附件4：績效改進(jìn)計(jì)劃
說明：本績效改進(jìn)計(jì)劃可以在正式績效面談中使用，也可以運(yùn)用于計(jì)劃執(zhí)行中。 |部門/處 | |時(shí) 間 | 年 月 日 | |被考核人|姓名： 職位： | |直接上級|姓名： 職位： | |不良績效描述（含業(yè)績、行為表現(xiàn)和能力目標(biāo)，請用數(shù)量、質(zhì)量、時(shí)間、成本/費(fèi)用、顧| |客滿意度等標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行描述） | |原因分析： | |績效改進(jìn)措施/計(jì)劃： | | | | | | | | | | | | | |直接上級： 被考核人： 年 月 日 | |改進(jìn)措施/計(jì)劃實(shí)施記錄： | | | | | | | | | | | | | |直接上級： 被考核人： 年 月 日 | |期末評價(jià)： | |□優(yōu)秀：出色完成改進(jìn)計(jì)劃 □符合要求：完成改進(jìn)計(jì)劃 □尚待改進(jìn)：與計(jì)劃目標(biāo) | |相比有差距 | | | |評價(jià)說明： | | | | | | | | | |直接上級： 被考核人： 年 月 日 | 期末簽字：被考核人 直接上級 HR專員
附件4：績效改進(jìn)計(jì)劃