2003年市場管理部總經(jīng)理考核獎金發(fā)放管理辦法(doc)
1.0總則 1.1目的：為進一步深化績效管理，加大對市場管理部總經(jīng)理的階段考核獎金與年度績效 掛鉤的力度，結(jié)合2003年公司經(jīng)營管理和市場銷售的實際狀況，制定本辦法。 1.2管理部門：人力資源中心負責(zé)市場管理部總經(jīng)理考核獎金的統(tǒng)籌、計算、審核工作； 營銷中心負責(zé)提供市場管理部總經(jīng)理考核指標(biāo)完成情況數(shù)據(jù)；財務(wù)管理中心負責(zé)審核、 確認營銷中心提供的考核指標(biāo)完成情況數(shù)據(jù)；考核指導(dǎo)工作小組負責(zé)市場管理部總經(jīng)理 的考核并出具考核成績。 1.3適用范圍：本辦法適用于總部外派市場管理部總經(jīng)理/副總經(jīng)理。 2.0階段考核獎金的發(fā)放與計算 2.1階段考核獎金分為階段發(fā)放和年終預(yù)留兩部分。階段發(fā)放部分以階段考核獎金標(biāo)準(zhǔn)的 50%為發(fā)放基數(shù)，于每階段考核結(jié)束后計發(fā)；年終預(yù)留部分為全年各階段預(yù)留的考核獎金 之和，于次年1月份計發(fā)。 2.2階段發(fā)放部分 2.2.1階段考核按《2003年市場管理部總經(jīng)理階段績效考核表》和《績效考核管理規(guī)定》進行 。 2.2.2階段發(fā)放部分的考核獎金按階段考核成績和《薪酬管理規(guī)定》計發(fā)，計算公式為： 某總經(jīng)理階段發(fā)放部分考核獎金實發(fā)數(shù)=全體市場管理部總經(jīng)理階段發(fā)放部分的考核獎金 標(biāo)準(zhǔn)總額× 2.3年終預(yù)留部分 2.3.1年終預(yù)留部分的考核獎金直接按銷售回款指標(biāo)完成率和市場完成率計算，不進行同 層面加權(quán)匯總。 2.3.1.1銷售回款指標(biāo)完成率和市場完成率由營銷中心根據(jù)銷售回款指標(biāo)計算提供，財務(wù) 管理中心予以審核和確認。 2.3.1.2銷售回款指標(biāo)分為年度銷售回款指標(biāo)和階段銷售回款指標(biāo)兩種，由營銷中心負責(zé) 下達。 2.3.2年終預(yù)留部分考核獎金的計算 2.3.2.1全年在崗、未發(fā)生崗位變動者，年終預(yù)留部分考核獎金的計算公式為： 年終預(yù)留部分考核獎金實發(fā)數(shù)=年終預(yù)留考核獎金額度×（年度銷售回款指標(biāo)完成率×70% +年度市場完成率×30%） 年度銷售回款指標(biāo)完成率=年度實際銷售回款額/年度銷售回款指標(biāo)*100% 2.3.2.1.1年度銷售回款指標(biāo)完成率低于90%的，年終預(yù)留部分考核獎金不予計發(fā)；銷售 回款指標(biāo)完成率高于100%的，年度銷售回款指標(biāo)完成率按100%計。 2.3.2.1.2年度市場完成率是指全年內(nèi)完成銷售指標(biāo)的市場比率。計算公式為： 年度市場完成率=完成年度銷售指標(biāo)的市場數(shù)量/年度市場總數(shù)量×100% 市場數(shù)量以直供市場為單位進行計算。 2.3.2.2中途入職、晉升、降級、輪崗及辭退者，年終預(yù)留部分考核獎金的計算公式為： 任期內(nèi)年終預(yù)留部分考核獎金實發(fā)數(shù)=任期內(nèi)年終預(yù)留部分考核獎金額度×（任期內(nèi)銷售 回款指標(biāo)完成率×70%+任期內(nèi)市場完成率×30%） 任期內(nèi)銷售回款指標(biāo)完成率=任期內(nèi)實際銷售回款額/任期內(nèi)銷售回款指標(biāo) 2.3.2.2.1任期內(nèi)銷售回款指標(biāo)完成率低于90%的，不予計發(fā)任期內(nèi)年終預(yù)留部分考核獎 金；任期內(nèi)銷售回款指標(biāo)完成率高于100%的，任期內(nèi)銷售回款指標(biāo)完成率按100%計。 2.3.2.2.2任期內(nèi)市場完成率是指任期內(nèi)完成銷售指標(biāo)的市場比率。計算公式為： 任期內(nèi)市場完成率=任期內(nèi)完成銷售指標(biāo)的市場數(shù)量/任期內(nèi)市場總數(shù)量×100% 2.3.2.2.3中途被開除者和在本崗位辭職者，不予發(fā)放年終預(yù)留部分考核獎金；中途被辭 退者和調(diào)崗后辭職者，即時考核、發(fā)放辭退時所在崗位和辭職前原崗位年終預(yù)留部分考 核獎金。 3.0附則 3.1本辦法為《薪酬管理規(guī)定》的補充，由人力資源中心負責(zé)解釋和修訂。 3.2本辦法自2003年7月1日起執(zhí)行,原相關(guān)規(guī)定同時廢止。 ----------------------- |制度編號 |市場管理部總經(jīng)理考核獎金發(fā)放管理|版本號 |第 1 頁 | | |辦法 | |共 2 頁 | |SZ3200600 | |2003年第2版 | | | | |擬稿： |審核： |審批： |簽發(fā)： |
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