件薪人員薪金管理辦法

件薪人員薪金管理辦法
第一條 本公司件薪作業(yè)人員薪金計(jì)算包括底薪、件薪精勤獎(jiǎng)金、年資獎(jiǎng)金、加班費(fèi)及伙食補(bǔ)助六部分；各部門薪金計(jì)算辦法悉依本辦法的規(guī)定辦理。
第二條 件薪作業(yè)員底薪視工作能力核定，每月定額發(fā)給，其扣減原則如下：
1. 未服務(wù)滿期依實(shí)際工作日數(shù)計(jì)算，但每日底薪以底薪除以30計(jì)算；
2. 事病假3日內(nèi)不扣底薪，3日（不含3日）以上每請(qǐng)假1日扣除1日底薪；
3. 曠職1日扣減2日底薪；
4. 當(dāng)月份未服務(wù)期滿者請(qǐng)假扣減方法，未服滿10日者每請(qǐng)1日扣1日底薪；服滿10日未滿20日，請(qǐng)假一日內(nèi)不扣，一日（不含一日）以上每請(qǐng)一日扣一日底薪；服滿20日未滿1月者，請(qǐng)假2日不扣，2日以上（不含2日）每請(qǐng)一日扣一日底薪；
5. 公假、公傷假、婚假、喪假不扣。
第三條 件薪的計(jì)算依產(chǎn)品種類分別制定，以工作成果個(gè)別計(jì)算，但件薪無法計(jì)算，公假或不易計(jì)算件薪時(shí)，裁剪每小時(shí)以76元、熔接以68元、品檢包裝以60元乘以該單位的效率計(jì)算。
第四條 精勤獎(jiǎng)金原則上每人月300元，但假日加班天數(shù)超過4天（含4天）每加班1日精勤獎(jiǎng)金金額增加50元；但換代情形不在此限，其扣減原則如下：
1. 未服務(wù)滿期工作人員以實(shí)際工作日數(shù)計(jì)算，但每月以30日計(jì)算；
2. 曠職1日扣減獎(jiǎng)金金額的1/2，病假1日扣1/6，事假每日1/4，公假、公傷、婚喪假每日1/30，遲到早退每次1/12。
第五條 年資獎(jiǎng)金依服務(wù)年資計(jì)算，該月份未服務(wù)滿期者以實(shí)際日數(shù)折算；年資獎(jiǎng)金的發(fā)放未服滿6個(gè)月者每人每月100元，服滿6個(gè)月未滿1年者每月150元，滿1年以上未滿2年200元，2年以上250元，3年以上300元；但年資計(jì)算日期以每年6月底、12月底為準(zhǔn)。
第六條 加班費(fèi)以實(shí)際工作時(shí)數(shù)計(jì)算，除正常件薪工資外，并得支領(lǐng)加班費(fèi)每小時(shí)5元，參加非計(jì)件工作或不易計(jì)件工作每小時(shí)加班費(fèi)15元。
第七條 伙食補(bǔ)助費(fèi)每人每日以10元計(jì)算，無出勤日數(shù)不發(fā)給，通勤作業(yè)員不搭伙者計(jì)入薪金發(fā)給。
第八條 本公司作業(yè)員當(dāng)月份未服滿7日者，暫不計(jì)算薪金，列入下月做賬；未服滿3日離職者，或離職未辦妥手續(xù)者概不發(fā)給，但特殊情形由總經(jīng)理簽準(zhǔn)者不在此限。
第九條 本辦法即日起施行。

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