專員級人員考核指標(biāo)量化與方案設(shè)計(jì)(doc12頁)
綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容
一、考核原則
1.定量與定性相結(jié)合
(1)業(yè)績考核(定量)+行為考核(定性)。
(2)定量做到嚴(yán)格以公司收入業(yè)績?yōu)闃?biāo)準(zhǔn),定性要做到公平客觀。
2.考核結(jié)果與員工收入掛鉤
二、考核標(biāo)準(zhǔn)
1.市場專員業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)
市場人員業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)為公司當(dāng)月的營業(yè)收入指標(biāo)和目標(biāo),公司將會(huì)每季度確定調(diào)整一次。
2.市場專員行為考核標(biāo)準(zhǔn)
(1)執(zhí)行遵守公司各項(xiàng)工作制度、考勤制度、保密制度和其他公司規(guī)定的行為表現(xiàn)。
(2)履行本部門工作的行為表現(xiàn)。
(3)完成工作任務(wù)的行為表現(xiàn)。
(4)遵守國家法律法規(guī)、社會(huì)公德的行為表現(xiàn)。
(5)其它。
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