區(qū)域市場(chǎng)分析

  文件類別:市場(chǎng)分析

  文件格式:文件格式

  文件大?。?9K

  下載次數(shù):64

  所需積分:3點(diǎn)

  解壓密碼:qg68.cn

  下載地址:[下載地址]

清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班

綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容

區(qū)域市場(chǎng)分析
第一章 市場(chǎng)背景分析   市場(chǎng)背景分析是非常重要的營(yíng)銷活動(dòng),也是開(kāi)發(fā)區(qū)域市場(chǎng)邁出的第一步。只有通過(guò) 周密的調(diào)研和分析,才能明確市場(chǎng)機(jī)會(huì)、市場(chǎng)威脅及自身的優(yōu)劣勢(shì),從而為戰(zhàn)略定位及 營(yíng)銷策略提供決策依據(jù)。本章將介紹與此相關(guān)的分析,內(nèi)容涉及營(yíng)銷環(huán)境、消費(fèi)者、競(jìng) 爭(zhēng)者、行業(yè)及企業(yè)自身共5個(gè)方面。   營(yíng)銷環(huán)境分析   1)人口統(tǒng)計(jì)   人口的一些相關(guān)資料因素如性別、年齡結(jié)構(gòu)、教育水準(zhǔn)、職業(yè)、家庭人數(shù)、地區(qū)人 口數(shù)、總?cè)丝跀?shù)、出生率、死亡率等,是用來(lái)區(qū)分購(gòu)買(mǎi)者、進(jìn)行市場(chǎng)細(xì)分的有用工具。   2)經(jīng)濟(jì)環(huán)境   市場(chǎng)不僅需要人口,而且還需要購(gòu)買(mǎi)力。實(shí)際經(jīng)濟(jì)購(gòu)買(mǎi)力取決于現(xiàn)行收入、價(jià)格、 儲(chǔ)蓄、負(fù)債,甚至信貸。   ①收入分配:   一般可以把收入分配分為5種類型:家庭收入極低;多數(shù)家庭低收入;家庭收入極低 與家庭收入極高并存;低、中、高收入同時(shí)存在;大多數(shù)家庭屬于中等收入。產(chǎn)品要尋 找市場(chǎng),必須在以上5種類型的分配結(jié)構(gòu)中選擇適宜的市場(chǎng)。  ?、趦?chǔ)蓄、債務(wù)、信貸的適用性:   營(yíng)銷人員必須注意收入、生活費(fèi)、利息、儲(chǔ)蓄和借款形式的變化,因?yàn)檫@對(duì)生產(chǎn)收 入與價(jià)格敏感產(chǎn)品的企業(yè)特別具有重大影響。   3)法律法規(guī)環(huán)境   企業(yè)的定價(jià)、廣告、促銷等活動(dòng)都將受到有關(guān)政策法規(guī)的限制,如專利法、商標(biāo)法 ,商品檢驗(yàn)法、關(guān)稅法、消費(fèi)者保護(hù)法、地方性法規(guī)等。   4)社會(huì)/文化環(huán)境   社會(huì)/文化反映著個(gè)人的基本信念、價(jià)值觀和規(guī)范的變動(dòng),它會(huì)影響到企業(yè)的目標(biāo)市 場(chǎng)定位,營(yíng)銷活動(dòng)必須符合社會(huì)文化的要求,才能順應(yīng)消費(fèi)者的需求。 消費(fèi)者狀況分析   1)確定影響購(gòu)買(mǎi)者購(gòu)買(mǎi)行為的主要因素  ?、傥幕蛩兀?  文化因素對(duì)消費(fèi)者的行為具有最廣泛和最深遠(yuǎn)的影響。    文化的層次分析   1.文化:如美國(guó)長(zhǎng)大的兒童普遍有這樣的價(jià)值觀:成就與功名、活躍、效率與實(shí)踐 、上進(jìn)心、物質(zhì)享受、自我、自由、形式美、博愛(ài)和富有朝氣。   2.亞文化:亞文化群體包括民族群體、宗教群體、種族團(tuán)體和地理區(qū)域、社會(huì)階層 (如可以將社會(huì)階層分為7個(gè)層次:上上層、上下層、中上層、中間層、勞動(dòng)階層、下上 層、下下層。)。  ?、谏鐣?huì)因素:   影響消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)行為的社會(huì)因素有相關(guān)群體(包括家庭、朋友、鄰居、同事等“主要 群體”和、宗教、職業(yè)、貿(mào)易協(xié)會(huì)等“次要群體”)、家庭(包括“婚前家庭”和“子女家庭 ”,如丈夫支配型、妻子支配型、共同支配型)、和社會(huì)角色與地位。  ?、蹅€(gè)人因素:   包括年齡階段、職業(yè)、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、生活方式、個(gè)性等。  ?、苄睦硪蛩兀喊▌?dòng)機(jī)(需求)、知覺(jué)、學(xué)習(xí)及信念和態(tài)度。 五種類型的消費(fèi)心理和模式   1.發(fā)燒型:是追求最新技術(shù)、最新產(chǎn)品的那一批人,但數(shù)量有限,他們對(duì)新發(fā)明新 創(chuàng)造極感興趣,愿意嘗試不成熟的技術(shù)和產(chǎn)品,甚至自己動(dòng)手參與個(gè)性或給廠家提出建 議。在我國(guó)DVD和LD目前的消費(fèi)群就屬于這一類用戶。   2.先鋒型:是比較有遠(yuǎn)見(jiàn)、有追求的一批人,對(duì)技術(shù)、產(chǎn)品有一種敏感,愿意采用 已接近成熟的技術(shù)和產(chǎn)品來(lái)提高工作效率和生活質(zhì)量,走在大多數(shù)的前面,在我國(guó)PC機(jī) 的用戶目前就屬于這一類。   3.實(shí)用型:是講求實(shí)際的一批消費(fèi)者,喜歡從幾家知名的大公司那里購(gòu)買(mǎi)已有若干 個(gè)品牌參與競(jìng)爭(zhēng)的產(chǎn)品,以求得較好的價(jià)格和完全感,而不愿冒風(fēng)險(xiǎn)去嘗試小公司的新 產(chǎn)品,這批人也稱為早期成熟用戶,目前微波爐等產(chǎn)品已進(jìn)入這批群體中。   4.保守型:是比較傳統(tǒng)的一批消費(fèi)者。他們不會(huì)接受并選用與現(xiàn)在的工作方式與生 活方式不相同的新技術(shù)、新產(chǎn)品,也不愿花時(shí)間去學(xué)習(xí)某類產(chǎn)品。只有當(dāng)某類產(chǎn)品已成 為技術(shù)上非常成熟,幾乎成為像牙膏、肥皂這樣的日用消費(fèi)品時(shí),才會(huì)考慮,功能簡(jiǎn)單 甚至單一,不需要自己再去配套或掌握一些專門(mén)知識(shí)。目前彩電的消費(fèi)已達(dá)到這個(gè)層次 的用戶。   5.懷疑型:是很固執(zhí)的一批消費(fèi)者,即使周圍的很多人已接受或采用某一種產(chǎn)品, 他們?nèi)员в袘岩蓱B(tài)度,總能說(shuō)出使用這種產(chǎn)品的負(fù)作用和消極的一面,挑出許多毛病來(lái) ,不到萬(wàn)不得已,他們不會(huì)下決心購(gòu)買(mǎi)。目前洗衣機(jī)、電冰箱已進(jìn)入這批消費(fèi)群體中。 了解這五類消費(fèi)群體,就要看一下自己企業(yè)的產(chǎn)品都處在哪個(gè)位置,哪些產(chǎn)品能進(jìn)入下 一個(gè)消費(fèi)群體,如何進(jìn)入下一個(gè)消費(fèi)群體。因?yàn)椴皇敲總€(gè)產(chǎn)品都會(huì)自然而然地過(guò)渡到下 一個(gè)消費(fèi)群體,在任何一個(gè)階段都可能停止前進(jìn),也就是說(shuō)在任何兩個(gè)消費(fèi)群體之間都 有一個(gè)峽谷,尤以先鋒型與實(shí)用型之間的峽谷最深最寬,是很多企業(yè)和產(chǎn)品的危險(xiǎn)地區(qū) 。有了這樣一個(gè)概念,就容易計(jì)算某類產(chǎn)品的市場(chǎng)規(guī)模和今后幾年發(fā)展趨勢(shì),當(dāng)然實(shí)際 運(yùn)作中,其比例數(shù)字可能有一定差異,這要靈活掌握。   2)分析購(gòu)買(mǎi)過(guò)程   通過(guò)購(gòu)買(mǎi)決策過(guò)程的分析可以回答以下問(wèn)題:   ① 何時(shí)開(kāi)始熟悉本企業(yè)的產(chǎn)品?  ?、?他們對(duì)品牌的信念是什么?  ?、?他們對(duì)產(chǎn)品的愛(ài)好程度如何?  ?、?如何作出品牌選擇以及購(gòu)買(mǎi)后他們?nèi)绾卧u(píng)價(jià)滿意程度?。 | |   競(jìng)爭(zhēng)狀況分析   1)分銷商數(shù)量及其差別程度:   即分析行業(yè)結(jié)構(gòu)的具體類型:    行業(yè)結(jié)構(gòu)的具體類型   1.完全獨(dú)占:指只有一個(gè)企業(yè)在一定范圍內(nèi)提供一定的產(chǎn)品或服務(wù)。如果有部份替 代品或者出現(xiàn)了緊急競(jìng)爭(zhēng)危機(jī),完全獨(dú)占者會(huì)投入更多的服務(wù)和技術(shù)作為對(duì)新的競(jìng)爭(zhēng)的 進(jìn)入障礙。另一方面,一個(gè)守法的獨(dú)占者通常根據(jù)公眾的利益把價(jià)格降低并提供較多的 服務(wù)。   2.壟斷:由少數(shù)幾個(gè)大企業(yè)提供從高度差別化到標(biāo)準(zhǔn)化的系統(tǒng)產(chǎn)品。有兩種形式: 純粹壟斷是由幾家提供本質(zhì)上屬于同一種類的商品(如石油、鋼鐵)的企業(yè)共同瓜分市 場(chǎng),新進(jìn)入者會(huì)發(fā)現(xiàn)只能按現(xiàn)行價(jià)格定價(jià),除非它能使其服務(wù)與他人有所差別。如果競(jìng) 爭(zhēng)者在其所提供的服務(wù)方面不分上下,那么贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的唯一辦法只能是降低成本; 差別壟斷是由幾家提供部分差別的產(chǎn)品(汽車、相機(jī)等)的公司組成,在質(zhì)量、特性、 款式或者服務(wù)方面可能出現(xiàn)差別,競(jìng)爭(zhēng)者可在其中一種主要產(chǎn)品的屬性上尋求領(lǐng)先地位 ,吸引顧客偏愛(ài)該屬性并為該屬性索取溢價(jià)。   3.壟斷競(jìng)爭(zhēng):該行業(yè)和市場(chǎng)由許多這樣的公司構(gòu)成,它們能從“整體上或部分地”區(qū) 別出提供各有特色的產(chǎn)品或服務(wù),如餐廳、美容院等。競(jìng)爭(zhēng)者趨向于針對(duì)某些他們能夠 更好地滿足顧客需要的細(xì)分市場(chǎng)并索取溢價(jià)。   4.完全競(jìng)爭(zhēng):該行業(yè)和市場(chǎng)由許多提供相同產(chǎn)品或服務(wù)的公司所構(gòu)成的,彼此之間 的質(zhì)量、價(jià)格等差別很小。除非廣告能產(chǎn)生心理差別,否則就沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)者會(huì)做廣告。分 銷商要獲得不同的利潤(rùn)率,只有通過(guò)低成本生產(chǎn)或分銷來(lái)實(shí)現(xiàn)。   2)識(shí)別企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)者   根據(jù)產(chǎn)品替代觀念,找出企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)象。 4種層次的競(jìng)爭(zhēng)者   ● 品牌競(jìng)爭(zhēng):當(dāng)其他公司以相似的價(jià)格向相同的顧客提供類似的產(chǎn)品與服務(wù)時(shí),公司將其 視為競(jìng)爭(zhēng)者。例如,被別克公司視為主要競(jìng)爭(zhēng)者的是福特、豐田、本田、雷諾和其他中 檔價(jià)格的汽車制造商。   ● 行業(yè)競(jìng)爭(zhēng):可以把制造同樣或同類產(chǎn)品的公司都廣義地視作競(jìng)爭(zhēng)者。例如,別克公司認(rèn) 為自己在與所有汽車制造商競(jìng)爭(zhēng)。   ● 形式競(jìng)爭(zhēng):公司可以更廣泛地把所有制造并提供相同服務(wù)的產(chǎn)品的公司都作為競(jìng)爭(zhēng)者。 例如,別克公司認(rèn)為自己不僅與汽車制造商競(jìng)爭(zhēng),還與摩托車、自行車和卡車的制造商 在競(jìng)爭(zhēng)。   ● 通常競(jìng)爭(zhēng):更廣泛地把所有爭(zhēng)取同一消費(fèi)者錢(qián)的人都看作是競(jìng)爭(zhēng)者。例如,別克公司認(rèn) 為自己在與所有的主要耐用消費(fèi)品、國(guó)外渡假、新房產(chǎn)和房屋修理的公司競(jìng)爭(zhēng)。   3)判定競(jìng)爭(zhēng)者的目標(biāo):   判斷每個(gè)競(jìng)爭(zhēng)者在市場(chǎng)上追求什么?每個(gè)競(jìng)爭(zhēng)者的行為動(dòng)力是什么?通常的目標(biāo)有 :目前獲利的可能性、市場(chǎng)份額增長(zhǎng)、先進(jìn)流量、技術(shù)領(lǐng)先和服務(wù)領(lǐng)先等。競(jìng)爭(zhēng)者的目 標(biāo)是由多種因素共同影響和確定的,包括規(guī)模、歷史、目前的經(jīng)營(yíng)管理和經(jīng)濟(jì)狀況。   4)評(píng)估競(jìng)爭(zhēng)者的優(yōu)、劣勢(shì):   競(jìng)爭(zhēng)者能否達(dá)到其目標(biāo),這取決于每個(gè)競(jìng)爭(zhēng)者的資源和能力,這就需要辨認(rèn)每個(gè)競(jìng)爭(zhēng) 者的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)。通常需要搜集相關(guān)資料,即競(jìng)爭(zhēng)者業(yè)務(wù)上的最近的關(guān)鍵數(shù)據(jù),包括銷 量、市場(chǎng)份額、毛利、投資報(bào)酬率、先進(jìn)流量、新投資等。通常通過(guò)第二手資料、個(gè)人 經(jīng)歷或傳聞來(lái)了解有關(guān)競(jìng)爭(zhēng)者的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)。可以通過(guò)向顧客、供應(yīng)商和中間商進(jìn)行第 一手調(diào)研來(lái)增加對(duì)競(jìng)爭(zhēng)的了解。所有這些資源信息可幫助本企業(yè)作出選定挑戰(zhàn)對(duì)象的抉 擇。    必須監(jiān)視的3個(gè)變量   1.市場(chǎng)份額:衡量競(jìng)爭(zhēng)者在有關(guān)市場(chǎng)上所擁有的銷售份額情況。   2.心理份額:這是在回答“舉出這個(gè)行業(yè)中你首先想到的一家公司”這一問(wèn)題時(shí),提 名競(jìng)爭(zhēng)者的顧客在全部顧客中所占的百分比。   3.情感份額:這是指在回答“舉出你喜歡購(gòu)買(mǎi)其產(chǎn)品的公司”這一問(wèn)題時(shí),提名競(jìng)爭(zhēng) 者的顧客在全部顧客中所占的百分比。一般而言,在心理份額和情感份額方面穩(wěn)步進(jìn)取 的公司最終將獲得市場(chǎng)份額和利潤(rùn)。   5)評(píng)估競(jìng)爭(zhēng)者的反映模式:   單憑競(jìng)爭(zhēng)者的目標(biāo)和優(yōu)/劣勢(shì)還不足以解釋其可能采取的行動(dòng)和對(duì)諸如降價(jià)、加強(qiáng)促 銷或推出新產(chǎn)品等公司舉動(dòng)的反應(yīng)。此外,每個(gè)競(jìng)爭(zhēng)者都有一定的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)、某些內(nèi)在 的文化和某些起主導(dǎo)作用的信念。 競(jìng)爭(zhēng)者通常的反應(yīng)模式   1.從容競(jìng)爭(zhēng)型:一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)者對(duì)某一特定競(jìng)爭(zhēng)者的行動(dòng)沒(méi)有迅速反應(yīng)或反應(yīng)不強(qiáng)烈。 競(jìng)爭(zhēng)者缺少反應(yīng)的主要原因有:他們可能感到顧客是忠于他們的;對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者主動(dòng)行動(dòng)的 反應(yīng)遲鈍;他們也可能沒(méi)有作出反應(yīng)所需的資金等,公司一定要弄清楚競(jìng)爭(zhēng)者從容不迫 行為的原因。   例如:當(dāng)米勒公司在70年代后期引進(jìn)立達(dá)啤酒時(shí),安休斯—布希公司還戴著啤酒行業(yè) 領(lǐng)袖的桂冠。后來(lái),隨著米勒在市場(chǎng)上變得日益兇猛,并且聲稱立達(dá)啤酒占領(lǐng)了60%的市 場(chǎng)份額后,安休斯—布希公司才被喚醒并開(kāi)始開(kāi)發(fā)淡啤酒。   2.選擇型競(jìng)爭(zhēng)者:競(jìng)爭(zhēng)者可能只對(duì)某些類型的攻擊作出反應(yīng),而對(duì)其它類型的攻擊 則無(wú)動(dòng)于衷。競(jìng)爭(zhēng)者可能經(jīng)常對(duì)降價(jià)作出反應(yīng),為的是說(shuō)明對(duì)手的降價(jià)行為是枉費(fèi)心機(jī) 的,奈何它不得。但它對(duì)廣告費(fèi)用的增加可能不作任何反應(yīng),認(rèn)為這些并不構(gòu)成威脅。 了解主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手會(huì)在哪方面作出反應(yīng)可為公司提供最為可行的攻擊類型。   3.兇狠型競(jìng)爭(zhēng)者:這類公司對(duì)向其所擁有的領(lǐng)域所發(fā)動(dòng)的任何進(jìn)攻都會(huì)作出迅速而 強(qiáng)烈的反應(yīng)。例如:寶潔公司決不會(huì)聽(tīng)任一種新的洗滌液輕易投放市場(chǎng)。兇狠型競(jìng)爭(zhēng)者 意在向另外一家公司表明,最好不要發(fā)起任何攻擊。攻擊羊總比攻擊老虎好些。利佛兄 弟在首次攻擊占領(lǐng)先地位的寶潔公司的“極端”洗滌液市場(chǎng)時(shí),就發(fā)現(xiàn)了這個(gè)道理?!皹O端 ”洗滌液裝在較小的瓶中。它受到零售商的歡迎,因?yàn)檎紦?jù)的空間較少。但當(dāng)利佛在威士 科和沙夫品牌中引進(jìn)這種洗滌液的瓶裝技術(shù)時(shí),它不能長(zhǎng)期地得到貨架空間。寶潔公司 用它的大量洗滌液品牌代替利佛的產(chǎn)品。   4.隨機(jī)型競(jìng)爭(zhēng)者:有些競(jìng)爭(zhēng)者并不表露可以預(yù)知的反應(yīng)模式。這一類型的競(jìng)爭(zhēng)者在 任何特定情況下可能會(huì)也可能不會(huì)作出反擊。而且根據(jù)其經(jīng)濟(jì)、歷史或其它方面的情況 ,都無(wú)法預(yù)見(jiàn)競(jìng)爭(zhēng)者會(huì)做什么事。許多小公司都是隨機(jī)型競(jìng)爭(zhēng)者,當(dāng)他們發(fā)現(xiàn)能承受這 種競(jìng)爭(zhēng)時(shí)就站在前沿競(jìng)爭(zhēng);而當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)成本太高時(shí),他們就躲到后面去。 6)選擇競(jìng)爭(zhēng)者以便進(jìn)攻和回避   在獲得良好的競(jìng)爭(zhēng)情況以后,就會(huì)很容易地制定相應(yīng)的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略??梢栽谙铝蟹诸?的競(jìng)爭(zhēng)者中挑選一個(gè)進(jìn)行集中攻擊:    競(jìng)爭(zhēng)者分類   1.強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)者與弱競(jìng)爭(zhēng)者:多數(shù)公司把目標(biāo)瞄準(zhǔn)較軟弱的競(jìng)爭(zhēng)者。這樣取得市場(chǎng)份額 的每個(gè)百分點(diǎn)所需的財(cái)力、人力、物力較少。但這可能對(duì)公司提高能力方面沒(méi)有幫助。   2.近競(jìng)爭(zhēng)者與遠(yuǎn)競(jìng)爭(zhēng)者:多數(shù)公司會(huì)與那些與其非常類似的競(jìng)爭(zhēng)者競(jìng)爭(zhēng)。如雪佛萊 汽車選擇與福特汽車競(jìng)爭(zhēng)而不是與美洲豹競(jìng)爭(zhēng),同時(shí),還應(yīng)避免企圖“摧毀”鄰近的競(jìng)爭(zhēng) 者。   3.“良性”與“惡性”競(jìng)爭(zhēng)者:每個(gè)行業(yè)都包括“良性”和“惡性”競(jìng)爭(zhēng)者,公司應(yīng)明智地 支持好的競(jìng)爭(zhēng)者,攻擊壞的競(jìng)爭(zhēng)者。良性競(jìng)爭(zhēng)者的特點(diǎn):它們遵守行業(yè)規(guī)則;它們對(duì)行 業(yè)的增長(zhǎng)潛力所提出的設(shè)想切合實(shí)際;它們依照與成本的合理關(guān)系來(lái)定價(jià);它們喜歡健 全的行業(yè);它們把自己限制于行業(yè)的某一部分或細(xì)分市場(chǎng)里;它們推動(dòng)他人降低成本, 提高差異化;它們接受為它們的市場(chǎng)份額和利潤(rùn)所規(guī)定的大致界限?!?  另一方面:“惡性”競(jìng)爭(zhēng)者違反規(guī)則:它們企圖花錢(qián)茍安迷而不是靠自己的努力去贏 得市場(chǎng)份額;它們敢于冒大風(fēng)險(xiǎn);他們的生產(chǎn)能力過(guò)剩但仍繼續(xù)投資,總而言之,他們 打破了行業(yè)的平衡。公司從良性競(jìng)爭(zhēng)者處可以得到許多好處,如:它們可以增加總需求 ;他們可以導(dǎo)致更多差別;它們?yōu)樾瘦^低的生產(chǎn)者提供了一把成本保護(hù)傘;它們分享 市場(chǎng)開(kāi)發(fā)成本和給一項(xiàng)新技術(shù)以合法地位;他們可以服務(wù)于吸引...
區(qū)域市場(chǎng)分析
 

[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來(lái),僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請(qǐng)來(lái)電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問(wèn)管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對(duì)提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過(guò)任何改動(dòng);但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對(duì)其自行開(kāi)發(fā)的或和他人共同開(kāi)發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識(shí)產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。

 我要上傳資料,請(qǐng)點(diǎn)我!
 管理工具分類
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營(yíng)銷資料方案報(bào)告說(shuō)明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書(shū)市場(chǎng)分析戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購(gòu)物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識(shí)電子書(shū)客戶管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績(jī)效考核資料面試招聘人才測(cè)評(píng)崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績(jī)效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵(lì)人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績(jī)效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績(jī)效管理績(jī)效管理培訓(xùn)績(jī)效管理方案平衡計(jì)分卡績(jī)效評(píng)估績(jī)效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營(yíng)管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會(huì)計(jì)管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉(cāng)庫(kù)管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購(gòu)管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢?cè)\斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績(jī)效考核其它
人才招聘 免責(zé)聲明 常見(jiàn)問(wèn)題 廣告服務(wù) 聯(lián)系方式 隱私保護(hù) 積分規(guī)則 關(guān)于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://m.fanshiren.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有