企業(yè)各類人員考核指標
企業(yè)各類人員考核指標體系參考 1. 企業(yè)會計專業(yè)人員考核指標體系 | |1. 專業(yè)知識的深度：系統(tǒng)地掌握財務會計基礎理論和專業(yè)知 | | |識 | |學 識 | | | | | |水 平 | | | |2. 專業(yè)知識的廣度：熟悉工業(yè)企業(yè)的管理知識和財稅、法律 | | |、金融等方面的重要規(guī)定 | | |3. 外語水平：借助字典，閱讀外文專業(yè)資料 | | |1. 開拓創(chuàng)新能力：能在加強經(jīng)濟核算，改進經(jīng)營管理劃提高 | |業(yè) 務 |經(jīng)濟效益的某一方面提出合理有效的建議 | | | | | | | |能 力 | | | |2. 解決難題能力：能在單位中草擬比較重要的財會制度、規(guī) | | |定、 辦法、解釋、解答財會法規(guī)制度中的重要問題，分析檢 | | |查財務收支和預算的執(zhí)行情況 | | |3. 組織指導能力：能組織指導的經(jīng)濟核算和財務會計工作 | | |1. 工作成績：具不一定的財務會計工作經(jīng)驗，在完成國家規(guī) | | |定的重要任務以及實現(xiàn)企業(yè)方針，目標方面有一定成績。 | |工 作 | | | | | | | | |業(yè) 績 | | | |2. 培養(yǎng)人才：培養(yǎng)會計人才有實績 | | |3. 論文著作：有論文，總結，調研報告曾在上一級機構會議 | | |上交流或在專業(yè)雜志上刊登發(fā)表 | | |4. 各種突出貢獻：上級組織評選到得的種獎勵，及在經(jīng)濟和 | | |社會效益方面作出突出貢獻 | 2. 企業(yè)翻譯專業(yè)人員考核指標體系 | |1. | | |專業(yè)知識的深度：對本語種的研究有一定深度，具有一定的聽、說 | |學 識 |、讀、寫能力，翻譯能力力爭達到高標準 | | | | |水 平 | | | |2. | | |專業(yè)知識的廣度：具有寬廣的相鄰學科專業(yè)知識，掌握相關的技術 | | |術語并能靈活地應用于翻譯工作中，對漢語語法，用詞修飾等有一 | | |定深度的研究并用于翻譯工作 | | |3. 外語水平：能較熟練地運用第二外語閱讀和翻譯 | |業(yè) 務 |1. | |能 力 |開拓創(chuàng)新能力：對本語種的翻譯理論和翻譯方法有所研究，并能提 | | |出新的見解與觀點，對翻譯工作具有指導意義 | | |2. | | |解決難題能力：具有扎實的語言基礎和系統(tǒng)的語法知識，具有足夠 | | |的詞匯量，具有所學語言國家的背景知識，一般能獨立地解決譯文 | | |中的難題 | | |3. 組織指導能力：具有組織翻譯人員開展配合科研生產(chǎn)工作的能力| | |1. | | |工作成績：完成口譯、筆譯任務，質量水平和效率較高，在生產(chǎn)和 | |工 作 |科研中起到較大作用 | | | | | | | | | | |業(yè) 績 | | | |2. | | |培養(yǎng)人才：能為下一級翻譯人員講授翻譯理論和翻譯方法及其他有 | | |關的知識，指導他們的學習和工作，為培養(yǎng)翻譯人員作出成績 | | |3. | | |論文著作：在有關專業(yè)的學術會議或刊物上發(fā)表具有較高水平的論 | | |文 | | |4. 各種突出的貢獻:在關鍵場合擔任翻譯工作，保證外事及對外商 | | |談成功，在譯文中公認的獨到見解，對提高翻譯水平作出貢獻。 |
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