工作分析與崗位研究的原則與方法

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工作分析與崗位研究的原則與方法

工作分析與崗位研究的原則與方法

崗位研究的基本原則

1.系統(tǒng)原則
所謂系統(tǒng),就是由若干既有區(qū)別又有依存的要素所組成的、處于一定環(huán)境條件中、并具有特定結構和功能的有機整體。每個系統(tǒng)可以成為一個更大規(guī)模系統(tǒng)中的一個組成部分(系統(tǒng)的特性見圖2-1)。整個規(guī)范化管理體系是一個大的系統(tǒng),從發(fā)展戰(zhàn)略、組織設計、職能分解、崗位設置一直到工作分析與崗位研究,都要服從前面研究的結果。根據(jù)戰(zhàn)略來進行組織結構設計,根據(jù)組織結構設計來進行職能分解,根據(jù)職能分解來做崗位設置,根據(jù)崗位設置來做工作分析和崗位研究。
任何一個完善的組織、單位都是一個相互獨立的系統(tǒng)。因此,在崗位研究中,應從系統(tǒng)論出發(fā),將每個崗位放在組織系統(tǒng)中,從總體上和相互聯(lián)


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