行為指標考核
行為指標考核 |序號 |項目 |指標描述 |得分 |依據(jù) |基準分|備注 | |1 |協(xié)作/服|破壞合作、不服從主管安排|-5 |同事班|5 | | | |從 | | |長的反| | | | | | | |映及主| | | | | | | |管印象| | | | | |不易接觸他人意見，不能和|-3 | | | | | | |睦相處同事 | | | | | | | |按主觀要求主動高效地完成|0 | | | | | | |任務 | | | | | |2 |主動/負|較被動地完成本崗位或主管|-5 |同事班|5 | | | |責 |交辦的工作，責任心不強 | |長的反| | | | | | | |映及主| | | | | | | |管印象| | | | | |能完成本崗位及主管交辦的|-3 | | | | | | |工作，并有高度責任感 | | | | | | | |積極主動地完成本崗位及主|0 | | | | | | |管交辦的工作，并有高度責| | | | | | | |任感 | | | | | |3 |服務態(tài) |服務意識差，經(jīng)常有下道工|-5 |同事班|5 | | | |度 |序抱怨 | |長的反| | | | | | | |映及主| | | | | | | |管印象| | | | | |服務意識一般，基本能為下|-3 | | | | | | |道工序服務 | | | | | | | |服務意識強，能很好地為下|0 | | | | | | |道工序服務 | | | | | |4 |工作適 |勉強適應目前崗位，出錯較|-5 |同事班|5 | | | |應性/能|多 | |長的反| | | | |力 | | |映及主| | | | | | | |管印象| | | | | |基本適應目前崗位，偶有出|-3 | | | | | | |錯 | | | | | | | |曾擔任若干工種，專業(yè)知識|0 | | | | | | |良好，工作能力強 | | | | |
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