電器事業(yè)部市場部倉庫管理員崗位手冊一
綜合能力考核表詳細內容
電器事業(yè)部市場部倉庫管理員崗位手冊一
康佳集團電器事業(yè)部市場部 倉庫管理員崗位手冊 崗位編號:KKDQ-10-016W |崗位 |負責倉庫管理,保證存貨質量、安全和進出貨記錄清晰。 | |目的 | | |崗位 |1) 根據有關管理規(guī)定,盡職盡責地管理好倉庫重地; | |職責 |2) 根據制作計劃,做好貨物入庫計劃; | | |3) 認真負責地驗收制作單位送交的貨物,按交貨時間、數量 | | |和質量等指標,逐一仔細驗收; | | |4) 科學合理地堆放貨物,保證通風、干燥,消防設施要齊全 | | |; | | |5) 根據儲運部送貨車的發(fā)車計劃,科學合理及時地安排本部 | | |門物品的搭載計劃,經部門領導審定后執(zhí)行; | | |6) 對于急需發(fā)送但暫時無車的分公司,可安排發(fā)送到離其最 | | |近的分公司,但要及時通知對方取貨; | | |7) 認真仔細地做好發(fā)貨出庫記錄,每日做好進出存帳目; | | |8) 一旦發(fā)貨后,要及時通知相關區(qū)域營銷中心和分公司大致 | | |的到貨時間,讓其注意查收; | | |9) 每周做好進出存帳目小結,每月底進行一次盤點,并將有 | | |關情況匯報給部門領導和企業(yè)管理員; | | |10) | | |加快入庫物品的流動,對于原本多余的物品或合理庫存演變成| | |的多余物品,經部門領導同意后盡快發(fā)給有需求的分公司; | | |11) | | |所有貨物只有經過部門領導或授權人員的審批后,方可出庫;| | |未經審批,一律不準放行; | | |12) | | |加強庫存貨物的安全管理,加固倉庫的所有進出口,保存好庫| | |房鑰匙,嚴防倉庫失竊; | | |13) | | |根據工作需要,積極主動加班加點,確保營銷一線所需物品及| | |時送達。 | |關鍵業(yè)績|指標項目 |量化目標 |指標權重 | |指標 | | | | |1) 制訂各類物料進出庫計劃 |日、周、月 |10% | | |2) 驗收待入庫的各類物料 |每批貨必驗 |15% | | |3) 制訂發(fā)貨計劃,合理搭載物料 |日、周、月 |15% | | |4) 做好物料進出存記錄和帳目 |日、周、月 |15% | | | |5) 嚴格履行進出庫手續(xù) |每日 |15% | |6) 確保庫存安全 |每日 |15% | | | |7) |每周、每月 |5% | | |對庫存物料每周清點、每月盤 | | | | |點 | | | | |8) 機動考核 | |10% | |崗位技能|具有倉庫保管經驗; | |要求 |盡職負責,謹慎細致。 | |崗位資格|中專以上學歷,具有2年以上相關工作經驗。 | |要求 | |
電器事業(yè)部市場部倉庫管理員崗位手冊一
康佳集團電器事業(yè)部市場部 倉庫管理員崗位手冊 崗位編號:KKDQ-10-016W |崗位 |負責倉庫管理,保證存貨質量、安全和進出貨記錄清晰。 | |目的 | | |崗位 |1) 根據有關管理規(guī)定,盡職盡責地管理好倉庫重地; | |職責 |2) 根據制作計劃,做好貨物入庫計劃; | | |3) 認真負責地驗收制作單位送交的貨物,按交貨時間、數量 | | |和質量等指標,逐一仔細驗收; | | |4) 科學合理地堆放貨物,保證通風、干燥,消防設施要齊全 | | |; | | |5) 根據儲運部送貨車的發(fā)車計劃,科學合理及時地安排本部 | | |門物品的搭載計劃,經部門領導審定后執(zhí)行; | | |6) 對于急需發(fā)送但暫時無車的分公司,可安排發(fā)送到離其最 | | |近的分公司,但要及時通知對方取貨; | | |7) 認真仔細地做好發(fā)貨出庫記錄,每日做好進出存帳目; | | |8) 一旦發(fā)貨后,要及時通知相關區(qū)域營銷中心和分公司大致 | | |的到貨時間,讓其注意查收; | | |9) 每周做好進出存帳目小結,每月底進行一次盤點,并將有 | | |關情況匯報給部門領導和企業(yè)管理員; | | |10) | | |加快入庫物品的流動,對于原本多余的物品或合理庫存演變成| | |的多余物品,經部門領導同意后盡快發(fā)給有需求的分公司; | | |11) | | |所有貨物只有經過部門領導或授權人員的審批后,方可出庫;| | |未經審批,一律不準放行; | | |12) | | |加強庫存貨物的安全管理,加固倉庫的所有進出口,保存好庫| | |房鑰匙,嚴防倉庫失竊; | | |13) | | |根據工作需要,積極主動加班加點,確保營銷一線所需物品及| | |時送達。 | |關鍵業(yè)績|指標項目 |量化目標 |指標權重 | |指標 | | | | |1) 制訂各類物料進出庫計劃 |日、周、月 |10% | | |2) 驗收待入庫的各類物料 |每批貨必驗 |15% | | |3) 制訂發(fā)貨計劃,合理搭載物料 |日、周、月 |15% | | |4) 做好物料進出存記錄和帳目 |日、周、月 |15% | | | |5) 嚴格履行進出庫手續(xù) |每日 |15% | |6) 確保庫存安全 |每日 |15% | | | |7) |每周、每月 |5% | | |對庫存物料每周清點、每月盤 | | | | |點 | | | | |8) 機動考核 | |10% | |崗位技能|具有倉庫保管經驗; | |要求 |盡職負責,謹慎細致。 | |崗位資格|中專以上學歷,具有2年以上相關工作經驗。 | |要求 | |
電器事業(yè)部市場部倉庫管理員崗位手冊一
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網友推薦收集整理而來,僅供學習和研究交流使用。如有侵犯到您版權的,請來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網的用戶必須明白,本站對提供下載的學習資料等不擁有任何權利,版權歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動;但本網站不保證本站提供的下載資源的準確性、安全性和完整性;同時本網站也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經本網站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復制或仿造本網站。本網站對其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內容、技術手段和服務擁有全部知識產權,任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請點我!
管理工具分類
ISO認證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報告說明標準管理戰(zhàn)略商業(yè)計劃書市場分析戰(zhàn)略經營策劃方案培訓講義企業(yè)上市采購物流電子商務質量管理企業(yè)名錄生產管理金融知識電子書客戶管理企業(yè)文化報告論文項目管理財務資料固定資產人力資源管理制度工作分析績效考核資料面試招聘人才測評崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績效指標勞資關系薪酬激勵人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績效管理入職指引薪酬設計績效管理績效管理培訓績效管理方案平衡計分卡績效評估績效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經營管理制度組織機構管理辦公總務管理財務管理制度質量管理制度會計管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產管理制度進出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢診斷制度信息管理制度員工培訓制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓績效考核其它
精品推薦
- 1中央臺春節(jié)聯歡晚會價值分析 233
- 2中國醫(yī)藥市場環(huán)境分析 356
- 3設備部職務說明書.doc 125
- 4融資管理辦法.doc 114
- 5商業(yè)客戶退貨管理規(guī)定.doc 111
- 6人事檔案管理規(guī)定.doc 114
- 7人力資源信息管理系統(tǒng)管理辦法 264
- 8人力資源部職位說明書.doc 145
- 9區(qū)域市場定崗定編定員建議 274
下載排行
- 1社會保障基礎知識(ppt) 16695
- 2安全生產事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責 16695
- 4品管部崗位職責與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗收報告 16695
- 7問卷調查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細表 16695
- 9文件簽收單 16695