的技能及實踐經(jīng)驗帶回工作崗位,帶領(lǐng)團隊取得突破性業(yè)績,成為企業(yè)亟需的市場營銷
管理精英。
課程目標(biāo)
? 學(xué)習(xí)銷售計劃制定的流程和方法,清晰銷售目標(biāo),制定有針對性的營銷計劃;
?
掌握營銷網(wǎng)絡(luò)建立的基本原則和方法,培養(yǎng)運營管理和戰(zhàn)略思維,能根據(jù)現(xiàn)有資源
狀況制定區(qū)域競爭策略,建立市場營銷體系;
?
熟悉銷售流程管理方法和關(guān)鍵節(jié)點控制技巧,帶領(lǐng)銷售團隊達成突破性業(yè)績目標(biāo);


?
能有效的進行市場開發(fā)與客戶拓展活動,學(xué)會對渠道實施有效管理的方法和技巧;


?
掌握貨品管理、信用管理、客戶關(guān)系管理的實戰(zhàn)技巧,擁有高效溝通能力、執(zhí)行力
,提高工作效率和提升業(yè)績;
?
運用有效的指導(dǎo)、輔導(dǎo)和教練技能來激勵和培養(yǎng)下級,組建和打造高效能營銷團隊
。
授課對象
營銷總監(jiān)、大區(qū)經(jīng)理、分公司總經(jīng)理、片區(qū)經(jīng)理
培訓(xùn)用時
3天(每天6小時)
授課方式
通過“講授—演練—分享—點評—感悟—突破”訓(xùn)練法,30%知識點剖析+30%案例研討+30%演
練互動和視頻賞析+10%總結(jié)、點評、糾偏,使學(xué)員在完成一個個任務(wù)中體驗和成長,幫
助學(xué)員加深對課程內(nèi)容的認(rèn)識和理解,而所有的練習(xí)均以實際營銷和管理工作的真實案
例為基礎(chǔ),使學(xué)員在課堂上就可以總結(jié)出一套針對自己實際工作的營銷管理技巧,創(chuàng)造
突破性的業(yè)績。
課程大綱
一、銷售計劃制定與區(qū)域管理
1、銷售計劃的原則
1)什么是銷售計劃
2)銷售計劃制定的要素
市場分析、目標(biāo)設(shè)定、競爭策略、行動計劃
2、區(qū)域市場營銷管理的內(nèi)容
1)4P與4C營銷組合
2)產(chǎn)品策略、定價策略、渠道策略、促銷策略
3)營銷的基本原則
3、營銷總監(jiān)的經(jīng)營思路
1)大區(qū)經(jīng)理的三架馬車:人、財、物
2)卓越企業(yè)成功的關(guān)鍵要素
戰(zhàn)略規(guī)劃、市場反應(yīng)、客戶價值、員工素質(zhì)、業(yè)務(wù)流程、業(yè)績表現(xiàn)、組織領(lǐng)導(dǎo)
3)企業(yè)經(jīng)營管理的發(fā)展階段
從粗放走向精細(xì),從貿(mào)易走向物流,從價差出利潤走向管理出效益
4、不打無準(zhǔn)備之仗——區(qū)域市場營銷分析
1)分析宏觀環(huán)境
演練:SWOT分析
2)客戶需求初析
3)客戶干系人分析
3.1)需要收集哪些客戶資料
3.2)找對關(guān)鍵人——干系人分析
演練:客戶決策干系人分析
3.3)繪制干系人圖譜
5、精準(zhǔn)你的目標(biāo)——營銷目標(biāo)設(shè)定
1)以終為始——制定營銷目標(biāo)的七大原則
2)營銷目標(biāo)制定的程序
3)設(shè)立KPI銷售指標(biāo)
KRA——KPF——KPI
6、區(qū)域市場營銷策略與計劃
1)競爭無處不在——競爭來自哪里?
教學(xué)影片:競爭無處不在
2)直面競爭的策略——領(lǐng)先者、挑戰(zhàn)者、追隨者、補缺者的營銷戰(zhàn)略
3)差異化營銷策略
4)可采用的競爭策略
精耕細(xì)作做好現(xiàn)在的事、持續(xù)創(chuàng)新想好未來的事
整合資源夯實基礎(chǔ)的事、系統(tǒng)支撐優(yōu)化服務(wù)的事
5)制定營銷計劃
二、銷售渠道建設(shè)與中間商管理
1、得渠道者得天下——營銷網(wǎng)絡(luò)布局與建立
1)痛則不通——渠道的意義
2)內(nèi)渠道和外渠道
3)不可過度依賴渠道、不可漠視渠道利益
4)導(dǎo)致渠道結(jié)構(gòu)變化的原因
5)渠道層級和渠道成員
6)渠道和廠家的關(guān)系分析
2、營銷網(wǎng)絡(luò)設(shè)計
1)銷售的渠道運作模式
1.1)代理、經(jīng)銷、直供、聯(lián)盟
1.2)分區(qū)域和分產(chǎn)品
2)確定營銷網(wǎng)絡(luò)目標(biāo)
3)影響渠道選擇的因素
4)設(shè)計渠道長度、寬度和廣度
演練:渠道設(shè)計
3、營銷渠道客戶的現(xiàn)狀
1)不滿足現(xiàn)有利益
2)缺乏忠誠與誠信
3)渠道成員素質(zhì)不高
4)等待依賴心理嚴(yán)重
5)獨立運作能力不強
6)缺乏足夠控制力度
4、渠道構(gòu)建與區(qū)域市場開拓實戰(zhàn)技巧
1)如何構(gòu)建區(qū)域營銷渠道
2)開發(fā)渠道客戶的方法
2.1)客戶出現(xiàn)的戰(zhàn)場——技術(shù)交流、研討會、企業(yè)考察、交易會、展覽會、論壇
2.2)新客戶的開發(fā)方法
2.3)潛在客戶的開發(fā)原則和辦法——放棄、控制、培訓(xùn)、幫助
教學(xué)影片:新客戶開發(fā)
5、營銷網(wǎng)絡(luò)生命周期
1)準(zhǔn)入——選擇渠道客戶的標(biāo)準(zhǔn)
2)營銷網(wǎng)絡(luò)的運營評估
3)淘汰與激勵——渠道績效管理
4)退出機制——渠道客戶切換與淘汰
6、中間商管控的要點
1)物流的控制
2)資金流的控制
3)信息流的控制
4)價格的控制
5)串貨的控制
三、銷售人員激勵與團隊管理
1、持續(xù)改善的起點——銷售人員績效評價
1)績效考核與績效管理的區(qū)別
2)績效評價的主要方法和手段
3)績效評價的流程
4)績效改善與績效面談
5)監(jiān)督的心態(tài)和必要的控制
6)監(jiān)控的主要手段
表單控制、節(jié)點控制、處理例外、目標(biāo)修正
2、銷售人員激勵的原則與方式
1)激勵的心理學(xué)規(guī)律
2)經(jīng)典的激勵方式
3)最用心的激勵——傾聽員工心聲
4)常用的不花錢激勵六訣
教學(xué)影片:3分鐘激勵士氣
3、快速提升銷售人員能力的方法
1)為什么傳統(tǒng)的訓(xùn)練方法無效?
2)培養(yǎng)銷售人員的難點
3)教練輔導(dǎo)與部屬培育
演練:教練七步法
4、卓越銷售團隊領(lǐng)導(dǎo)者的角色認(rèn)知
1)領(lǐng)導(dǎo)與管理的區(qū)別
2)權(quán)力的八大來源
3)掉入“領(lǐng)導(dǎo)力”黑洞
4)領(lǐng)導(dǎo)者的十大角色
演練:張經(jīng)理的苦惱
5、如何帶領(lǐng)團隊完成銷售任務(wù)
1)如何接受與布置任務(wù)
2)布置工作七大要務(wù)
教學(xué)影片《如何布置和接受任務(wù)》
3)如何化解執(zhí)行阻力
教學(xué)影片《如何消除執(zhí)行阻力》
6、卓越團隊的鍛造
1)低效團隊的表象
2)高效能職業(yè)團隊打造
3)高效能職業(yè)化團隊特征
演練:通天塔
四、銷售信用管理與客戶關(guān)系管理
1、收到款才算銷售——應(yīng)收賬款管理
1)收款是哪個部門的事情?
2)應(yīng)收款管理系統(tǒng)
3)催不如減——減少應(yīng)收款的方法
4)催收應(yīng)收賬款的戰(zhàn)術(shù)
2、客戶風(fēng)險管理
1)客戶評估
2)信用管理
3)賬期管理
3、銷售信用管控的內(nèi)容
1)客戶檔案管理
2)客戶關(guān)系推進管理
3)客戶激勵與支持
4)客戶物流管理
5)客戶信息流管理
6)客戶賬期與風(fēng)險管理
7)客戶投訴與售后服務(wù)管理
8)客戶評估與改善管理
4、為什么要做客戶關(guān)系管理
1)什么是客戶關(guān)系管理
2)客戶關(guān)系管理的目的
3)客戶關(guān)系管理的特征
5、客戶關(guān)系管理中最突出的問題
1)硬件的完善不能彌補軟件的缺失
2)缺乏服務(wù)意識與敬業(yè)精神
3)部門缺乏協(xié)調(diào)導(dǎo)致效率低下
4)缺少專業(yè)客戶服務(wù)技巧
5)競爭的優(yōu)勢在于形成服務(wù)個性
6)未能發(fā)揮客戶關(guān)系管理系統(tǒng)(CRM)的作用
6、如何建立良好的客戶關(guān)系
1)和客戶建立什么樣的關(guān)系
2)情感賬戶
3)客戶滿意度管理
4)滿意不代表忠誠——如何實現(xiàn)真正的客戶忠誠
職業(yè)習(xí)慣造就卓越人生

 

王哲光老師的其它課程

中層管理技能提升訓(xùn)練主講:王哲光課程背景隨著企業(yè)的發(fā)展和正常的晉升,一批業(yè)績突出、專業(yè)過硬、領(lǐng)導(dǎo)信任的骨干員工、基層主管被提拔晉升為部門經(jīng)理或中層主管,他們的個人能力毋庸置疑,但同時又恰恰是他們的專業(yè)能力,成為擔(dān)任卓越領(lǐng)導(dǎo)者的最大障礙,專業(yè)工作和管理工作有本質(zhì)的不同,企業(yè)經(jīng)常出現(xiàn)“少了一個業(yè)務(wù)尖子,多了一個無能的平庸管理者”的現(xiàn)象。原本沒有下級或只有一個層級

 講師:王哲光詳情


向上管理藝術(shù)主講:王哲光課程背景上級作為我們重要的內(nèi)部客戶,如何處理同他們之間的關(guān)系是許多下級頭疼的問題,當(dāng)我們能夠發(fā)揮自己的影響力,并且能夠借助上級的資源達成目標(biāo)和完成任務(wù),需要有效與上級溝通的技巧。工作中最大的障礙就是溝通不暢,許多事故和錯誤的背后,大多不是技術(shù)和操作的原因,而是缺乏有效的溝通造成的問題。不是嗎?隨處可見的事實:你以為別人了解你的意思,但

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企業(yè)經(jīng)營管理能力提升培訓(xùn)主講:王哲光課程背景企業(yè)的高管往往是由在原業(yè)務(wù)領(lǐng)域做出突出貢獻的管理者業(yè)提拔起來的,他們通常有著突出的業(yè)務(wù)能力,隨著公司發(fā)展而走上了管理崗位,甚至成為公司決策層,他們每天都要面對各種各樣的人際關(guān)系和工作中的各種問題,如果憑借直覺和經(jīng)驗進行管理,缺乏經(jīng)營意識和管理技能方面的訓(xùn)練,他們就會使部門和下屬無法成長和發(fā)展,或是心有余而力不足,造

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領(lǐng)導(dǎo)力提升與降本增效主講:王哲光課程背景隨著企業(yè)的發(fā)展和正常的晉升,一批業(yè)績突出、專業(yè)過硬、領(lǐng)導(dǎo)信任的基層干部或骨干被提拔晉升為管理層,他們的個人能力毋庸置疑,但同時又恰恰是他們的專業(yè)能力,成為擔(dān)任卓越領(lǐng)導(dǎo)者的最大障礙,管理行為與領(lǐng)導(dǎo)行為有著本質(zhì)的不同,企業(yè)經(jīng)常出現(xiàn)“少了一個業(yè)務(wù)尖子,多了一個無能的平庸管理者”的現(xiàn)象。領(lǐng)導(dǎo)力大師、情境領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)始人保羅·赫塞博士

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高效溝通藝術(shù)主講:王哲光課程背景工作中最大的障礙就是溝通不暢,許多事故和錯誤的背后,大多不是技術(shù)和操作的原因,而是缺乏有效的溝通造成的問題。不是嗎?隨處可見的事實:你以為別人了解你的意思,但結(jié)果聽到的是“我以為是這樣的,所以不是我的錯”;有的人講話大家都愛聽,有的人講話一開口就得罪人;在自己部門大家溝通還不錯,怎么一到要其他部門或同事配合就那么的難;我的報告

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從業(yè)務(wù)走向管理主講:王哲光課程背景隨著企業(yè)的發(fā)展和正常的晉升,一批業(yè)績突出、業(yè)務(wù)過硬、領(lǐng)導(dǎo)信任的基層干部或骨干被提拔晉升為管理層,他們的個人能力毋庸置疑,但同時又恰恰是他們的業(yè)務(wù)能力,成為擔(dān)任卓越領(lǐng)導(dǎo)者的最大障礙,管理行為與領(lǐng)導(dǎo)行為有著本質(zhì)的不同,企業(yè)經(jīng)常出現(xiàn)“少了一個業(yè)務(wù)尖子,多了一個無能的平庸管理者”的現(xiàn)象。原本沒有下級或只有一個層級的下屬現(xiàn)在管的人更多

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自我管理主講:王哲光課程背景隨著企業(yè)的發(fā)展和正常的晉升,一批業(yè)績突出、專業(yè)過硬、領(lǐng)導(dǎo)信任的骨干被提拔晉升為中層,他們的個人能力毋庸置疑,但同時又恰恰是他們的專業(yè)能力,成為擔(dān)任卓越管理者的最大障礙,專業(yè)工作和管理工作有本質(zhì)的不同,企業(yè)經(jīng)常出現(xiàn)“少了一個業(yè)務(wù)尖子,多了一個無能的平庸管理者”的現(xiàn)象。想成為卓越的管理者,做好自我管理是前提,管理者必須清楚自己的管理角

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《自我管理》   10.31

自我管理主講:王哲光課程背景做好自我管理是職業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ),職業(yè)人士在實際工作中必須盡快融入企業(yè)環(huán)境,進入工作角色,適應(yīng)組織工作,擁有分析和解決問題的能力,扮演好自己的角色,以正確的方式高質(zhì)量地按時完成工作。如何縮短這一過程,使學(xué)員盡快轉(zhuǎn)化為企業(yè)需要的人才正是我們職業(yè)化培訓(xùn)所要解決的問題。身處職場的你,是否曾經(jīng)在下班回家的路上突然想起今天還有一項工作沒有完成?

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組織變革實踐與營銷模式創(chuàng)新主講:王哲光課程背景當(dāng)前激烈的市場競爭環(huán)境下,唯一不變的就是變化,企業(yè)發(fā)展到一定程度必然需要走向變革,如何變革,變革的方向是什么,怎么讓變革不至于影響企業(yè)甚至毀滅企業(yè),是擺在企業(yè)面前的現(xiàn)實問題。沒有強大的企業(yè)文化,沒有卓越的企業(yè)價值觀,企業(yè)精神和企業(yè)哲學(xué)信仰,沒有優(yōu)秀的管理團隊,組織變革是無法獲得成功的。思想有多遠,我們就能走多遠,

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《資源整合》   10.31

資源整合主講:王哲光課程背景在資源有限的前提下,如何整合與統(tǒng)籌內(nèi)外部資源,如何優(yōu)化資源配置是有效提高企業(yè)競爭力的關(guān)鍵所在。將有限的資源發(fā)揮出最大的作用是每個管理者需要考慮的問題,管理者必須有效整合資源并通過配置達成企業(yè)組織目標(biāo)。在競爭激烈的商業(yè)社會單靠個人或部門的力量很難完成艱巨的任務(wù),要想有所成就,就必須與人互為資源,彼此整合,雙贏互利的資源整合才能持久。

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